Marcia Idalberto Chiavenato

“surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho.”(CHIAVENATO, 2004, p.80), reconhecendo então “a possibilidade de incluir uma maior parcela dos membros da organização, antes simples executores de ordens, no papel de tomador de decisão, exercitando seu julgamento [...]” (AGOSTINHO, 2003). Chiavenato (2004) ainda destaca que entre as teorias Clássica e das Ralações Humanas, surgiram autores que, apesar de…

Rosário. Se todas essas atribuições eram e são necessárias ao gestor atual, deve-se considerar também a capacidade de considerar o ambiente como uma variável ao tomar decisões administrativas. Sobre a administração com ênfase no ambiente, Idalberto Chiavenato (2000, p.22) comenta: É a fase em que administrar é, sobretudo, lidar com as demandas do ambiente e obter o máximo de eficácia na empresa. Com a influência da Teoria de Sistemas na T.A verificou-se que apenas o estudo das…

E-Papers, 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2007. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. DAVIS, Keith; NEWSTROM, John W. Comportamento Humano no Trabalho. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. DUTRA, Joel Souza. A gestão de carreira. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. FIDELIS, Gilson José; BANOV,…

Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA: 5320976567 BELO HORIZONTE / MG 2013 Florisvaldo Ferreira Lisboa Karina Graziella de Souza Luciana de Oliveira Menezes Márcia Silva Campos dos Santos Patrícia Kelly Lage de Oliveira TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À HGM NETWORKS

Título da obra. Edição. Cidade: Editora, Ano de Publicação. BANGS, David H. Gerenciamento de Recursos Humanos: Administrando com sucesso o seu mais importante patrimônio. 1 ed. São Paulo: Nobel, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos.6 ed.São Paulo:Atlas,2002. CHIAVENATO, Idalberto.Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: Como Reter Talentos nas Organizações.3 ed.São Paulo:Atlas, 2003. FONTES, Lauro B.;GOTTSCHALK, Elson;BORBA, Gelmirez…

determinada vaga por alguém de dentro ou de fora da empresa dependerá da disponibilidade do pessoal, das políticas de RH e dos requisitos do cargo a ser preenchido. O recrutamento pode ser interno ou externo. 3.1 Recrutamento Interno Segundo Idalberto Chiavenato, o recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, funcionários – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O…

do cargo que devera ocupar. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais”. (CHIAVENATO, 2004, P.338) Tem como objetivo preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares a organização, dando oportunidade para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas no cargo atualmente ocupado, mas…

gestão em recursos humanos – 3º semestre adriana cristina baltazar de souza claudio ra: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 portfólio I sistemas de avaliação Guarulhos 2015 adriana cristina baltazar de souza claudio ra: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTfólio i Sistemas de Avaliação Trabalho apresentado ao Curso Gestão

Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como Atividade Interdisciplinar com eixo integrador das disciplinas: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Orientador: Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. BARREIRAS-BA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HSBC é multado emR$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR ...............4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS. ........6 4 REFERÊNCIAS ......

apresentado aos professores do 1º ciclo, módulo A, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Una de Contagem, para análise e socialização de suas propostas. Orientação: profª Mary Márcia Alves Coorientação: professores?/??????/, ?????///,????????????, ???????, Contagem 2012 SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO