Marques Rh

FAATESP - FACULDADE DE TECNOLOGIA ALVARES PENTEADO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH- COMPETENCIA E HABILIDADES DAS PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO. PROFa. REGINA R. MARQUES ANDRÉA FERREIRA São Paulo Junho 2011 1º. TRI SUMÁRIO 1- Competência e Habilidade-----------------------------------------------3 e 4 2- As dimensões das competências--------------------------------------------5 2.1 – Conhecimentos -------------------------------------------------------------5

características dos empreendedores é a criatividade ? A criatividade é uma das características mais junto com ela vêem outras tbm muito importantes como:A influencia de um modelo, ambição, autoconfiança, inovação, ousadia, iniciativa, entre outro... 8) Marque as razões para se empreender x a) Desejo de sair da rotina x b) Vontade de ser seu próprio patrão x c) Desejo de realizar coisas novas ou de colocar em prática coisas idéias próprias x e) Desejo de criar algo que traga…

pensamento empresarial quanto ao conceito de trabalho, higiene e segurança. Procuravam oferecer um selo de qualidade, onde, mesmo de forma abrangente, o trabalhador é incluso na responsabilidade social da empresa. De acordo com BETTINE, GUTIERREZ e MARQUES (2012, p.92) A responsabilidade social, em linhas gerais, é uma forma de conduzir os negócios da empresa de tal maneira que a torne parceira e corresponsável pelo desenvolvimento social. A empresa socialmente responsável é…

atuação principais do Administrador? (marque apenas 03 áreas) Marketing X Logística Produção Finanças X Gestão de Pessoas (RH) X 07 – Qual a quantidade de horas semanais dedicadas as Funções abaixo? Planejamento __10____ Organização __12____ Direção __12____ Controle __10__ 08 - Em sua opinião, quais áreas oferecem melhores oportunidades de trabalho para os futuros Administradores? Marketing X Logística Produção X Finanças X Gestão de Pessoas (RH) 09 - Qual o seu conselho…

entre a gestão de recursos humanos e a gestão estratégica e empresarial; analisar a ferramenta de endomarketing como instrumento motivacional na empresa; e sugerir melhorias no processo administrativo existente, bem como a implantação de um setor de Rh na empresa. A metodologia do presente estudo constituiu-se de pesquisa descritiva, pois se fundamentou na motivação decorrente da necessidade de resolução de problemas concretos detectados por força da análise dos dados coletados, com…

treinamento ao nível do cargo Fluxo do Processo de Recrutamento (segundo Carvalho) Perfil de RH Levantamento Triagem da empresa de necessidades ==> Recrutamento ==> inicial de de RH candidatos Estudo do perfil de Recursos Humanos da Empresa (Segundo Carvalho) A finalidade central da pesquisa do potencial de RH é proporcionar à organização uma visão clara do número e tipos de funcionários necessários ao…

Matriz de atividade individual Rodada: De 1 a 4 Atividade: Individual Título: Análise – Diretoria RH Alunos: Roseli Marques Valli Disciplina: Jogo de Negócios Turma: GE-30 – Grupo 5 Introdução As análises de Recursos Humanos ao longo dos 4 trimestres, foram realizadas com base nas estatísticas disponibilizadas referentes ao salário médio dos Diretores, aumento percentual salário, jornada de trabalho, participação dos trabalhadores, adicional de mão de obra por peça em hora extra…

Pedro Lima | ( ) 15- Pedro José Ramos | ( ) 07- Adiel da Cunha | ( ) 16- Catarina Acioly | ( ) 08- Jorge Luiz Machado | ( ) 17- Elisabete Silva Magalhães | ( ) 09- Fátima do Carmo Bueno | ( ) 18- Ângela Rodrigues de Oliveira | Marque um X no candidato de sua Preferência Presidente da CE Secretário(a) da CE | Divulgação dos candidatos eleitos para CIPA Após a apuração…

Facinter - Factec Internacional Grupo Educacional UNINTER Lara Isabel Parada Marques Gomes - RU: 615381 MUDANÇAS DE PERSPECTIVAS NO MUNDO CORPORATIVO: DESAFIOS CONTÍNUOS PARA OS RECURSOS HUMANOS E PROFISSIONAIS Trabalho apresentado para o MBA em Gestão de Pessoas Intensivo Disciplina: Consultoria em Recursos Humanos CURITIBA 2011 Introdução As mudanças no mundo corporativo têm sido enormes nas últimas décadas. Essas mudanças ocorreram e ainda ocorrem e se expandem…

de Aguiar. CURITIBA 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1.INTRODUÇÃO 4 1.1 A EMPRESA 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 7 2.DESENVOLVIMENTO 7 2.1 DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NA VISONEW 8 2.1.1 Administração de Pessoal e Legislação Aplicada 8 2.1.2 Cenários Econômicos 13 2.1.3 Recrutamento e Seleção 14 2.1.4 Normas e Condutas 14 2.2.5 Convenção Coletiva de Trabalho 16 2.2.6 Organograma 19 2.2.7…