Mayo Maslow Alderfer

pois poderá ter motivação para estudar e não para trabalhar ou vice-versa. 2.2.1 Contextualizando Motivação Objetivando compreender melhor a idéia da motivação se faz mister o conhecimento das origens de tais estudos, ou seja, referenciar Elton Mayo e a experiência realizada em Hawthorne, concluída com a Teoria das Relações Humanas. Conforme Chiavenato, “Com o advento da Teoria das Relações Humanas [grifo do autor] uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo:…

Planejamento Organização Comandar Coordenar Controlar Princípio da unidade de comando (uma pessoa não pode ter mais de uma chefia) Princípio da cadeia escalar (organograma) Herdeiros de Fayol: GULICK E URWICK ABORDAGEM HUMANÍSTICA ELTON MAYO Preocupação com as relações humanas Começa com a pesquisa sobre iluminação na fábrica HAWTORNE Influencia do grupo no comportamento individual ABORDAGEM NEOCLÁSSICA PETER DRUCKER Administração por objetivos (APO) ABORDAGEM ESTRUTURALISTA

necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva de forças que existem dentro dele. Algumas dessas necessidades são conscientes, enquanto outras não. Abraham Maslow (1943), psicólogo humanista e pioneiro no desenvolvimento da teoria das necessidades, em sua obra intitulada: Motivation and Persosnality, apresentou uma teoria segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis…

comportamento humano nas organizações. 24 2.4.2 Maslow e a Teoria das Necessidades O principal fator de muitos autores que iniciaram estudos na administração foi o incentivo monetário, devido a influências obtidas da economia clássica da época. Hoje, a maioria dos autores concordam que existem outros fatores mais importantes de motivação e que, inclusive, muitos são fatores que influenciam no comportamento das pessoas, de forma inconsciente. Maslow ressalta que o comportamento…

................................................... 12 2.7.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow................................... 12 2.7.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg....................................................... 14 2.7.1.3. A teoria das necessidades adquiridas de McClelland ................................. 16 2.7.1.4. A teoria ERC de Alderfer ........................................................................... 17 2.7.1.5. A teoria X…

* Dinâmica de grupo e Liderança Escola das Relações Humanas Hawthorne – que revelou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu partida para os estudos a sistemáticos sobre a organização informal – 1927. 1933 – Elton Mayo nasceu a Escola de Relações Humanas – desempenho individual estão as relações com os colegas e os administradores. O desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho, segundo a visão da administração científica, do que…

................................................... 12 2.7.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow................................... 12 2.7.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg....................................................... 14 2.7.1.3. A teoria das necessidades adquiridas de McClelland ................................. 16 2.7.1.4. A teoria ERC de Alderfer ........................................................................... 17 2.7.1.5. A teoria X…

próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva de | |forças que existem dentro dele. Algumas dessas necessidades são conscientes, enquanto outras não. | |Abraham Maslow (1943), psicólogo humanista e pioneiro no desenvolvimento da teoria das necessidades, em sua obra intitulada: Motivation and Persosnality, apresentou | |uma teoria segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis…

parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva de forças que existem dentro dele. Algumas dessas necessidades são conscientes, enquanto outras não. Abraham Maslow (1943), psicólogo humanista e pioneiro no desenvolvimento da teoria das necessidades, em sua obra intitulada: Motivation and Persosnality, apresentou uma teoria segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis de…

aprovação social, prestígio, e autor realização. A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada numa fábrica no bairro que dá nome à pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, a produção. A pesquisa foi composta por quatro fases: Primeira fase – luminosidade Na primeira fase da experiência foram…