Atividadades Práticas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................06 2 REVISÃO CONCEITUAL................................................................................07 3 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO..........................................................................08 3.1 Principais equipamentos e produtos............................................................09 3.2 Principais mercados e ramo de atuação......................................................10 3.3 Principais concorrentes da organização......................................................10 3.4 Principais fornecedores de insumos............................................................10 3.5 Principais necessidades e expectativas da sociedade................................11 3.6 Organograma...............................................................................................12 4 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS..................................................13 4.1 Pontos Fortes...............................................................................................13 4.2 Pontos Fracos..............................................................................................13 4.3 Sugestões de Melhoria................................................................................13 5 CONCLUSÃO.................................................................................................14 6 REFERENCIAS.............

solução, envolvendo a cúpula, a chefia e os funcionários é parte estratégica fundamental para se atingir o sucesso (BOOG 2013 p.5) Diante o exposto, o treinamento proposto deve suprir as necessidades da organização em estudo, os funcionários terão seu comportamento avaliado e desta forma será possível identificar com o apoio da PNL o método de treinamento adequado para os funcionários da organização em estudo. O treinamento proposto não deve ignorar as formas de aprendizado já…

do estudo em questão, é composto por um documento que contém: capa, apresentação e documento base, objetivos, descrição da empresa, quadro de identificação dos trabalhadores, quadro de análise de posto de trabalho, grupos de riscos, mapa de riscos, plano de metas e cronograma de execução das metas priorizadas. Quanto a metodologia de elaboração e implementação do programa utilizamos como referencial teórico a perspectiva sistêmica de organização do trabalho (Katz & Kahn, 1987; Catão, H…

instante, a cada descoberta, a cada tremor de terra, cada gota que cai do céu. É saber os fatores e acontecimentos, logo seu influencias e conseqüências. Aprender a geografia é aprender sobre tudo que nos envolve como seres viventes e mutáveis. 2 Mapa Conceitual-Fabiola Lázari Partida: Rua Monte Santo-Para rua Montes Claros até a Rua Anivaldo Ponton passando pela Igreja pentecostal Seguindo até a Avenida General Câmara- até a Avenida Rio Pardo passando pelo Jocas Bar- logo a frente…

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL NAS PANIFICADORAS CEARENSES Raimundo Wellington Araújo Pessoa ÍNDICE RESUMO......................................................................................................................... 01 INTRODUÇÃO............................................................................................................... 02 1 – REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................... 02 …

Metodológicos................................................................................11 1.3.1 Caracterização da Pesquisa.........................................................................12 1.3.2 Contexto e Participantes da Pesquisa..........................................................12 1.3.3 Procedimentos e Instrumentos de Coleta de Dados....................................13 1.3.4 Tratamento e análise dos…

região com menor participação no PIB nacional e maiores índices de pobreza, para aumentar e multiplicar seus potenciais de desenvolvimento sustentável por meio de: vii Diagnóstico do uso da lenha nas atividades agroindustriais do Território do Seridó / RN. 1. Assessoria na implementação do Plano Nacional de Combate à Desertificação (PAN), uso sustentável dos recursos naturais e promoção da agricultura familiar, 2. Geração de novos vínculos de negócios entre grandes empresas e…

incremental segundo Pressman (2006) combina elementos do modelo cascata sendo aplicado de maneira interativa. O modelo de processo incremental é interativo igual à prototipagem, mais diferente a prototipagem o incremental tem como objetivo apresentar um produto operacional a cada incremento realizado. Esse modelo é muito útil quando a empresa não possui mão de obra disponível no momento para uma implementação completa, dentro do prazo estipulado. 2 Modelos De Processos…

.................................................................... 41 III.2;2 Períodos de observação e Observáveis .......................................................................... 43 III.2.3 Modos descritivos (Fotos, vídeo, L&P) e Parametrização ............................................. 45 Parte IV - Apresentação de resultados ................................................................................................... 46 IV.1 Observações…

RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MAKRO ATACADISTA SOROCABA – SP 2014 II ANGELA DE SOUZA MACEDO – R.A. B84GEF-1 IARA BARRADA – R.A. B55404-5 LAÍS DUARTE DINIZ – R.A. B898EA-3 PAULO HENRIQUE NOGUEIRA – R.A. B9366F-4 THAIS ADRIANE MORO DE MATTOS – R.A. B9311D-0 TÍTULO: O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MAKRO ATACADISTA Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração…