Meios Pra O Recrutamento E Seleção

departamento pessoal. Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto aos candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA REVISÃO LITERÁRIA Gama – Brasília 2012Cinthya Christine Pereira RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA REVISÃO LITERÁRIA Prof. Orientador:_______________________________________________________ Gama – Brasília 2012RESUMO O recrutamento assume um papel estratégico na intermediação entre a organização e o mercado de trabalho, uma vez que o êxito na sua realização é condição

FACULDADES ANHANGUERA UNIDADE: FACNET Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Série: 3° B Tutor a Distância: Thelma Mariete dos Santos Costa Tutor Presencial: Ulisses Vieira DESAFIO DE APRENDIZAGEM: TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Alunos: Orlando Taguatinga, 2013 INTRODUÇÃO A globalização provocou uma revolução, na vida das pessoas, principalmente, nas organizações. Para as organizações, veio à necessidade imperiosa de rever paradigmas, conceitos

............................................... 3 RECRUTAMENTO ........................................................................................................ 3.1 Conceito de Recrutamento.............................................................................................. 3.2 Método de Recrutamento .............................................................................................. 3.3 Tipos Recrutamento.....................................................

RODRIGUES DA SILVA CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA CERQUEIRA JANAINA RIBEIRO NOGUEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capacitação Profissional SANTA BÁRBARA D’ OESTE 2014 ANA CLÁUDIA XAVIER DE AZEVEDO BIANCA NATALIE MOREIRA CAMILA PATRÍCIA ROSA CAMILA RODRIGUES DA SILVA CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA CERQUEIRA JANAINA RIBEIRO NOGUEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capacitação Profissional Trabalho de Pesquisa Interdisciplinar I apresentado ao…

PROJETO 05 4.1 Problematização 05 4.2 Questões Norteadoras 06 4.3 Delimitação da Pesquisa 06 4.4 Procedimentos Metodológicos 06 5 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 07 5.1 Conceito de Administração 07 5.2 Administração de RH 08 5.3 Recrutamento de Pessoal 09 5.4 Seleção de Pessoal 10 5.5 Absenteísmo 11 5.6 Clima Organizacional 11 5.7 Rotatividade de Pessoal 11 6 CRONOGRAMA E RECURSOS. 13 6.1 Cronograma 13 6.2 Recursos 14 7 REFERÊNCIAS 14 1. TÍTULO: UM…

ESCOLA TÉCNICA DE MONTE MOR PROF. RODRIGO AMARO TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL MONTE MOR 2014 DANIEL MARTINS, MICHELE DELGADO. TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL MONTE MOR 2014 Resumo Um grande desafio se apresenta para as organizações, onde, qualquer que seja o negócio ou profissão, não existe melhor maneira de aumentar a produtividade, a lucratividade e a moral do que contratar a pessoa certa na…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICA DE SELÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4.REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO O escritório Portal da Contabilidade atuará no campo, de contabilidade em geral, e contará com o seguinte colaboradores, 1 gestor administrativo, 2 contadores

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 3 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Recrutamento 5 2.3 Seleção 7 2.4 Contrato de Trabalho 9 2.5 Treinamento 10 2.6 Avaliação de desempenho 11 3. CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO O ambiente empresarial, atualmente, está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas. Este fato fez com que as organizações mudassem

pessoas. No quarto o setor de marketing. No quinto Administração da produção e no sexto administração de compras. No sétimo Análise Swot onde veremos pontos fortes e fracos, ameaças e referencial, e no oitavo faremos uma breve análise sobre recrutamento e seleção. Para finalizar teremos as considerações finais e anexos. Enfim o relatório permitir entender que trabalhar com peças automotivas e industrias requer conhecimento, dedicação de querer aprender. Uma empresa para ter um bom…