ideologia

Produzir Conhecimento - A capacidade de crescimento profissional está alinhada diretamente à aquisição e à produção do conhecimento, pois você será em algum momento capacitado "técnico/comportamental" e necessitará exercitar isso. Ou seja, precisará tirar do papel aquilo que aprendeu e transformar em novas atividades ou melhorar as práticas já existentes em sua empresa, claro desde que sejam relevantes e que contribuam para melhorar os processos organizacionais, porque produzir conhecimento é uma forma de reforçar as teorias e aplicá-las no dia a dia. Não espere que fazendo sempre a mesma coisa você obterá resultados diferentes, utilize seu conhecimento, coloque-o em uso. Coaching: conceito e benefícios Por José Roberto Marques para o RH.com.br left0right0José Roberto MarquesÉ um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach). Site IBC: http://www.ibccoaching.com.br/ - Facebook: http://www.facebook.com.br - /INSTITUTOBRASILEIRODECOACHING - TWIITER: http://www.twitter.com/ibccoaching + textos de José Roberto MarquesVocê está satisfeito com seus resultados profissionais e pessoais? Seu potencial está sendo utilizado por inteiro? Em uma escala de 0 a 10, o quanto você tem dado o seu melhor? Se suas…

preenchimento de seus cargos. Quanto a esse meio de recrutamento, marque a única opção correta: Beneficio por completo, a empresa, já que é mais rápido e econômico para a mesma; Além de propiciar as mesmas vantagens do recrutamento externo é uma importante fonte de motivação para os funcionários; Assim como os outros meios de recrutamento possui vantagens e desvantagens para a organização. Porém apresenta maior índice de validade e segurança, pois o candidato já é conhecido e…

CAPITAL HUMANO E TI GERANDO VANTAGEM COMPETITIVA Por: Marcelo Marques Sylvio Lazzarini Neto RAE-eletrônica, Volume 1, Número 2, jul-dez/2002. http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1132&Secao=INFORMAÇÃO&Volume=1&Numero =2&Ano=2002 ©Copyright, 2002, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é…

gestão de pessoas? R- é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2ª Sobre as mudanças e atualidades do RH Complete o enunciado: A sociedade tem vivenciado várias mudanças culturais, mas nenhuma delas conseguiu alterar o fato de a vida econômica continuar sendo organizada pela produção direcionada para o ___________. (Pimenta, 2004). Ou seja, continuamos no regime do…

integração: FATEB – Faculdade de Telêmaco Borba Campo do Estágio Supervisionado: GPS RH Endereço: FAZENDA MONTE ALEGRE Cidade: TELEMACO BORBA Telefone: 42- 32713008 Endereço eletrônico: kcmjorge@fornecedores.klabin.com.br Pessoa para contato: KELLY C. DE M. JORGE Nome do estagiário: ELIANE DE FATIMA MACHADO Curso: ADMINISTRAÇÃO Período em que estuda: 8º Período Telefone: 42- 99-995550 Endereço eletrônico: elfmachado1973@hotmail.com.br Nome do supervisor: KELLY C. DE M. JORGE…

de 2:1, respectivamente; d) Indivíduos AA, Aa e aa, na proporção de 1:2:1, respectivamente. De acordo com a primeira lei de Mendel confira as afirmações abaixo e marque a que apresentar informações incorretas. a) Em cada espécie de ser vivo o número de cromossomos é constante, e isso ocorre porque na formação dos gametas esse número é reduzido à metade e depois, na fecundação, restabelece-se o número inicial. b) Cada caráter é determinado por um par de fatores que se…

1. Gerenciar pessoas envolve a compreensão sobre porque pessoas e organizações se juntam e sobre a forma como mantêm relações de trabalho. A esse respeito marque a alternativa ERRADA. a) As organizações precisam das pessoas para atingir seus objetivos que se relacionam com os interesses dos sócios ou acionistas que investiram no negócio; b) As pessoas precisam das organizações para atingir seus objetivos individuais que variam de pessoa para pessoa; c) As organizações funcionam por…

e “Não perca a chance de ir ao cinema pagando menos!” as funções da linguagem que predominam são: a) metalinguistica e poética b) poética e conativa c) poética e metalinguistica d) emotiva e fática e) emotiva e referencial 4) Nos textos abaixo os níveis de linguagem que predominam são “Ei meu amigo, espera aí pra irmos juntos” e “Dois policiais morreram na tarde de ontem, vítimas de assalto”. a) culto e coloquial b) gíria e culto c) gíria e coloquial d) coloquial e culto e)…

granulócito neutrófilo é a fagocitose_______ 4-Diante do agravamento do processo infeccioso a medula óssea começa a responder a solicitação de produzir novas células de defesa ______ 5-Denomina-se desvio a esquerda quando no leucograma observamos um grande número de neutrófilos em bastão____ A sequência correta é: a) V,F,V,V,V b) F,F,V,V,V c) V,V,V,V,V d) V,F,V,F,V e) V,F,V,F,F …

Campus Brasília Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: TD&E Prof.ª: Patricia Azevedo EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 1) O subsistema de RH denominado T&D foi desenvolvido com a finalidade de melhorar a adaptação dos colaboradores das organizações às mudanças ocorridas em seu mercado. Avalie as afirmativas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta: I. Na visão de BOOG (2006) desenvolvimento são a melhoria e o crescimento, dentro de um objetivo mais amplo, das habilidades, das…