Maslow E Herzberg Comparativo Com A Teoria X E Y

nesses casos, poder ser explicado através do ciclo motivacional que se completa com a satisfação, ou frustração, ou ainda com a compensação de necessidades humanas. Veja a seguir o clico motivacional e o relacionamento entre os métodos de Maslow e Herzberg. Necessidades de Auto realização O Trabalho em si, responsabilidade, progresso e crescimento MOTIVACIONAIS Necessidades do égo (estima) Realização, reconhecimento e Status Relações interpessoais, supervisão,…

nesses casos, poder ser explicado através do ciclo motivacional que se completa com a satisfação, ou frustração, ou ainda com a compensação de necessidades humanas. Veja a seguir o clico motivacional e o relacionamento entre os métodos de Maslow e Herzberg. Necessidades de Auto realização O Trabalho em si, responsabilidade, progresso e crescimento MOTIVACIONAIS Necessidades do égo (estima) Realização, reconhecimento e Status Relações interpessoais, supervisão,…

for bem analisado as variáveis, poderá ocasionar erros de previsão. Exemplo: Usando os mesmos parâmetros dos consumos nos exemplos anteriores teremos: Janeiro 5.000 Fevereiro 4.400 Março 5.300 Abril 5.600 Maio 5.700 Junho 5.800 Julho 6.000 P(MMP)= (C1 x P1) + (C2xP2) + (C3xP3)+ ........+(CnxPn) Onde P(MMP)= Previsão próximo período através do método da média ponderada. C1,C2,C3,Cn= Consumo nos períodos anteriores P1,P2,P3,Pn = Ponderação dada a cada período Para exemplo em questão…

analisado as variáveis, poderá ocasionar erros de previsão. Exemplo: Usando os mesmos parâmetros dos consumos nos exemplos anteriores teremos: Janeiro 5.000 Fevereiro 4.400 Março 5.300 Abril 5.600 Maio 5.700 Junho 5.800 Julho 6.000 P(MMP)= (C1 x P1) + (C2xP2) + (C3xP3)+ ........+(CnxPn) Onde P(MMP)= Previsão próximo período através do método da média ponderada. C1,C2,C3,Cn= Consumo nos períodos anteriores P1,P2,P3,Pn = Ponderação dada a cada período Para exemplo em questão…

comportamento nesses casos, poder ser explicado através do ciclo motivacional que se completa com a satisfação, ou frustração, ou ainda com a compensação de necessidades humanas. Veja a seguir o clico motivacional e o relacionamento entre os métodos de Maslow e Herzberg. Necessidades de Auto realização O Trabalho em si, responsabilidade, progresso e crescimento MOTIVACIONAIS Necessidades do égo (estima) Realização, reconhecimento e Status Necessidades Sociais Relações…

Entrega Pontualidade Integridade Segurança Robustez Desempenho Conformidade Consistência Recursos Durabilidade Confiabilidade Limpeza Conforto Estética Comunicação Competência Simpatia Atenção X X X X X 0 0X X X 0 0 0 0 Área Horários X X 0 0 0 0 0 0 X Volume Entregas Mix Produtos Atenção Simpatia Competência Comunicação Estética Conforto Limpeza Confiabilidade Durabilidade Recursos…

sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. V658 Vieira, Valter Afonso, 1978Gestão de marketing / Valter Afonso Vieira. – [ Curitiba, PR : EQP Gestão e Estratégia, c2011 ]. 213p. : Il. (algumas color.), gráfs. ; 18 x 24cm Inclui dados biográficos do autor Inclui referências e notas de rodapé 1. Marketing. 2. Marketing – Administração. 3. Comunicação em marketing. 4. Administração de produto – Marketing. I.Título. CDD 22.ed. 658.8 Samira do Rego Elias…

Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org., éstas constituyen para aquéllas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales, que no…

membros e líderes de equipes Ágeis de desenvolvimento de sistemas de TI do Brasil. Os fatores críticos, uma vez identificados, foram classificados e analisados utilizando-se referências teóricas da Administração com ênfase na teoria da Produção Enxuta, complementada por teorias de trabalho em equipes autogerenciadas, de motivação no trabalho, de relacionamento com o cliente e de participação do cliente na prestação do serviço. Palavras-chave valores ágeis; projetos; equipes…

Lewis Carrol RESUMO Este trabalho tem como finalidade analisar o sistema de avaliação de desempenho dos servidores da Câmara dos Deputados e do Senado Federal. Assim, mediante a revisão bibliográfica, é possível compreender a evolução das teorias administrativas, as diferentes visões do homem desde o início do século passado até os diais atuais e a evolução da gestão de pessoas e dos métodos de avaliação de desempenho utilizados pelas organizações. Estuda-se também a modernização…