Maximiano Grupos Formais

movimentar e motor são todas palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta que faz andar. O estudo da motivação é um dos temas centrais do enfoque comportamental.” (MAXIMIANO, 2006, p.178). FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Antes de abordar sobre o assunto declarado como alvo do projeto será feita a abordagem do que vem a ser Gestão Empresarial e qual sua relação com a motivação organizacional. Em…

liderança e da ética; * Apurar a sua capacidade de decisão através do uso de técnicas adequadas de investigação, análise e avaliação; * Desenvolver habilidades para o trabalho em equipe, para a comunicação inter-pessoal e para a socialização no grupo; * Instalar hábitos de estudos que favoreçam a aprendizagem continuada e a cultura do empreendedorismo; * Proporcionar oportunidade de elaborar e apresentar um relatório multidisciplinar sobre uma organização. 1.2 Forma…

cientista social australiano Elton Mayo, que, para muitos, é o principal representante da TRH. A experiência foi dividida em quatro fases e suas principais conclusões foram: a enorme relevância da integração social para a produtividade, a importância dos grupos sociais e do conteúdo do cargo. A principal contribuição da TRH foi a agregação de novos conceitos, como: motivação, liderança e comunicação. De acordo com Chiavenato (2003, p. 254-255), na teoria administrativa, a abordagem…

(1998) conceituam administração como sendo o trabalho através de recursos humanos, financeiros e materiais a fim de atingir objetivos organizacionais por meio do desempenho das funções de planejar, organizar, liderar e controlar. Enquanto que para Maximiano (2006a, p. 6), a administração “[...] é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. O processo administrativo abrange cinco tipos de funções: planejamento, organização, liderança, execução e controle”. De…

palavra’. De acordo com Maximiano (2008), em decisões compartilhadas o papel da equipe é informar, argumentar e discutir sobre os principais pontos ocorridos da empresa, dando clareza ao líder. No caso de uma decisão tomada por uma só pessoa, sem auxílio de um grupo, não existe a possibilidade de discussão e questionamentos, evitando novas idéias e escolhas. Por isso, não se discute que o papel do líder em uma organização é essencial para o sucesso da mesma, visto que grupos com bons…

exercer influência sobre pessoas ou grupos nos esforços para realização de objetivos em uma determinada situação". Como se pode observar, o líder deve saber influenciar pessoas para alcançar os objetivos estabelecidos. Deve possuir o poder de entusiasmar e persuadir o outro. Franco (2008, p.55) diz que "a melhor maneira de conduzir uma empresa para o sucesso é por meio dos líderes que lá estão que viabilizarão os resultados por meio das pessoas". Já Maximiano (2000, p.331)…

possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Segundo Maximiano, (2007), as teorias administrativas são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das organizações e são fundamentadas como um conjunto de afirmações e regras, feitas para formatar o que se verifica como…

que lhes é exclusiva conforme Maximiano (2007); Van Maanen & Barley (1985). Geralmente tendem a ser desenvolvidas em grandes organizações por apresentarem uma mistura de subculturas autônomas, nas quais grupos e departamentos tipicamente isolados aglutinam-se em funções específicas ao demandarem áreas distintas para a realização de suas atividades operacionais e da sua própria cultura ocupacional sem desconsiderar a cultura organizacional dominante segundo Maximiano (2007). Com a…

Livros, Artigos e outros mais descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder no século XXI. Para ser um bom líder e necessário entender qual a finalidade, a existência do grupo de pessoas para a organização. O Perfil do líder de sucesso e influenciar positivamente, motivar e trazer pessoas para si, de modo a formar grupos vencedores e antes de tudo atingir metas da organização. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos lideres e o primeiro passo para isso e adoção…

Pierce-rate sistem, um sistema de pagamento por peça, em que propunha um estudo de quanto tempo levaria para um homem fazer o seu melhor trabalho, completando sua tarefa, e trabalhando o suficiente, assegurando uma remuneração razoável. Segundo Maximiano (2007), Taylor chamou posteriormente esse trabalho de estudo sistemático e científico do tempo – dividir cada tarefa nos seus elementos básicos, com a colaboração dos trabalhadores, cronometrá-las e registrá-las. O processo…