Mcclelland Necessidade De Realização

utilização de recursos Criatividade Necessidade de realização Sensibilidade a outros Energia Autoconsciência Agressividade Tenacidade Autoconfiança Tendência a confiar nas pessoas Originalidade Envolvimento em longo prazo Dinheiro como medida de desempenho Quadro1: Características mais freqüentemente percebidas mos empreendedores, segundo os comportamentalistas. Fonte: elaborado a partir de Fillon (1999) Na década de 60, Mcclelland (1961) cita o…

Psicologia Organizacional em um curso de Administração? R: Porque o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que complete as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? R: A Psicologia passou a ser aplicada como ferramenta para análise do trabalho, com o objetivo de descobrir o melhor modo…

e após a realização dessa tarefa receberá uma recompensa ou outro tipo de benefício. 2. Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Quais são elas? R: Fisiológicas; Proteção; Sociais; Estima e Autorrealização. 3. O que significa a hierarquia de necessidades na teoria de Maslow? R: Significa que à medida que cada…

compare com o que você estudou no início desta Unidade. 2. Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Quais são elas? 3. O que significa a hierarquia de necessidades na teoria de Maslow? 4. Lee Iaccoca, um dos executivos mais bem pagos do mundo, diz que o que motiva a trabalhar é o dinheiro. Todos os estudiosos da…

tem por base uma hierarquia de necessidades, onde o factor de motivação é a perspectiva de satisfação de necessidade dominante; a teoria de Frederic Herzberg baseada nos factores higiénicos e nos factores motivacionais, tendo o enriquecimento do trabalho como factor de motivação; a teoria de McClelland baseada nos tipos de personalidade dos indivíduos e por fim a teoria de Victor Vroom baseada nas expectativas do indivíduo, na qual pessoas com as mesmas necessidades predominantes, não se…

_____________________________________ 8 4. TEORIAS HUMANISTAS ___________________________________ 10 4.1. Abraham Maslow ______________________________________ 10 4.2. Clayton Alderfer _______________________________________ 11 4.3. David McClelland ______________________________________ 13 5. CONCLUSÃO ____________________________________________ 15 6. BIBLIOGRAFIA ___________________________________________ 17 7. WEBGRAFIA _____________________________________________ 18…

contribuição importante ao descrever a diferença entre motivadores e fatores de satisfação. Para ele um motivador nada mais é que um motivo – uma necessidade, por outro lado um fator de motivação é alguma coisa que satisfaz uma necessidade. Normalmente as pessoas confundem aquilo que satisfaz uma necessidade humana (fator de satisfação), com a própria necessidade (fator de motivação). Archer utiliza o exemplo da água para explicar esta confusão de conceitos. Em termos visíveis nas…

MOTIVAÇÃO: 1 – Conceitos básicos: - É o processo pelo qual o comportamento é mobilizado e sustentado no interesse da realização das metas organizacionais; - É o resultado da interação entre o indivíduo com a situação; - Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoas para o alcance de uma determinada meta. 2 - Motivação intrínseca e extrínseca: Ao longo dos anos, passamos a acreditar que quando uma pessoa se põe a caminho de um…

abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: • aprendizagem • estímulo e reações • hábitos • etc. O método de Watson evoluiu para a análise comportamental de grupos, utilizada por Kurt Lewin na chamada Psicologia…

a disciplina da psicologia”. (Evans, 1976, p. 23) Skinner (1953), ao justificar a necessidade de uma psicologia científica, afirma que a ciência evolui dos erros, não da confusão. Considerando como corretas as palavras de Skinner, podemos concluir então que grande parte da abundante produção teórica sobre motivação não levará a psicologia a compreender melhor este fenômeno. Os 3 Tipos de Motivação: poder, realização e afiliação McClellan, psicólogo americano, defendia que as nossas…