Melhor Método Para Recrutar E Selecionar Pessoas Para O C

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA De acordo com Chiavenato (2006) são as pessoas que ingressam, permanecem e participa da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Os recursos humanos estão distribuídos em todos os níveis da organização. Recursos Humanos é a área que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano nas organizações. Segundo Milkovich e Boudreau, a administração de recursos humanos é entendida como uma série de decisões…

ser muitas vezes atribuídos a décadas de recrutamento e métodos de seleção inoperantes (Plumbley, 1985; Terpstra, 1996; citado por Heraty & Morley, 1998). Assim, é de considerar que o processo de recrutamento garanta o sucesso organizacional (Pomeroy,2000; Cunningham,2007), sendo este visto, como um processo complexo e dispendioso, no qual deve consistir essencialmente na identificação de potenciais colaboradores, empregando os que melhor se encaixam na organização. Além disto,…

Gestão de Pessoas Segundo Antônio Carlos Gil (2008), Gestão de pesssoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm…

INTRODUÇÃO Recrutar e selecionar é um desafio. Escolher o Ser Humano que ocupará um cargo é responsabilidade, e uma tarefa fascinante. Desvendar algo mais, uma postura, uma forma de olhar, o falar. Quanto mistério! A proposta deste trabalho é mostrar caminhos a serem seguidos para conhecer um pouco mais do ser humano, buscar suas competências e habilidades, identificando talentos. O recrutamento atrai candidatos à sua organização. A seleção é a escolha do talento que ocupará a vaga. Existem

qualquer cargo, do operacional ao executivo. O texto se preocupa em ressaltar a objetividade da seleção por competência, o que proporciona benefícios que outras metodologias de seleção não oferecem: daí sua eficácia. Palavras-Chave: gestão de pessoas; recrutamento; seleção por competência. ABSTRACT The objective of this work – without exhausting the subject – is to present the latest tools in the area of recruitment and selection, with focus on the candidate's competence, which…

Resumo As organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Porem pequenas empresas e/ou empresas familiares não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a…

disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Gestão de recursos Humanos da Universidade Anhanguera, ministrado pela professora Janaina Sabóia. SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em…

GESTÃO DE PESSOAS-TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Nara...... Claudiomilson RESUMO O presente artigo tem com meta realizar a pesquisa acerca da gestão de pessoas- na aréa de treinamentos e desenvolvimentos de pessoas, dando uma ênfase na área de Recursos…

satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta relação – empresa/profissionais fique cada vez mais estreita e converge para um mesmo objetivo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. As pessoas passam a maior parte de seu…

para que posso suprimir-se todas elas. À todos que, direta ou indiretamente colaboraram na execução deste trabalho. As pessoas são combinações complexas de aptidões que se desenvolvem e são usadas de maneira singular. Desde que tenha motivação, uma pessoa pode transformar suas aptidões em habilidades e desenvolvê-las continuamente. O desenvolvimento das habilidades depende não apenas de aptidões, mas de motivação, experiência…