Sistema de gestão e desempenho

Sistema de Gestão de Desempenho Recursos Humanos Os Sistemas de Gestão de Desempenho, medem o contributo individual e das equipas para o alcance dos objectivos estratégicos da organização. Permitem ainda identificar o potencial de cada pessoa, diagnosticar necessidades de formação e gerir de forma mais eficaz a estrutura salarial e de fringe benefits. O desenvolvimento das competências alinhado com os objectivos da organização potencia a eficácia da gestão dos recursos e aumenta o contributo individual e colectivo na organização, permitindo actuar no mercado com maior vantagem competitiva. A Pedra Base tem know-how no desenho, desenvolvimento, implementação e acompanhamento de Sistemas de Gestão de Desempenho baseados em competências e objectivos. Actuamos ao nível da gestão e concepção de todo o sistema, divulgação e comunicação, formação dos colaboradores e desenvolvimento da aplicação informática parametrizada à medida das necessidades do cliente. Avaliação de desempenho 1. 1. A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores, no desenvolvimento de suas atividades com o objetivo de averiguar a eficácia do alcance dos resultados (CHIAVENATO, 2000). AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. Conceito 2. “Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas preestabelecidas” (CATELLI, 1999). 3. A avaliação de desempenho funcional configura-se em um sistema de gestão do desempenho, visto seu objetivo…

de Aptidão Tecnológico | Produtividade nos Recursos Humanos | Diogo Melo Mendes, 12º CG1 | | Indice: I. Agradecimentoss II. Introdução do Objectivo do Trabalho III. Breve história da Produtividade IV. A Produtividade I. Definição II. Como medir a Produtividade? III. Como aumentar a Produtividade? IV. A Produtividade em Portugal V. Um caso de sucesso: Japão V. A Importância dos Recursos Humanos VI. Os Recursos Humanos I. Caracterização dos…

1 – Introdução. A conceituação de “produtividade” tem abrangência ampla. Uma delas, talvez a mais tradicional, é a produtividade como a relação entre o valor do produto e/ou serviço produzido e o custo dos insumos para produzi-lo. Assim, a produtividade depende essencialmente do output, seja, o numerador da fração, e do input, isto é, o denominador. O estudo e a avaliação da produtividade vêm recebendo atenção crescente dos empresários, pois são concordes que aí está o único…

Título: “Câmara de Tomar dá um dia por mês de tolerância para compensar cortes salariais” Unidade Curricular: Gestão de Recursos Humanos para Juristas Curso: Mestrado em Direito das Empresas com especialização em Direito do Trabalho Autora: Carla Isabel de Jesus Lemos Almeida Data: 03 de Abril de 2014 Gestão de Recursos Humanos Carla Lemos Almeida Página 1 A notícia, publicada no Jornal de Notícias a 28 de Janeiro de 2014, dá conta de uma medida levada a cabo pela…

debruçaremos sobre o crescimento económico seu tipo, características e um pouco mais do seu todo, também falaremos da produtividade seu papel, metopdos de cálculos entre outros temas abordados sobre a mesma. O crescimento económico é um assunto de debate para muitos economistas, e não economistas também, seja em países desenvolvidos como a Holanda, ou países em via de desenvolvimento como Moçambique, portanto a importância do conhecimento do assunto é de extrema importância para os…

economia de produção, os conceitos de eficiência e eficácia de produção e suas medidas. O novo sistema de administração da produção que impera ao redor do mundo, denominado Just in Time alterou as formas de organização e produção nas industrias ao redor do mundo, após o fracasso do sistema fordista. A utilização desse sistema está relacionado ao de produção por demanda, onde primeiramente vende-se o produto para depois comprar a matéria prima e posteriormente fabricar o produto. Nas…

Gestão de recursos humanos e desempenho empresarial Stephen J. Wood Toby D. Wall O estudo da Gestão de Recursos Humanos (GRH) foi revigorado pela promessa de que haveria um conjunto de best practices, a Gestão com Alta Participação (GAP), que poderia garantir desempenho superior às organizações. Chamada por alguns de gestão com alta participação, gestão com alto compromisso ou gestão de alto desempenho, a GAP compreende muitas das principais práticas que foram fundamentais…

uma medida do nível de preços calculada como a razão entre o PIB nominal e o PIB Real multiplicada por cem. (PIB nominal/PIB Real x 100). PIB E BEM ESTAR ECONÓMICO O PIB per cápita, fala-nos da renda e das despesas do indivíduo médio na economia. Como a maioria dos indivíduos preferiria ter maior renda e desfrutar de uma maior despesa, o PIB per cápita acaba sendo uma medida natural do bem-estar do indivíduo médio. Robert Kennedy disse um dia, durante um…

ADMINISTRAÇÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVIDADE E PROCESSOS SISTEMAS DE PRODUÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVIDADE E PROCESSOS ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO/ OPERAÇÕES -OBJETIVO Efetuar a gestão eficaz das atividades desenvolvidas com a produção, seja a aquisição, controle e transformação de recursos humanos (mão-de-obra) e materiais (matérias-primas, insumos, equipamentos, instalações), relações com o mercado (necessidades dos consumidores) e fluxos relativos a essas…

Técnicas usadas para estimar o custo e as exigências de recursos 1. Processo de Gerência de Projetos • A gerência de projetos é a primeira camada do processo de engenharia de software. • Ajuda a conduzir um projeto de software, delimitar o escopo do trabalho, os riscos em que incorreremos, os recursos exigidos, as tarefas a serem executadas, os esforços (custo), a programação a ser seguida. • A gerência de projetos começa antes do trabalho técnico, prossegue à medida…