Mal Estar No Trabalho Redefinindo O Assedio Moral

Caso: Assédio Moral no Trabalho- BRASIL Relatório do trabalho realizado referente a Assedio moral no trabalho como parte dos requisitos para apresentação e aprovação na disciplina Tópicos Avançados de Administração Brasília, 2012 RESUMO Este estudo de caso é apresentado através da literatura, reportagem da revista IstoÉ –edição de 19 de setembro 2012 nº2236 e entrevista com dois advogados que aceitaram relatar ao grupo -ASSÉDIO…

REFERÊNCIA HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-Estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. 6ª. Ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002. Resumo do capítulo 1: O QUE NÃO É ASSÉDIO Nem todas as pessoas que dizem ser assedias, realmente sofreram tal abuso. Por isso é necessário cautela no julgamento e saber distinguir o assédio moral de outras formas de experiências no ambiente de trabalho, tais como, estresse, pressão no trabalho, conflito velado, desentendimento, entre…

| |O Assédio Moral vertical descendente nas organizações que trata da relação entre chefe e funcionário. | Investigação | | |Ações para evitar o Assédio Moral vertical descendente nas organizações.

Marie-France, Mal – Estar no Trabalho: redefinindo o assédio moral. Tradução de Rejane Janowitzer: Rio de Janeiro: ed. Bertrand Brasil LTDA. 2002, p. 15 - 36 Nota biográfica do autor Dra. Marie – France Hirigoyen é uma psiquiatra, psicanalista e psicoterapeuta especializada em assédio moral, uma forma de intimidação. Seu interesse por estresse levou em meados dos anos 1980 a estudar vitimologia, um ramo da criminologia. Mais tarde, ela voltou sua atenção para o estresse no trabalho…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS Jaqueline Heldt da Silva ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO FRENTE AO PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA Porto Alegre, 2006 JAQUELINE HELDT DA SILVA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO FRENTE AO PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora, em cumprimento de requisito parcial para a obtenção do grau…

1. APRESENTAÇÃO 2. OBJETIVOS O Laboratório de Estudos sobre Trabalho – LET, integrado ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade de Fortaleza - UNIFOR, foi criado em 2007, com o objetivo de empreender estudos e pesquisas sobre o processo de trabalho, seus determinantes e suas relações com a saúde, bem-estar e sofrimento dos trabalhadores. • Difundir o conhecimento sobre violências praticadas contra o trabalhador e incentivar novos estudos sobre o tema, no…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................09 1 ASSÉDIO MORAL......................................................................................................................12 1.1 Conceito...............................................................................................................................00 1.2 Características 1.3 Espécies ...............................

da sala de aula e passa a ganhar destaque no ambiente corporativo. No trabalho, esse comportamento, de intencionalmente ridicularizar alguém, pode ganhar contornos mais sérios, chegando ao assédio moral. Em ambos os casos o que se percebe é uma relação doentia por parte de quem a pratica e variavelmente tem a ver com o poder que quem faz o ataque tem em relação ao atacado. Também o que se percebe em relação ao assédio moral é que de fato existe uma diferença hierárquica em quem o…

´Capítulo 5 - OS TIPOS DE ASSÉDIO MORAL VERIFICADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: DIREITOS FUNDAMENTAIS - ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Capítulo 5 - OS TIPOS DE ASSÉDIO MORAL VERIFICADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: A perseguição moral pode ser vertical e horizontal. A primeira é mais comum de se encontrar num fluxo descendente, em que a pessoa se serve da autoridade formal, e por vezes do aval da instituição para perpetuar e manter o assédio. A forma ascendente,…

1 - Introdução As relações no mundo do trabalho têm mudado constantemente. A solidariedade perde espaço para atitudes individualistas, ação de desprezo, provocações, inveja, perseguições, boatos e clima de terror nas repartições de trabalho. O termo Assédio Moral é recente no universo do trabalho, apesar ser praticado desde o início das relações trabalhistas, sendo intensificado nos atuais dias devido à submissão de vários trabalhadores. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude