Meios Pra O Recrutamento E Seleção

VALINHOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Kelli Renata Esmerelli RA: 8380850434 Daieli Dias Batista RA: 9904002701 Gláucia Suzane Freire RA: 8979181176 DESAFIO PROFISSIONAL 2015 Desafio Profissional, Tec. De Recrutamento e Seleção – Professora Ma. Rosemeire Farias, Saúde e Segurança no Trabalho – Professora Marcia Apª Jacometo, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas – Profª Bruna Caroline Domingues Universidade Anhanguera - Uniderp Tutor:…

percebendo que, para ter lucratividade, o trabalho humano precisa ser bem gerenciado'', diz Karla Monteiro, da Faculdade Anhanguera. ''E os salários são bastante atrativos.'' Recursos humanos: conheça as áreas de atuação Recrutamento e seleção Você faz todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação. Durante a graduação, aprende técnicas para avaliar se o perfil do candidato se adapta ao da empresa. Na entrevista, aplica as dinâmicas,…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO CONCEITO DE SELEÇÃO A seleção de Recursos Humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo. O objetivo básico da seleção é de escolher e classificar os candidatos adequados a necessidades da organização. A seleção visa resolver dois problemas: Adequação da pessoa ao cargo ou adequação das competências individuais da pessoa ás competências exigidas pela empresa; Eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências

e fazer o planejamento de todo o trabalho da equipe administrativa da SEMAS. Sala do conselho: Trabalha com cinco conselho, conselho da mulher, do idoso, secretária municipal de assistência social, anti-drogas e segurança alimenta da secretária pra que serve esses conselhos, eles trabalham na fiscalização dos setores dos programas da secretária, principalmente o programa municipal da assistência social. Sala da Secretária Municipal da SEMAS: Responsável da administração de todo o…

....................................8 2.2 Descrever o modelo de Gestão de Pessoas utilizado pela empresa............9 2.3 Apresentar as ferramentas de Recrutamento e Seleção que a empresa utiliza....................................................................................................................9 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza..............................9 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal.............9 2.6…

............ 6 2. Recrutamento ........................................................................................................................ 7 3. Canais de Recrutamento ........................................................................................................ 9 4. Triagem ............................................................................................................................... 10 5. Conceito de seleção de pessoas .............

automóveis no país, e a conseqüente importação das técnicas de gestão dos EUA.Os trabalhadores ganharam mais força e representou também um avanço nas relações entre capital e trabalho. Nesta fase, a área de RH passou a comandar serviços como recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Fase Administrativa:1965 a 1970 - o sindicalismo como via de proteção Foi nesta fase que ocorreu uma verdadeira revolução nas bases trabalhadoras, com a…

inovação e principalmente na gestão de pessoas. Primeiro laboratório do mundo a receber certificado do (SA8000 – Certificação Internacional de Responsabilidade Social) objetivando garantir os direitos dos seus trabalhadores. Trazendo melhorias por meio de diversas ações nas áreas de Recursos Humanos, saúde e segurança. O objetivo desse projeto é demonstrar a importância entre as pessoas e a organização através do Gerenciamento de Pessoas que torna essa relação mais produtiva, eficiente e

Gestão de Pessoas: É o processo de atrair (Planejamento, Recrutamento E Seleção), desenvolver (Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho Desenvolvimento de Carreira) e manter (Remuneração e Benefícios, Equilíbrio Vida-Trabalho, Clima Organizacional, Gestão das Rel. Trabalhistas, Comunicação Interna) uma força de trabalho de alta qualidade. Para que exista uma organização, é preciso: • objetivos comuns • divisão do trabalho • fonte de autoridade • relações entre as pessoas

Administração de Pessoal,Recrutamento e Seleção Brasília – DF 2012 Daniel Almeida Alves Diógenes Jardel da Silva Flávio Francisco da Silva Marcelo Henrique Sousa Pereira William de Vasconcelos Souza Consultoria e Diagnostico em Recursos Humanos: Administração de Pessoal,Recrutamento e Seleção Estudo apresentado como requisito da disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoal, Recrutamento e…