Líderes Que Saibam Desenvolver Suas Equipes

Autores: Steve Chandler e Scott Richardson Editora: Sextante OBS.: (((Fiz até o nº 95, faltaram 5... eu fiz tudo, mas talvez tenha esquecido de salvar a última parte e agora não tenho mais o livro...))) Não descarregue as próprias ansiedades na equipe O primeiro passo é perceber que, se há um problema, você é o problema Para fazer mais, diminua o ritmo Para que seu ponto de vista seja entendido, pare de falar Para atingir os números desejados, leve-os menos a sério e…

organizações. CAPITULO 03 AS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DE UMA EQUIPE Como podemos analisar, temos varias características que levaram ao erro no resultado final do projeto que foi quase concluído, isso se devem a má comunicação, falsas informações, liderança sem o empenho necessário e a falta de organização do líder. A comunicação é o fator essencial para que se possa desenvolver um trabalho em equipe com um bom desempenho e uma boa qualidade no…

II------------------------------------------------------------------------------------ 10 Discutir pontos importantes sobre gestão de pessoas, como treinamento e desenvolvimento de pessoal para liderança e poder. Desenvolver habilidades e competências para uma atuação adequada como gestor-líder. Treinamento e Desenvolvimento Pessoal------------------------------------------ 10 Conhecer subsídios para diagnosticar problemas de atitudes nos colaboradores e promover ações de intervenção…

e investem na comunicação. Apesar disso, os levantamentos de clima empresarial e de razões de insatisfação no trabalho quase sempre apontam a comunicação como fator de reclamação ou ponto de melhoria. A falta de comunicação de um gestor com sua equipe pode deixá-la à deriva. A falta de clareza na expressão das metas pode comprometer profundamente os resultados da empresa. Por outro lado, uma comunicação agressiva, abusiva e/ou abrasiva pode determinar maiores ocorrências de adoecimento…

Dar feedback é uma das coisas mais importantes que podemos fazer como líderes, porque é por meio dele que podemos ajudar alguém a se desenvolver. Ao mesmo tempo, é uma das tarefas mais difíceis porque, infelizmente, temos o costume de enxergá-lo como uma crítica – e não gostamos de criticar os outros, muito menos de ser criticados. Para começar, podemos mudar um pouco esta abordagem. Se passarmos a enxergar o feedback como algo construtivo, que fazemos porque queremos bem àquela pessoa…

para as novas realidades. O discurso atual consiste em delegação de poderes, alianças, equipes, envolvimento, parcerias, negociações, e exploração da motivação humana. Isso trouxe uma nova linguagem, uma nova abordagem de liderança. E segundo (FERREIRA, 2001, p. 23) “Ao longo da trajetória profissional, observa-se que o enfermeiro tem desempenhado nítido papel de controladora do trabalho dos demais elementos da equipe de enfermagem, sendo vista apenas como uma profissional que determina…

problema no chuveiro ou na televisão, eles buscam, em muitos casos, uma interação com o profissional, este sim deve ser o foco dos administradores, fazer com que suas equipes fidelizem os clientes pelo relacionamento, podendo-se assim deixar um pouco de lado a acirrada guerra por preço apenas. Sendo assim o profissional deve não só desenvolver conhecimentos específicos de sua área, mas manter-se aberto a aprender novas técnicas de comunicação e argumentação. Não tenho dúvidas de que…

Ministério da Agricultura. Cultura Constroem relações duradouras suportadas tanto pela compreensão e a antecipação às necessidades dos clientes, como por servi-los cada vez melhor. A dedicação e compromisso com os valores fazem com que os clientes saibam que podem contar com a empresa para fornecer serviços superiores, que os ajudem a alcançar seus objetivos empresariais. A dedicação aos clientes, obriga ao compromisso de executar com excelência as tarefas. Demonstando para o…

capítulo “Nada do que é humano me é estranho?” é discutida a questão da competitividade no ambiente empresarial, o pensamento egoísta e a despreocupação com a equipe. É importante que ao fazer parte de uma equipe o empregado não se torne apenas um membro do negócio, mas que tenha atitudes de cumplicidade com os seus colaboradores, e saibam dividir as tarefas em grupo. No capítulo “Descanse em paz?” fala que num negócio teremos que enfrentar situações adversas como diz na teoria…

_____________________________________________________________ SANDRA SOUZA DA SILVA _____________________________________________________________ VAGNER DOS SANTOS OLIVEIRA _____________________________________________________________ PARADIGMAS DA GERÊNCIA um estudo de caso Trabalho em equipe apresentado no programa de graduação na disciplina de Carreira e Liderança da Faculdade De Ciência e Tecnologia – Área I para avaliação da segunda unidade Orientador: Prof. Ricardo Vilas Boas…