Macroambiente Cultural Do Setor De Academias

empresas que são reconhecidas pela sua capacidade de inovar. Apenas para ficar em algumas, os pesquisadores James Collins e Jerry Porras no seu livro Feitas para Durar definiram empresas visionárias como instituições líderes - a nata - em seus setores e com um longo registro de inovações sobre o mundo à sua volta. É bastante provável que empresas como a Ford, que se confunde com a invenção do automóvel, a Walt Disney, com o seu mundo de sonhos e a 3M e a sua reputação de…

fundamental a existência de um setor de Recursos Humanos nas empresas, uma vez que este é responsável pelo recrutamento e seleção, pela inserção e gestão de programas que visam o bem-estar e qualidade de vida no trabalho, treinamentos, capacitação e principalmente a comunicação interna. Além disso, outra importante função deste setor é desenvolver ações para que os funcionários desempenhem seu trabalho de maneira eficaz. A importância da estruturação de programas voltados ao setor…

periódicos e jornais de caráter técnico e científico; aquisição de livros didáticos, técnicos e materiais didáticos; ressarcimento de mensalidades escolares para cursos de idiomas, técnico-profissionalizante, graduação e pós-graduação, mensalidades de academia de ginástica; ressarcimento com assinatura de provedor de internet. 3.2.1.6 Benefícios O Banco oferece os seguintes benefícios aos seus funcionários: * Ajuda alimentação/refeição (extensiva aos estagiários); *…

63 Glossário 68 Referências Bibliográficas 72 Apresentação da Disciplina Caros estudantes, Produzir conhecimentos inovadores que contribuam, de alguma forma, com a sociedade e a ciência em geral é um dos papéis do acadêmico. A academia não se ba sta por si mesma; necessita estar ligada e em contato contínuo com a realidade que a cerca, caso contrário as teorias desenvolvidas estarão cada dia mais distantes da prática. O entendimento das questões aqui expostas devem…

Externo: envolvendo todo o ambiente que nos cerca, considerando todas as partes interessadas em nossa organização. O ambiente externo é classificado num micro e macroambiente. O microambiente compreende todas as partes mais próximas da organização e sobre as quais podemos exercer alguma forma de controle ou influência. No macroambiente encontramos alguns elementos mais distantes e abrangentes, que exercem poder e controle sobre as organizações de uma forma mais abrangente: a tecnologia,…

2007a) relacionam o crescimento do mercado do esporte e, consequentemente, do marketing esportivo, ao fato de que é um mercado onde não apenas as empresas ligadas ao esporte competem pelo mercado consumidor, mas também empresas que atuam em outros setores do entretenimento, exigindo maiores investimentos para a realização dos eventos esportivos. 1 MULLIN, B. J.; HARDY, S.; SUTTON, W. A. Marketing esportivo. Porto Alegre: Artmed/Bookman, 2004. 25 Paralelamente aos períodos do…

Ministra várias disciplinas ligadas aos cursos de Publicidade e Propaganda, como Redação Publicitária, Teoria da Comunicação e Planejamento de Mídia. É sócio-diretor da Gemma Comunicação e presidente do Instituto Saber-Aprender, organização do terceiro setor. ário sumário sumário O que é Comunicação Empresarial? 11 12 | Breve história da Comunicação Empresarial 27 | A Comunicação Empresarial e a Teoria das Organizações 31 | Uma reflexão sobre o discurso das organizações e o lugar…

Subsistema de Recrutamento e Seleção e Sucessão • Consultor Interno de RH 3 – Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento 16 A quarta Consultoria Interna foi chamada de “Emoções” e tinha como objetivo atuar na criação e manutenção do ambiente cultural da organização, no endomarketing da empresa, dos próprios produtos de RH e tratar da relação colaborador/família/comunidade/empresa. Esta Consultoria Interna, diferentemente das outras que atendiam áreas específicas, permeava…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO CLEY JONIR FOSTER JARDEWESKI O EXPATRIADO E A TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA FILIAL BRASILEIRA DE UM BANCO ESTRANGEIRO CURITIBA 2012  CLEY JONIR FOSTER JARDEWESKI DISSERTAÇÃO DE MESTRADO O EXPATRIADO E A TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO

moderna consistiu em acabar com a oposição entre mental e de massa. [...] o sistema educacional gera grande quantidade de jovens formados, mas impossível de empregar, pelo menos nos terrenos para os quais foram treinados [...] especialmente nos setores de ponta (SENNETT, 2006, p. 83). Assim, a condição econômica, social e política moderna criou uma massa de trabalhadores temerosos em relação ao seu futuro no novo mundo do trabalho. O fantasma da inutilidade passou a assombrá-los…