Assédio moral

FICHAMENTO 01

Referência bibliográfica
HIRIGOYEN, Marie-France, Mal – Estar no Trabalho: redefinindo o assédio moral. Tradução de Rejane Janowitzer: Rio de Janeiro: ed. Bertrand Brasil LTDA. 2002, p. 15 - 36

Nota biográfica do autor Dra. Marie – France Hirigoyen é uma psiquiatra, psicanalista e psicoterapeuta especializada em assédio moral, uma forma de intimidação. Seu interesse por estresse levou em meados dos anos 1980 a estudar vitimologia, um ramo da criminologia. Mais tarde, ela voltou sua atenção para o estresse no trabalho gerado pelo assédio moral comportamental.

Resumo Primeiramente é preciso identificar e qualificar o que é assédio na relação laboral, muitas vezes, atitudes similares levam ao erro pessoas que não possuem um conhecimento mais aprofundado sobre o assunto. O assédio está vinculado à moral da pessoa ofendida, sejam através de humilhações, maus-tratos, indiferenças, entre outros. Ainda hoje, especialistas de diversas áreas não conseguiram chegar a um senso comum sobre o assédio moral. Apesar disso, o significado de assédio moral está presente no seguinte trecho: O assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta abusiva (gestos, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho (HIRIGOYEN, 2002, p.17). Independente da posição adotada, o assédio possui a natureza destrutiva. Se analisar fatos isolados não aparecerão características do assédio, porém, ao analisar o conjunto de atos que tenham conexão o assédio moral será identificado. Na teoria, o assédio é facilmente identificado, porém na prática nem sempre é assim. Como diferenciar o assédio moral do estresse? No estresse, os conflitos fazem parte , sobrecargas ou má organização do trabalho não irá caracterizar o assédio, desde que,