Líderes E A Qvt

..................................................................... 2.1.2 Conceito de Qualidade de Vida......................................................... 2.1.3 Origem e evolução da QVT............................................................... 2.1.4 Conceitos de Qualidade de Vida no trabalho (QVT)......................... 2.2 Metodologia........................................................................................... 2.2.1 Caracterização da organização em estudo...........

pessoas são vistas como gerentes de suas próprias áreas com autonomia de atuação e comprometimento com responsabilidade. É uma maneira de combater a passividade e a inércia das pessoas, trazendo mais desafio e motivação e identificando e formando líderes. Dentro destes aspectos, podemos observar o quanto os recursos humanos são importantes para atingir objetivos organizacionais e manter a qualidade do produto e/ou serviço final, do qual o cliente vai ter percepção positiva ou…

segunda metade do século XX, no início da década de 50, na Inglaterra, Eric Trist e colaboradores estudavam um modelo macro para agrupar o trinômio; Indivíduo, Trabalho e Organização. Esta nova técnica recebeu o nome de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. A qualidade de vida no trabalho faz parte das mudanças pelas quais passam as relações de trabalho na sociedade moderna em rápida transformação (LIMONGI-FRANÇA, 2003). De acordo com Rodrigues (2001), somente na década de 60 as…

trabalho traz uma maior participação por parte dos colaboradores, criando um ambiente de integração com diretores, colegas de trabalho e até com o próprio ambiente, visando sempre à compreensão das necessidades e a motivação de cada colaborador. A QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) tem como preocupação principal em dois aspectos importantes que é o bem estar de cada colaborador e com a eficácia na organização. Devido as a necessidades das empresas se tornarem mais competitivas dentro do mercado

validados em diferentes bases de dados, sensibilizando e exibindo sua precisão e acessibilidade na busca de trabalhos de diferentes temáticas, neste caso, a diferença dos números de publicações entre qualidade de vida (QV) e qualidade de vida no trabalho (QVT) na língua portuguesa. Os resultados desta pesquisa mostraram que a internet é uma ferramenta indispensável para a realização de revisões integrativas, sendo que, nos dias de hoje pode ser entendida como a mais objetiva e…

saudável para se trabalhar aliado a um plano de sustentabilidade, elencando alguns fatores como: igualdade de oportunidades, identidade de tarefas, feedback, alimentação, stress, descanso, cumprimento de metas, relacionamento entre equipes, gestão e lideres, que influenciam na vida biopsicossocial de um individuo. Palavras-chaves: Qualidade de Vida no Trabalho. Agências Sustentáveis. Bradesco. Sustentabilidade.

produtividade. Dessa forma, promover a segurança e saúde do trabalhador, nos mais diversos aspectos, significa manter os profissionais em plenas condições de produzir o seu máximo, além de proporcionar Qualidade de Vida (QVT), que também é outro desafio para as organizações. A QVT proporciona meios para que o indivíduo encontre satisfação nos aspectos biológicos, psicológico e social. Através desse instrumento, as organizações procuram oferecer aos seus funcionários ambientes…

são vistas como gerentes de suas próprias áreas com autonomia de atuação e comprometimento com responsabilidade. É uma maneira de combater a passividade e a inércia das pessoas, trazendo mais desafio e motivação e identificando e formando líderes. Dentro destes aspectos, podemos observar o quanto os recursos humanos são importantes para atingir objetivos organizacionais e manter a qualidade do produto e/ou serviço final, do qual o cliente vai ter percepção positiva ou…

Qualidade de Vida no Trabalho Docente - uma Questão de Prazer! Autoria: Maria Auxiliadora Diniz de Sá, José Bezerra Honório, Rodrigo Cesar Reis de Oliveira, Karoline Morais Porto Viana Resumo A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um tema ainda pouco explorado na prática, pelas organizações, especialmente aquelas do setor público, apesar dos inúmeros estudos e pesquisas mostrando sua eficiência, tanto para as pessoas, quanto para as organizações. Favorável às pessoas, na medida em…

pontos que afetam o clima, pois ele é o principal responsável por criar relações e incentivar a motivação, além de gerenciar os conflitos. Muitas vezes, uma troca de organização pode não ser motivada por questões financeiras, mas pelo clima ruim entre líder e liderados. 2.1 importância do gestor DE RH Hoje o cenário de uma organização moderna preocupa-se com a competitividade e qualidade de seus produtos e serviços. Estamos num momento de revolução constante dos mercados e as…