Manutenção De Recursos Humanos Cargos Salários E Benefícios

Cargos e Salário de Recursos Humanos Cargo: Gerente de R.H. Função: Gerente de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia: Reporta-se ao: Diretor Geral Competências: Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Depto Pessoal; Gestão de Pessoas; Administração; Informática.…

Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Barcarena 2013 Alunas: Geidiane Santos Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO Trabalho apresentado para 1ª avaliação do curso de Recursos Humanos, Nível Técnico em Qualidade, da Escola Técnica NEPAM-Vila dos Cabanos. Orientador: Jairo Castro

Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos I do curso de Administração na Universidade do Oeste de Santa Catarina. . Videira 2012 Sumário Sumário 3 1INTRODUÇÃO 3 1.1OBJETIVO GERAL 4 2.3DESCRIÇÃO DOS CARGOS 8 2.3.1Lista de Cargos 8 2.4DESCRIÇÃO DE CARGOS 10 2.4.1Diretor de recursos humanos 10 2.4.2Diretor Financeiro 10 2.4.3Diretores de Produção 11 2.4.8Técnico em segurança…

Pessoas Discuta os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas: • RH como função ou departamento. • RH como práticas de recursos humanos. • RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas 1.1. Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade no Emprego • Produtividade • Segurança no Trabalho • Qualidade nos…

Enunciado: A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração, analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação. Introdução Na sociedade em que vivemos aonde é altamente competitiva e que valoriza a recompensa por mérito (meritocracia),…

OS SUBSISTEMAS DA ARH OS SUBSISTEMAS DA ARH A administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas, a saber: OS CINCO SUBSISTEMAS BÁSICOS NA ARH SUBSISTEMA: Provisão, OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas; SUBSISTEMA: Aplicação, OBJETIVO: O

Prezado Sr. A Showcollates S/A, localizada na Rua Milton Ferreira Franco, 236 Pq. Rodrigo Barreto – Arujá – SP, estará realizando uma PESQUISA SALARIAL com diversas empresas do seguimento alimentício, com finalidade de desenvolver a estrutura de cargos e salários de nossa organização. A metodologia utilizada será a seguinte: Envio de arquivos via e-mail, contendo os formulários necessários para a coleta dos dados; Caderno de Pesquisa. Os dados serão tratados dentro da maior…

passando, o que proporciona Maximo de satisfação. Assim, para que este modelo se torne viável, é necessária a Integração entre todos os processos de uma empresa. Neste contexto, o sistema ERP (Enterprise Research Planning) – Planejamento de Recursos de uma Corporação, é uma Importante ferramenta estratégica. Sua essência se baseia na premissa do “todo ser maior do “Que a soma das partes”. ERP é um sistema de gestão empresarial que gerencia as informações relativas aos…

estratégica nos quesitos administrativos, estruturais, mercadológicos, financeiro, operacionais, dentre outros. O plano de negócios pode ser definido como um resumo descrito da maneira como o empreendedor pretende atingir suas metas e administrar os recursos necessários, para que obtenha o sucesso desejado, transformando-o num plano de sucesso. (FERREIRA, Plínio J. F., p. 87, 2003). 1.2. RAZÃO SOCIAL BM Informática Ltda. NOME FANTASIA Real Informática 1.3. CONSTITUIÇÃO DA EMPRESA…

CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA: DANIELLE FRANÇA SILVA PROFESSOR ORIENTADOR (A): DANIELA MAGALHAES C. DE JESUS PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Boa Vista – RR. 2013 INTRODUÇÃO Um dos focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e no gerenciamento dos…