Meios Pra O Recrutamento E Seleção

A empresa na qual será mencionada nesse trabalho, tem como atividade principal a produção e venda de relógios ponto. Com o objetivo de se tornar referência no mercado de controle de ponto, a Henry foi fundada em 1995 em meio a grande transformação no setor tecnológico-industrial e cenário econômico nacional, sendo instalada em um galpão no polo industrial da cidade de Pinhais (PR). De forma modesta, porém desde o inicio inovadora, com o desenvolvimento e fabricação do

• Recrutamento: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é a de suprir

SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................4 2. CONCEITO....................................................................................................6 . 3. PROCESSO DE DECISÃO...........................................................................7 3.1. Seleção como um processo de comparação.........................

humano, velocidade essa especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos cientifico e tecnológico. Nesse contexto , evidencia-se a importância da descoberta de novos sistemas e caminhos , visando a identificação e a seleção daqueles que conduzirão com sucesso os destinos futuros das organizações. Dentre os vários mecanismos existentes , a Avaliação de Desempenho certamente é aquele que apresenta maior eficiência , desde que adequadamente adaptado as…

a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. A Gestão de Pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competências e habilidades e sistemas de avaliação. Palavras-Chave: Pessoas- Empresas- Treinamento – Desenvolvimento ABSTRACT This article has to perform the research goal of the management of people-in…

estágio da referida faculdade. Assim, pôde-se estudar os fenômenos psicológicos presentes na organização, com vistas a uma atuação eficaz, compreendendo todos os processos relativos ao recrutamento, seleção e capacitação profissional dos colaboradores. Palavras-chave: psicologia do trabalho; recrutamento; seleção; organização; colaborador. SUMÁRIO I. IDENTIFICAÇÃO…

Organizacional ______________ Pág 10 Recrutamento, Seleção, Treinamento_____Pág 11 Organograma _____________________ Pág 12 Desenvolvimento ___________________ Pág 13 Avaliação de Desempenho ___________ Pág 14 Conclusão _______________________ Pág 15 Anexos _________________________ Pág 16 Introdução A escola parque, assim conhecida, primeiro centro de educação popular do Brasil foi criado por um governo estadual e contou com o apoio do governo federal, também por meio do…

Administrativa ou Sindicalista Período de 1965 até 1985 – berço de uma verdadeira revolução nas relações capital e trabalho, movida pelas bases trabalhadoras através de movimentos sindicais. mudança de Gerente de RI para Gerente de RH, de operacional pra uma linha mais humanística. Estado exerce grande controle sobre as relações empregado/empregador, as empresas crescem e se modernizam, pouco espaço para atuação do profissional de RH – preso à legislação, A partir de 80 foram…

....................................................................................... 10 2.2 Ferramentas......................................................................................................................... 11 2.3 Recrutamento e Seleção. .................................................................................................... 2.4 Treinamento e desenvolvimento......................................................................................... 2.5…

passou-se a se valorizar cada vez mais o que chamamos de capital intelectual. Segundo Chiavenato (2009), capital intelectual significa inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade de manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. A sobrevivência de uma empresa nos tempos atuais depende de conhecimento. A busca incessante por profissionais que se encontrem no local certo, na hora certa e com a competência adequada para…