Marques Rh

administração de pessoal, é sem dúvida um plano crucial para o sucesso da organização. Prever o que pode acontecer futuramente e se antecipar aos desafios, é dar um passo à frente dos concorrentes, e isso só é possível por intermédio de um bom Planejamento de RH, planejamento este que deve estar integrado com o Plano Estratégico geral da empresa. O presente trabalho traz abordagens e conceitos sobre o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, bem como as fases, princípios e…

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para…

ao profissional decidir qual trajetória de carreira irá percorrer. 3 O PLANEJAMENTO DE CARREIRA Desde que uma pessoa dá início à sua carreira profissional, passa a estabelecer objetivos e metas que resultarão em seu sucesso corporativo. Para Marques (2015), entre as ambições dos indivíduos estão atuar em uma área que lhes proporcione crescimento e aprendizado, ter motivação, ganhar bem e exercer sua criatividade. Por isso, no momento de escolher um lugar para trabalhar, procuram…

situações em que o entrevistado opta por duas ou mais opções. QUESTÃO 09. Feito um exame de sangue em um grupo de 200 pessoas, constatou-se o seguinte: 80 delas têm sangue com fator Rh negativo, 65 têm sangue tipo O e 25 têm tipo O com fator Rh negativo. Determine o número de pessoas com sangue de tipo diferente de O e com fator Rh positivo. A) 160 B) 200 C) 80 D) 95 E) 115 QUESTÃO 10. Leia o texto seguinte. O que os brasileiros andam lendo? O…

corporativa, Qualidade de vida e segurança no trabalho, treinamento e desenvolvimento. Profs. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves; Marilucia Ricieri; Fábio Henrique Ribeiro; Henry Nonaka; Tutor de sala. Marques Silva Campo Novo do Parecis - MT 2013/2 Sumário 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................04 2.…

Alessandra Anjos 14.601 Natalia Ramos Hungaro 15.519 Paulo Sergio Ribeiro 14.600 Sandra Edina Soares Marques São Caetano do Sul Junho/2011 SUMÁRIO 1.0 Introdução 3 2.0 Metodologia 4 3.0 Empresa 4 3.1 Caracterização da Organização 4 3.2 Missão 5 3.3 Visão 5 3.4 Valores 5 3.5 Histórico 6 3.6 Organograma 9 4.0 Estrutura Organizacional 9 5.0 Estrutura de RH 10 1.0 INTRODUÇÃO Num universo extremamente competitivo, que é o…

CURSO TÉCNICO EAD - EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS Nota: 1,0 Atividade EAD - Semana 4 Disciplina: Aluno: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO – 1º CICLO Tutor: Data: OBJETIVAS: 1) Marque a alternativa correta. O colaborador João Torres recebeu a incumbência de emitir o relatório de desempenho da equipe de produção até o último dia útil do mês e, entregá-lo para seu superior imediato. O superior recebeu o relatório no prazo e, ao analisá-lo percebeu falhas de informações. O…

aos seus respectivos autores descritos nas Referências Bibliográficas. 2 MÓDULO I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FONTE: Wagner Luiz Marques, 2009 2.1 Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH. O plano básico, o carro-chefe é, sem dúvida, o de cargos e salários, porque sem ele, dificilmente os demais planos de desenvolvimento…

ou função Critérios de recrutamento Política de RH da Instituição RECRUTAMENTO Idade; documentação; escolaridade, sexo, registro no COREN; certificado de especialização; tempo de experiência profissional Interno Preenchimento da vaga por meio do remanejamento de seus próprios empregados: transferências, promoções. Critérios de recrutamento Misto Considera tanto as fontes internas quanto as fontes externas de RH. Externo Preenchimento da vaga com…

trabalhando na área só por que foi a vaga que encontrou disponível? Tel. (21) 25128159 - Cel.: (21) 9625 3767 E-mail:coach@pro-fit-rh.com.br http://www.pro-fit-rh.com.br Conheça também: http://www.thecoachingclinic.com.br ©1999 Eliana Dutra - Pro-Fit RH Em seguida olhe em volta, na sua empresa tem um cargo que está de acordo com seu sonho? Se não tiver, você deve olhar outras empresas, outras cidades, talvez até outro país. Este é o momento do sonho, deixe a sua criatividade…