Trabalho 1

TRABALHO 1 Matriz de atividade individual Rodada: Período de 01 a 04 Atividade: Tarefa Individual – 1 Título: Relatório da Administração Geral Disciplina: Jogo de Negócios Turma: JNSIMEAD_T0112_1014Introdução O presente trabalho visa avaliar, do ponto de vista da Administração Geral o último ano de gestão na empresa Target. Segundo justifica Chiavenato (2004, p. 152) “O planejamento é aprimeira das funções administrativas e é a que determina antecipadamente quais são os objetivos a serem atingidos e como alcançá-los” A administração geral tem por finalidade, definir o planejamenoestrategico e orientar as demais diretorias na direção dos objetivos e metas da empresa. O planejamento é um processo continuo e dinâmico que consiste em um conjunto de ações coordenadas, integradas eorientadas para tornar realidade um objetivo futuro. O bom planejamento ajudará a Target a antecipar as mudanças, uma melhor coordenação de seus esforços e a se preparar de forma eficaz para os eventosinesperados. Política e estratégia inicialmente adotadas A empresa iniciou o período analisando a gestão anterior e definindo estratégias voltadas para que se tornasse auto suficiente a ponto de setornar competitiva e eficiente. Optou-se pela abertura progressiva de novas regiões, aquisição de nova fábrica, investimentos em Recursos Humanos, desenvolvimento em inovações tecnológicas, criação denovos produtos e busca constante pela redução de custos e satisfação dos clientes. Adequação das práticas…

X O S A N E X O S I – Modelo de Planilha - Matriz de Especificação de EPI x Cargo / Função; (*) II – Modelo de Planilha - Ficha de Controle e Entrega de EPI; (*) (*) – Planilha disponibilizada no Portal 1. OBJETIVO Como parte das ações de implantação do Programa Integrado de SSTMA em suas Áreas de Concentração – Saúde e Segurança do Trabalho, este procedimento descreve a sistemática operacional para a realização das atividades de Gerenciamento de…

Matriz de atividade individual Etapa 02 Módulo: 02 Atividade: Etapa 02 Título: Aspectos Básicos da estrutura de um projeto de expansão de negócios Aluno: Helena Almeida Braga Disciplina: Gestão de Projetos Turma: 04 Introdução A saber, que este projeto tem como necessidade maior, a capacitação de mão de obra, será essencial implantar novas formas de capacitação e qualificação. E a melhor forma de verificação de como será feita essa implantação será através dos indicadores de…

mediação docente e a utilização de recursos didáticos sistematicamente organizados, apresentados em diferentes suportes tecnológicos de informação e comunicação, os quais podem ser utilizados de forma isolada ou combinadamente, sem a frequência obrigatória de alunos e professores, nos termos do art. 47, parágrafo 3º, da LDBN”. 1 ENSINO A DISTÂNCIA ‐ EaD O Curso ‐ Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais ‐ PGER Ensino Presencial Conectado da Unopar:…

Trabalho sobre Gerenciamento de Recursos Humanos do Projeto Trabalho sobre Gerenciamento de Recursos Humanos do Projeto. Curso de Engenharia de produção, 1º período do 1º semestre do ano de 2014. Orientador Professor Fábio Antonio Rossi. Guaratuba/PR 2014 SUMÁRIO 1 Gerenciamento de recursos humanos no projeto 04 2 Processos de gerenciamento de RH no projeto …

Matriz de atividade individual* Rodada: Periodo 5 a 8 Atividade: Trabalho Individual 1 Título: Relatório de analise da Diretoria de Recursos Humanos Alunos: Francisco Walsh Guimarães Fonseca Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGVSIM_T0930_1013 Introdução A Diretoria de Recursos Humanos tem como incumbência gerenciar ações e políticas gerais de gestão do trabalho. Esta divisão ainda é responsável pelo acompanhamento de mudanças na política salarial, que se refletem na vida…

relacionamento entre organizações e ambiente externo, comparação de estruturas,); ♦Teoria Comportamental (motivação humana, estilos de administração, teoria das decisões, comportamento humano nas organizações, conflitos organizacionais, objetivos organizacionais X objetivos individuais, equilíbrio organizacional, sistema de recompensas e contribuições, etc); ♦Teoria Matemática (pesquisa operacional, métodos de quantificação, abordagem de mensuração de resultados, estudo das decisões…

Matriz de atividade individual* Rodada: Período de 1 a 4 Atividade: Trabalho 1- Individual Título: Diretoria de Gestão de RH Alunos: Antônio Francisco Alves Coelho Disciplina: Jogo de Negócios Turma: JNSIMEAD_T0060_0514 Introdução Este relatório tem por finalidade apresentar a situação da Diretoria de RH da empresa Gestão Motors durante as quatro primeiras rodadas do jogo de negócio. Política e estratégia inicialmente adotadas Quanto a Diretoria de Gestão de Recursos Humanos…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S.…

Matriz de atividade individual* Rodada: Atividade: Relatório Individual Título: Relatório Diretoria Recursos Humanos Alunos:Elisangela Alves Isaias Disciplina: Jogo de Negócios Turma: GFCA12N Introdução Esse relatório tem como objetivo demonstrar o direcionamento da empresa em relação a politica de Recursos Humanos da empresa MEPA. Política e estratégia inicialmente adotadas Seguindo a linha adotada nos períodos anteriores, onde em consenso com as demais Diretorias, a…