Competencia e habilidades das pessoas dentro das organizações

FAATESP - FACULDADE DE TECNOLOGIA ALVARES PENTEADO
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RH- COMPETENCIA E HABILIDADES DAS PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.
PROFa. REGINA R. MARQUES

ANDRÉA FERREIRA
São Paulo Junho 2011
1º. TRI

SUMÁRIO

1- Competência e Habilidade-----------------------------------------------3 e 4 2- As dimensões das competências--------------------------------------------5 2.1 – Conhecimentos -------------------------------------------------------------5 2.2 – Habilidades------------------------------------------------------------------5 2.3 – Atitudes----------------------------------------------------------------------5 3 – Classificação de competências--------------------------------------------6 3.1 – Individuais 3.2 – específicas 3.3 - organizacional

Definição sobre Competências e Habilidades
As empresas podem ter um ou mais tipos de competências e habilidades, de acordo com os objetivos de seu sistema. As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização.
Competências é em si, uma forma mais abstrata de mensuração, mas podemos defini-las como resultantes de diferentes combinações de valor agregado entre recursos e capacitações, sendo potencialmente importante para o desenvolvimento de uma vantagem competitiva para a organização. Premissas para a criação de um Sistema de Remuneração por Habilidades e Competências,no desenvolvimento de carreira do funcionário, ele evoluirá profissionalmente através da conquista/certificação de todas as habilidades do bloco. Outro fator determinante no número de certificações é o nível de polivalência ou a estratégia de desenvolvimento adotado pela empresa para o seu pessoal, essa estratégia implica custos de treinamento, aumento de folha de pagamento, demanda e capacitação dos colaboradores em desempenhar as habilidades certificadas com a qualidade exigida.
Ao longo das