Mc Donalds Analise Ambiente Interno

processo de integração tem contribuido para aproximar o funcionário, não só às suas práticas diária, como também o ambiente e todos os que estão envolvidos nesta rotina. Para isto foi realizado um estudo de caso, em uma empresa escolhida, pela qualidade no que se refere ao processo de integração, definida como exemplar, bem como seu histórico organizacional voltado à gestão de pessoas. A análise e reflexão foram feitos a partir de pontos de vistas dos gestores responsáveis e também dos…

um colega de sala. Após vocês serem entrevistados, discutam como se sentiram ao se submeterem a uma entrevista de seleção. Resposta: Entrevista de seleção Ao montar a entrevista não se esqueça de fazer o acolhimento do candidato e promover um ambiente acolhedor para que possa quebrar as tensões iniciais de uma entrevista. Pergunte sobre a formação escolar, experiência de trabalho, atividades de interesse, descrição de pontos fortes e fracos, descrição do cargo a que esta se…

transporte e comunicação dos países do mundo no final do século XX e início do século XXI. É um fenômeno gerado pela necessidade da dinâmica do capitalismo de formar uma aldeia global que permita maiores mercados para os países centrais cujos mercados internos já estão saturados. O processo de Globalização diz respeito à forma como os países interagem e aproximam pessoas, ou seja, interliga o mundo, levando em consideração aspectos econômicos, sociais, culturais e políticos. Com isso,…

NOVAS ESTRATÉGIAS DA COMUNICAÇÃO 10 2.2 NOVAS TECNOLOGIAS COMO SOLUÇÃO: CASO BARACK OBAMA 13 2.2.1 O SITE 16 2.2.2 REDES SOCIAIS 16 2.2.3 VIRALIZAÇÃO 19 2.3 REPOSICIONAMENTO DE MARCA E MUDANÇA NA MENSAGEM: CASO MC DONALD`S 21 2.4 DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIAL 26 3 CONCLUSÕES 30 REFERÊNCIAS 33 | | | |

Nos anos de 1991 e 1992 o Grupo Pão de açúcar inicia seu processo de reestruturação, focalizando-se em sua atividade principal e vendendo agencias de automóveis, banco e tudo que não estivessem vinculados ao seu foco. No nível interno foi quebrada a estrutura antiga de poder e dominação, substituindo lideranças através de promoções internas de executivos ou recrutamento e seleção de profissionais no mercado que tivessem o perfil de competência desejado. Com isso o clima de organizacional

Sumário INTRODUÇÃO 10 1. Gestão de Pessoas 12 1.1. Introdução a Gestão de Pessoas 12 1.2 Carambolas x Gestão de Pessoas 13 1.3 Convenção Coletiva 13 1.4 Ficha profissiográfica 13 1.5 Organograma RH 15 1.6 Recrutamento e Seleção 16 1.6.1 Recrutamento Interno 17 1.6.2 Recrutamento Externo 17 1.6.3 Recrutamento Misto 18 1.7. Contrato de Trabalho 18 1.7.1 Contrato de Trabalho – Colaboradores Carambolas 19 1.8. Jornada de Trabalho 21 1.8.1 Jornada de Trabalho da Convenção Coletiva do SECOM e…

...4 3. Equipe de gestão.....................................................................................................4 4. Mercado e Competidores........................................................................................4 4.1 Analise setorial..............................................................................................................4 4.2 Mercado Alvo..............................................................................................................

melhores condições de trabalho e de vida aos colaboradores das empresas. O objetivo principal do estudo é analisar a importância da motivação como fator de desempenho na realização das tarefas na organização, evidenciando, fatores que propiciem um ambiente organizacional de boa qualidade. É oportuno considerar a importância da Contabilidade em meio a esse processo, uma vez que sua função não se reporta apenas em zelar pelo patrimônio material, mas, sobretudo o patrimônio humano. A…

resistência, a durabilidade etc; c) Valores associados à marca: São reconhecidos, identificados e valorizados pelo público alvo. Como exemplo, a marca pode transmitir valores associados à família, igualdade social, ajuda ao próximo, preservação do meio ambiente, etc; d) Personalidade: Isto é, os traços de personalidade associados à marca por meio da propaganda, como modernidade, autonomia, independência, ética, maturidade, experiência, etc. A marca atrai o…

..6 3.PRINCIPAIS ACONTECIMENTOS DO SETOR E DA EMPRESA DESDE 2009.....7 4.NEGÓCIOS DA EMPRESA.....................................................................................10 5.AMBIENTE EXTERNO ...........................................................................................12 5.1 MACRO-AMBIENTE .................................................................................12 5.1.1. POLÍTICO…