Mau Recrutamento Na Visao Do Candidato

mundo esta em processo de globalização, isto é fato, principalmente nos planos econômico, tecnológico e das comunicações, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas. Uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica precisa levar em conta que há um fluxo de conhecimentos que afeta a produção como um todo. Podemos afirmar que os seres humanos são a chave do sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização. São eles que dão vida…

análise sobre a correlação entre o gerenciamento de pessoas, as relações interpessoais e o suprimento da mão de obra dentro da organização das LOJAS AMERICANAS S/A. Foram coletados dados através de pesquisas sobre quais os critérios para a seleção e recrutamento de pessoas, envolvendo o departamento de Recursos Humanos da organização. Ao final do trabalho, verificamos que todas as áreas analisadas têm como fundamento principal o sucesso interno e externo da organização.…

Fernanda Cristina de Siqueira Machado Luana Bárbara de Faria Analise de Recrutamento e Seleção Jacareí – SP 2010 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Gabriela Sant Ana Ramos Elizabeth Palma Nunes Fernanda Cristina de Siqueira Machado Luana Bárbara de Faria Analise do Recrutamento e Seleção Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem…

concorrente e seus clientes alvo. A PSM foi constituída em 2008, é uma empresa especializada em recrutamento e seleção que terceiriza candidatos para seus clientes no ramo de TI. Neste período atendeu centenas de empresas no Brasil, como bancos, seguradoras, indústrias e prestadoras de serviços em geral. Tem em seus Recursos Humanos, profissionais que utilizam ferramentas e técnicas avançadas para avaliar os candidatos a serem selecionados, objetivando o risco zero com comprometimento…

globalização, a evolução da mídia e avanço da tecnologia, os antigos costumes de RH mudaram, e com isso, houve a necessidade de mudança de alguns aspectos dentro da organização. Antigamente os profissionais da área de recursos humanos, trabalhavam com uma visão simples de contratação, triagem, dinâmicas, entrevista e etc., onde não havia um “racionalismo” do trabalho, com isso, muitas empresas, a partir da década de 90, decidiram mudar a essência do RH. E é por conta disso que a área de…

assertivo em um processo de seleção e recrutamento de profissionais e como desenvolver tais competências, minimizando assim problemas com rotatividade, afastamentos, descontentamentos, desligamentos e desmotivação do funcionário. Segundo Chiavenato: “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) O recrutamento nunca teve…

departamento apenas burocrático, dedicado à admissão, normatização e remuneração, porém passa a ser visto como um parceiro na produção de resultados palpáveis desde a produção até a sala da diretoria. Assim sendo, a disciplina tem como foco a construção da visão estratégica de Recursos Humanos como função que diferencia a organização através das pessoas. 1. A rápida mudança na forma do pensar e agir O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em…

vencer a escassez de recursos, resolver conflitos e suplantar dificuldades. Logo, nossa missão como administradores é realizar sonhos.” (Caroline Hope) RESUMO O desenvolvimento desta pesquisa visa identificar a importância do comportamento dos candidatos, em nível de marketing pessoal, para o processo de contratação em uma empresa de seleção de pessoas. Para tal, utilizou-se o método qualitativo, realizando pesquisa exploratória, descritiva e bibliográfica, juntamente com o estudo de…

padrões de preferência em relação ao um grupo e exclusão de outros. O preconceito contra tatuados tem diminuído bastante em relação a uns dez anos atrás, mas ainda tem se apresentado como uma barreira preconceituosa na hora de selecionar um candidato a uma vaga de emprego. Apesar da crescente aceitação das tatuagens no mercado de trabalho ainda percebemos uma grande resistência por parte de algumas empresas ou setores. Sobre essa perspectiva, o presente artigo tem como objetivo…

Artigos-RHPortal Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por…