Marcia Idalberto Chiavenato

centro universitário anhanguera de campo grande MARCIA THAIS - 3769731997 MICHEL SANTOS - 4204787344 ULISSES ABEDALA - 3715658431 !!br0ken!!OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Campo Grande-MS 2014 MARCIA THAIS - 3769731997 MICHEL SANTOS - 4204787344 ULISSES ABEDALA - 37156584 !!br0ken!!!!br0ken!!OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho correspondente a terceira e quarta etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência…

Técnica: Churrascaria Choupana Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 1º Semestre. Professores: Samara Headley, Wilson Sanches, Marcia Bastos e Marcelo Silva. Medina 2012 1. INTRODUÇÃO O trabalho em questão foi desenvolvido no ambiente interno de uma empresa que atua no segmento de alimentação a Churrascaria Choupana. Objetivo deste trabalho é proporcionar uma…

essas as melhores ferramentas de contratação. O recrutamento é um método de processo seletivo que uma empresa adota com finalidade de buscar de pessoas que atendem as necessidades dos cargos e atraindo candidatos com perfil para tal cargo. Segundo Chiavenato (2002,p. 198): O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente…

BAURU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BIANCA DE C. S. DUTRA - RA:7418631385 BRUNO COUTINHO - RA:7618714041 CARLA CRISTINA RIBEIRO - RA:7093570095 GEIZA CARLAG. MANTOVANI – RA: 7251609454 JEAN CLEBER DE OLIVEIRA FIGUEIREDO - RA:563011817 MÁRCIA VILMA DA SILVA - RA:7446624050 MARIANA CRISTINA MEIRELES - RA:7271610617 VERA AUGUSTO SCHREINER – RA: 7440623491 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA2 PROFESSOR LUIZ A. BIGARELLI JUNIOR BAURU…

INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PARCIAL PROINTER III TUTORA PRESENCIAL: FERNANDA SOARES SILVA ALUNOS: ANA CRISTINA CAMPOS - RA 1797248335 MARILZA INÊZ DE SOUZA - RA 9613502500 MÁRCIA PATRÍCIA FELIPE ­- RA 9681355711 WALDEMIR VIEIRA SANTOS - RA 9496562660 TAÍSA RODRIGUES DOS SANTOS - RA 9680451385 KARLA THAIS CHAVES NASCIMENTO - RA 9746412876 TAGUATINGA 2015 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3 2 APRESENTAÇÃO DA…

linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Professores:Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti, Márcia Bastos. Palmeira das Missões 2014 2 3 COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO “As pessoas não vivem isoladas nem são autossuficientes.Elas se relacionam continuamente com outras pessoas e seus ambientes pela comunicação.”(CHIAVENATO,2009). “A comunicação é uma das espinhas dorsais de uma empresa e sua importância passa, por vezes…

Material elaborado pelos alunos: Anne Karoline Oliveira, Eliete Nonato, Érica de Nazaré Gomes, Manoel de Jesus, Sandra Silvia Dutra, Suzana Ferreira dos Santos, entregue à Prof.ª Marcia Bentes, como requisito parcial da avaliação da disciplina Análise Organizacional (AO) BELÉM 2013/2 TRABALHO ACADEMICO RELACIONADO À DISCIPLINA ANÁLISE ORGANIZACIONAL, GST0032 – TURMA: 2º PERÍODO TURNO: MANHÃ

significado. O impulso mais intenso é a sobrevivência em estado puro quando se luta pela vida, seguido pelas motivações que derivam da satisfação das necessidades primárias e secundárias (fome, sede, casaco, sexo, segurança, proteção. etc.). Segundo Chiavenato, existem três premissas que explicam a natureza da conduta humana. Estas são: a.-O comportamento é causado. Isto é, existe uma causa interna ou externa que origina o comportamento humano, produto da influência da herança e do meio…

Patrick J.; CHARNOV, Bruce H. Administração. São Paulo: Saraiva, 2000. VIANA, João José. Administração de Materiais – Um Enfoque Prático. São Paulo: Atlas, 2000. Chiavenato, Idalberto. Administração nos novos tempos.13 ed. Rio de Janeiro: Campus,1999. ATHAR, Raimundo Aben, Introdução à contabilidade, São Paulo: Prentice hall, 2005. Chiavenato. Administração: Introdução a Teoria Geral de Administração. 3. ed. São Paulo: Makron Books, 1993. COBRA, Marcos. Administração de Marketing.…

Profª Marcia Batista T&D no contexto da ARH Processos de Agregar Processos de Aplicar Processos de Recompensar Gestão de Pessoas Processos de Desenvolver Processos de Manter Processos de Monitorar Processos de Desenvolvimento Organizacional Ações focadas na aprendizagem, proporcionadas pela organização, com o objetivo de melhorar o desempenho e/ou o crescimento humano. áreas: 1. Educação 2. Treinamento 3. Desenvolvimento Inclui 3 O que é Educação?  É um conjunto de…