subsistema de manutenção de RH

organismo daí o ciclo motivacional. 2.3. Manutenção de Recurso Humanos Segundo Chiavenato (2002) deve-se captar e aplicar seus recursos humanos adequadamente e mantê-los na organização para o crescimento econômico da mesma. Essa manutenção pode ser relacionada a aspectos salariais, benefícios sociais e atenção à medicina e segurança do trabalho. Luz (2008) aborda a composição da administração dos recursos humanos da seguinte forma: Administração das pessoas, de cargos e salários e de benefícios, planejamento de rh, relações trabalhistas e sindicais, saúde e medicina no trabalho, recrutamento e seleção e por fim treinamento e desenvolvimento. A ligação de todos esses itens permite uma adequada manutenção dos recursos humanos dentro da organização. 3. Metodologia Para abordagem do tema Manutenção de Recursos Humanos, tendo como foco a abordagem motivacional, foram realizadas pesquisas qualitativa, que visa entender fatores que mantém um indivíduo em uma organização, através de entrevista com dois profissionais de área de Recursos Humanos duas empresas distintas e dois empregados que trabalham na mesma empresa dos profissionais de RH, sendo os elementos: a) Gerente de RH de uma empresa do ramo de tecnologia da informação com 23 anos de experiência na área, formado em Administração de Empresas e mestre em graduado em Gestão de Pessoas, sendo a entrevista realizada em 23 de Março de 2012, com duração de 2 horas; b) Gerente de RH de uma empresa do ramo de construção…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL ULBRA CANOAS APLICAÇÃO E MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Prof°. Carlos Stein ÍNDICE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 03 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 03 RECRUTAMENTO DE PESSOAS 03 SELAÇÃO DE PESSOAL 04 CONCLUSÃO 05 APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Os processos de aplicação de pessoas envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros na organização, o desempenho do…

Implantação de Sistema Disciplina: Teoria Geral de Sistemas Atividades – Proposta de Implantação de Sistemas Avaliação:_____________________ _____________________________ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ Anhanguera Educacional 2013 Sumário L Apresentação de…

sexta. Vou deixar uma cópia da chave com as seguintes pessoas: • Edson Gomes • Fabiana – para uso do 2º turno • Jones – para uso do 3º turno • Marcelo – para uso da Manutenção Relembrando: Vamos manter o 5S da sala após o uso e zelar pelos materiais e equipamentos !! Quanto a sala dos Pilares (antigo Rh) tem uma chave comigo e uma na segurança. f f Para iniciarmos o uso da sala de treinamento técnicos falta apenas a instalação do computador que será feita…

Turma: ADM-5ª Ano: 2014 - I O sistema de administração de recursos humanos • • • • • O caráter multivariado da ARH O caráter contingencial da ARH A ARH como processo Políticas de RH Principais objetivos da ARH 20-27.02.2014 Álvaro Pequeno A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH Técnicas de ARH utilizadas no ambiente externo • Pesquisa de mercado de trabalho • Recrutamento e seleção • Pesquisa de salários e benefícios • Relações com sindicatos • Relações…

Gestão de Pessoas Tema 8: Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • Comunicações internas. A necessidade de informações. Banco de dados de RH. Sistema de informações de RH. Balanço Social. Monitoramento das Pessoas por meio de Informações Monitorar significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinados limites de variação. Monitoramento das Pessoas por meio de Informações Para o…

mfkruschewsky@dow.com pcoelho@quattor.com.br jumberto@pa.com.br, paranapanema frederico@elekeiroz.com.br adriana_manfrin@bahiaspeccell.com demosthenes@cetrel.com.br eduardo@cetrel.com.br jordon@cetrel.com.br vazalberto@yahoo.com.br vazalberto@zipmail.com.br presidencia@fieb.org.br mariocezarmattos@yahoo.com.br cofic@coficpolo.com.br curriculo@elekeiroz.com.br resinas@elekeiroz.com.br assist.tecnica@elekeiroz.com.br salvador@genpro.com.br Elekeiroz em sp…

mfkruschewsky@dow.com pcoelho@quattor.com.br jumberto@pa.com.br, paranapanema frederico@elekeiroz.com.br adriana_manfrin@bahiaspeccell.com demosthenes@cetrel.com.br eduardo@cetrel.com.br jordon@cetrel.com.br vazalberto@yahoo.com.br vazalberto@zipmail.com.br presidencia@fieb.org.br mariocezarmattos@yahoo.com.br cofic@coficpolo.com.br curriculo@elekeiroz.com.br resinas@elekeiroz.com.br assist.tecnica@elekeiroz.com.br salvador@genpro.com.br Elekeiroz em sp…

14 3.1.6.3. CONTROLE E GERENCIAMENTO DAS INFORMAÇÕES PROJETO 15 4. SCOPE STATEMENT 15 4.1. SCOPE STATEMENT - CRUNC 15 4.1.1. TIME DO PROJETO 16 4.1.2. DESCRIÇÃO DO PROJETO. 16 4.1.3. OBJETIVO DO PROJETO 17 4.1.4. JUSTIFICATIVA DO PROJETO. 17 4.1.5. PRODUTO DO PROJETO 17 4.1.6. EXPECTATIVA DO CLIENTE 17 4.1.7. FATORES DE SUCESSO DO PROJETO 18 4.1.8. RESTRIÇÕES 18 4.1.9. PREMISSAS 18 4.1.10. EXCLUSÕES ESPECIFICAS 18 4.1.11. PRINCIPAIS ATIVIDADES E ESTRATÉGIAS DO PROJETO 19 4.1.11. GERAL 19…

Primeiro Capítulo - Exercícios 1- Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da…