Manual Gestao Conflitos

UNIVERSIDADE TÉCNICA DE ANGOLA FACULDADE DE GESTÃO E CIÊNCIAS ECONÓMICAS Trabalho de Ergonomia Estudo de Caso Luanda, 26 de Abril UNIVERSIDADE TÉCNICA DE ANGOLA FACULDADE DE GESTÃO E CIÊNCIAS ECONÓMICAS Trabalho de Auditoria de Recursos Humanos Estudo de Caso Luanda, 26 de Abril Análise de caso: A Catástrofe de Bhopal Em Dezembro de 1984, a fuga de um gás tóxico, o isocianato de metilo, fabricado na fábrica UNION CARBIDE em Bhopal, na Índia, provocou a morte a cerca de duas mil

CONFLITOS GESTÃO DE CONFLITOS RESUMO: O Conflito é um processo definido e reconhecido como característico do Ser Humano. O principal motivo para este facto é o Ser Humano estar integrado num sistema de inter-relações. A gestão de situações que geram conflitos não é uma tarefa fácil. Neste estudo pretende-se analisar o fenómeno psicossociológico do Conflito, de modo a ser possível utilizarem-se técnicas adequadas à sua resolução, sem desperdiçar demasiados recursos, aproveitando a sua…

Responda as questões: 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R- As pessoas são agentes proativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. 3- Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. Nas organizações existem sempre conflitos entre os objetivos individuais e os objetivos…

CONFLITOS GESTÃO DE CONFLITOS JORGE MANUEL FRIAS PEREIRA Aluno Nº 21120297 BRUNO MIGUEL FRANCO GOMES Aluno Nº 21120078 RESUMO: O Conflito é um processo definido e reconhecido como característico do Ser Humano. O principal motivo para este facto é o Ser Humano estar integrado num sistema de inter-relações. A gestão de situações que geram conflitos não é uma tarefa fácil. Neste estudo pretende-se analisar o fenómeno psicossociológico do Conflito, de modo a ser possível…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II São Paulo 2011 GESTÃO FINANCEIRA · 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. 2 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Análise econômico-financeira de uma empresa e comparação com as concorrentes dentro do mercado. OBJETIVOS:
Proporcionar aos alunos a capacidade de analisar uma empresa a partir de dados contábeis;
Compreender as…

FUNDAÇÃO ARMANDO ALVARES PENTEADO FAAP PÓS-GRADUAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 8ª Turma do Curso de Pós-Graduação Lato-Sensu em GESTÃO ESTRATÉGICA DE PROJETOS APLICAÇÃO DAS MELHORES PRÁTICAS NO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS EM PROJETOS Simone Cristina dos Santos Cunha Prado Coordenador do Curso: Prof. MSc. Marcos Alberto de Oliveira Orientador de Conteúdo: Prof. MSc. Marcos Alberto de Oliveira Orientador de Metodologia: Profª Drª Ana Maria Irene Bartolomeu Ayrosa São José

burocráticas e operacionais As pessoas como parceiros da organização Gestão de Pessoas: Organização e Pessoas Objetivos Organizacionais versus objetivos pessoais OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. • Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos. • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. • Administrar as mudanças. OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Ajudar a organização a alcançar seus…

Gestão Estratégica de Pessoas Professora: Neusa Valdo Trabalhos: ”Temas” Gestão por competência. “Capital Intelectual, Humano e social.” “Liderança, conflito e suas soluções.” Catia Adriana F. dos Santos -0050064038 Edivaldo Francisco Bispo – 0050069054 Fabio Ferreira Gonçalves-RA 0050062037 Bauru, 27 de Agosto de 2014 RELATÓRIO

Programa de Mediação de Conflitos Escolares Ação de Formação de Mediação e Gestão de Conflitos Escolares Formadora: Maria Clara P. F. da Costa Elementos do Grupo: Isabel Alvarina Jesus Silva Nuno Miguel Mourão Rebelo Raquel Cristiana Duarte Silvério Raquel Leonor Pereira Martins IESF: Ação de Formação de Mediação e Gestão de Conflitos Escolares 2015 Índice 1. INTRODUÇÃO .........................................................................................................................

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2015 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino Oficial.............................................................................................3 2…