Consultoria em Gestao de Processos

Elaboração Joel de Azevedo Produção Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração Sumário APRESENTAÇÃO.................................................................................................................................. 4 ORGANIZAÇÃO DO CADERNO DE ESTUDOS E PESQUISA..................................................................... 5 INTRODUÇÃO.................................................................................................................................... 7 UNIDADE I MAPEAMENTO DE PROCESSOS............................................................................................................... 9 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................................... 9 CAPÍTULO 2 ANÁLISE DE CENÁRIOS............................................................................................................ 11 CAPÍTULO 3 COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS........................................................................ 19 UNIDADE II REDESENHO DE PROCESSOS.............................................................................................................. 133 CAPÍTULO 1 PROCESSOS DE TRABALHO.................................................................................................... 133 REFERÊNCIAS.................................................................................................................................

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS…

i FACULDADE LOURENÇO FILHO BACHARELADO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO FRANCISCO VAGNER QUEIROZ RODRIGUES A UTILIZAÇÃO DA TECNOLOGIA DE BUSINESS PROCESS MODELING NO CARTÓRIO DO TERCEIRO OFÍCIO DE REGISTRO DE IMÓVEIS FORTALEZA – CE ii FRANCISCO VAGNER QUEIROZ RODRIGUES A UTILIZAÇÃO DA TECNOLOGIA DE BUSINESS PROCESS MODELING NO CARTÓRIO DO TERCEIRO OFÍCIO DE REGISTRO DE IMÓVEIS Monografia apresentada ao Curso de Ciência da Computação da Faculdade Lourenço Filho como…

GLEDSON POMPEU CORRÊA DA COSTA CLÁUDIO SILVA DA CRUZ COMPETÊNCIAS GERENCIAIS RELACIONADAS À TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO INTRODUÇÃO Atualmente, a maioria das organizações está inserida em ambientes de rápidas mudanças e acentuada evolução tecnológica, marcados, principalmente, pela velocidade de disseminação das informações. Ante a necessidade de desenvolver novas competências que assegurem elevados níveis de competitividade nesse novo contexto, tais organizações voltam sua…

Gestão de Pessoas por Competências Gestão de Pessoas: definição de parâmetros para avaliar competências e metas I Seminário Estadual de Gestão de Pessoas no Setor Público: Construindo Competências para uma Gestão por Excelência Prof. Sonia Goulart Setembro/2012 © by Sonia Goulart, 2012 Sonia Goulart   Gestão de Pessoas por Competências  Mestre em Gestão do Conhecimento e Tecnologia da Informação (UCB-Brasilia/DF) Professora da ENAP – Escola Nacional de…

Mapeamento de competências em bibliotecas e unidades de informação Iara Rodrigues de Amorim; Roniberto Morato de Amaral Mapeamento de competências em bibliotecas e unidades de informação Iara Rodrigues de Amorim Bibliotecária - Biblioteca Central do Campus de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (BCRP/USP). Especialização em Gestão de Unidades de Informação Roniberto Morato do Amaral Professor Adjunto da UFSCar, Departamento Ciência da Informação Resumo O…

Rodrigues Santana Ivanete Trombini Ferreira Robson Mariano dos Anjos SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS: Remuneração por Competência POTO VELHO / RO 2013 Aline dos Santos Silva Erciliana Rodrigues Santana Ivanete Trombini Ferreira Robson Mariano dos Anjos SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Remuneração por Competência Trabalho avaliativo elaborado como requisito parcial para obtenção de notas de N1 da disciplina de Administração de…

ETAPA 1 PASSO 1 Gestão de desempenho com base em competências. https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQk9TcnhDRFdPUDA/edit Os fatores de sucesso das organizações são feitos com intuito para construção de vantagens competitiva nas organizações e com os objetivos estratégicos, podendo levar a organização a alcançar uma posição competitiva. O modelo de gestão de competência desenvolvido pela Excutive, baseia-se no modelo de visão da empresa baseada em recursos. Os…

DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (PPGA) CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Brasília 2008 ii Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação …

II – Enviar os Relatórios de Gestão Fiscal, Prestação de Contas e Tomada de Contas Especial, ao Órgão de controle externo representado pelo Tribunal de Contas do Estado. III – Encaminhar à contabilidade para providenciar de auditoria, quando do conhecimento de qualquer irregularidade nos setores administrativo, contábil e financeiro. OBS.: O responsável pelo Controle Interno é responsável solidário com o ordenador de despesas, podendo ser punido, em conformidade com as Deliberações do…