Marketing Pessoal Autoestima Relacionamento

ATA DE AULA CURSO DE SERVIÇOS JURÍDICOS COMENDADOR 2TSJN_ECO 02/03/2015 AGENDA BASE TECNOLÓGICA Técnicas de relações interpessoais: apresentação e comportamento; empatia e comunicação; marketing pessoal; trabalho em equipe, cooperação e autonomia; liderança positiva e negativa; motivação e processos de mudança; análise de problemas e tomada de decisão. HABILIDADE: Identificar a importância do domínio das técnicas interpessoais. DESENVOLVIMENTO Aula expositiva Dinâmicas discussão…

Resumo MKT O que é marketing? Tudo que você faz em relação ao produto ou marca que trabalhe sua “imagem”. Marketing 1.0: - pouca concorrência - foco no produtos - consumidor unidirecional (usa a razão para comprar) - publicidade muito “informativa” - objetivo único: lucro - objetivo de compra: satisfazer a necessidade apenas Marketing 2.0: (globalização) - muita concorrência - foco no cliente - consumidor bidirecional (razão e emoção) - objetivo: fidelidade…

ou como Shakespeare escrevia. Martin Luther King Sumário INTRODUÇÃO 13 1) LIDERANÇA E RELACIONAMENTO ENÉRGICO 17 1.1. Por que a liderança depende do relacionamente enérgico? 18 1.2. O que não é liderança em 10 “patologias” 22 1.3. A importância do keep calm 26 2) LIDERANÇA “KEEP CALM” EM 3D 35 2.1. Dimensão atitudinal 35 2.1.1. Criatividade 36 2.1.2. Coerência 38 2.1.3. Autoestima 39 2.2. Dimensão relacional 41 2.2.1. Motivação 42 2.2.2. Saber delegar 43…

PROFESSORA LUCIANE BARBOSA Especialista em Moda e Cultura Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico Graduada em Marketing OBJETIVOS DA AULA ESTÉTICA E IMAGEM PESSOAL Aula 2 A importância da Imagem Pessoal Vamos aprender o real valor de termos uma imagem condizente com a nossa personalidade. Entender porque, mesmo sendo inteligentes, talentosos e competentes, podemos passar uma imagem equivocada. Nossa imagem deve estar sempre equilibrada,…

preparadas para produzir, posteriormente veremos as melhores formas de solucionar este desafio. Objetivando Demonstrar que a qualidade no atendimento é fundamental para o sucesso de toda organização e que é composto por várias atitudes de todo quadro pessoal, principalmente dos colaboradores de frente. E a conquista do cliente acontece desde saber como abordá-lo, até receber as críticas com naturalidade, pois elas ajudam a melhorar o atendimento, sendo de suma importância para que a…

ouvir+ver= observar), interpretar(saber valores do outro). Poder = Argumentar p/ persuadir, decidir, barganhar ( moeda de troca ). O que é programação neurolinguistica (pnl) ? Programação = Experiências pessoais, meta específica (meta modelo), padrões e pensamentos, codificação. (Experiência pessoal começa a partir dos quatro meses de gestação) Neuro = Sistema neurológico, os cinco sentidos, fisiologia e mente. Linguistica = Linguagem, quem é e o que pensa. Planejamento = Devemos…

processos a seguir: - Processos Fundamentais: DIRETORIA: - Processos Críticos: PRODUÇÃO (cozinha), VENDAS (serviço), PROGRAMAÇÃO, SUPRIMENTOS, QUALIDADE E PÓS-VENDA (pesquisa de satisfação). - Processos de Suporte: RECURSOS HUMANOS, FINANÇAS, MARKETING, LIMPEZA E MANUTENÇÃO. Diretoria Produção Vendas Programação/ Suprimentos Qualidade Pós-Venda RH Finanças MKT Planejamento Estratégias / Gestão de negócios e mercados Como produzir/Para quem produzir

tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas. A avaliação de Desempenho é algo constante na vida das pessoas e o mesmo ocorre nas organizações, com o objetivo de avaliar o desempenho financeiro, humano, operacional, técnico em vendas e marketing. Os aspectos principais avaliados são: Resultados, Desempenho, Competências e fatores críticos de sucesso. A avaliação de desempenho é o processo que serve para julgar ou estimular o valor, a excelência e as competências de uma…

passado, eram vistos como o chefe, ou encarregado do departamento de pessoal onde detém o poder de admitir ou dispensar colaboradores conforme seu estado de humor, talvez este seja o estereótipo formado ao longo dos anos com base em más experiências de insatisfeitos ex-funcionários, porém o exercício da atividade não é tão simples quanto parece na percepção de muitos, antes gestores de recrutamento, chefes de departamento pessoal, encarregados de VH - VALORES HUMANOS e hoje gestores de…

ORGANIZACIONAL: Companhia de Bebidas das Américas - Ambev Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Marketing da Universidade Paulista – UNIP, Paraíso, sob a orientação do Profº. Camilo e coordenação da Profª. Emilia Lopuff São Paulo 2012 RESUMO A AmBev é a maior indústria privada de bens de consumo do Brasil e a maior…