Trabalhos

Matriz da tarefa individual 1* Módulo: 2 Atividade: Tarefa Individual 1 Título: Dificuldades e a falta de ética nos Processos Seletivos Aluno: Paulo Cesar Pio Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD_T0041_0813 Introdução A presente atividade tem como objetivo mostrar as dificuldades que as empresas têm na hora do processo seletivo e de não atender as expectativas do candidato na hora do recrutamento, e também mostrar o que a empresa espera do seu candidato na hora da seleção. Vale lembrar que no momento do recrutamento e da seleção a empresas também estão sendo avaliadas, pois o próprio candidato no momento terá sua opinião sobre a organização da empresa. Problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos A falta de ética é uma preocupação no mundo coorporativo nos dias de hoje, a crescente exigência do mercado impõe a busca de candidatos que melhor possam cumprir as funções a serem ocupadas, bem como contribuir para que a organização atinja seu objetivo. Mais do que nunca a ética tem que estar em todo momento nos processos seletivos, muitos profissionais que realizam esses processos nas empresas procuram alternativas que podemos questionar no ponto de vista ético, umas dessas alternativas são candidatos selecionados é por indicação de colaboradores da própria empresa, sendo assim podem ser um pouco beneficiados na hora da seleção. Outro ponto de vista poder ser o de preconceito que dependendo da área não pode ser

CURSO: CST em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Matriz Curricular 2015_1 DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção Carga Horária: 80 h EMENTA Disciplina que visa introduzir de forma teórica e prática, conceitos e formas de atuação do recrutamento e seleção. Discutir e alinhar o recrutamento e seleção de pessoas à estratégia da Organização, bem como trabalhar as ferramentas de utilizadas no processo de recrutamento e/ou seleção de pessoal. OBJETIVOS Propiciar ao aluno o desenvolvimento de…

Matriz da tarefa individual 1* Módulo: 2 Atividade: Invididual Título: Analisar os problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: 49 Introdução A presente atividade tem por objetivo analisar os possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos, apresentar as possíveis soluções para tais problemas e a forma como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e seleção.…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: 5.2 individual Título: Gestão por Competências Aluno: Mariana Veiga Disciplina: Gestão de pessoas Turma: Introdução Com as mudanças da economia global, as empresas estão começando a se adaptar à novos modelos de gestão de pessoas. O departamento de Recursos Humanos será mais eficaz em relação à necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados, se implantar os benefícios que a Gestão por…

Matriz da tarefa individual Módulo: 2 Atividade: Individual Título: Analisar soluções e medidas para falta de ética em processos Seletivos. Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD Introdução Durante o processo seletivo, alguns profissionais de Seleção de Pessoal – geralmente Psicólogos, não tem agido de maneira ética, tratando mal ou às vezes humilhando os candidatos ao emprego. Muitos desses candidatos estão com a baixa autoestima devido ao desemprego frente aos…

Matriz de atividade individual* |Módulo: Módulo 2 |Atividade: Forúm | |Título: Gestão de Desempenho | |Aluno: Danilo Rosa Placco | |Disciplina: Gestão de Pessoas …

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

Matriz de tarefa individual* Módulo: 3 Fórum Inovar Para Vencer Título: Cirque de Soleil Aluno: Disciplina: Estratégia de Empresas Turma: IBS00-GES-BH01 Introdução Este trabalho tem por objetivo fazer uma análise da administração estratégica do Cirque de Soleil. Demonstrando alguns dos fatores que possibilitaram, o Cirque de Soleil, ser hoje uma referência mundial, não apenas uma empresa de sucesso, mas uma empresa que não para de expandir, inovar e fidelizar, cada vez mais,…

FGV Management MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL CRIAÇÃO DE UMA UNIDADE ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade…

FGV Management MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL CRIAÇÃO DE UMA UNIDADE ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma…