Livros Cecília Whitaker Bergamini Psicologia

bem estar social dos integrantes da mesma. Objetivo O objetivo desse ensaio é refutar a idéia de que a motivação financeira é o principal fator motivacional numa empresa. Com base nos livros citados na referência bibliográfica, concluímos que as empresas devem identificar quais fatores motivam os funcionários, e criar abordagens distintas para os indivíduos de um mesmo grupo ou setor organizacional que viabilizem o…

preciso uma segunda pessoa para motivar. Que é algo que se possa receber do outro. Quando na verdade a motivação é algo interno, e o máximo que conseguiremos externamente é de um incentivo para despertar-la. Se procurarmos em um dicionário ou em um livro, teremos vários conceitos de Motivação, mas que no fim tem a mesma concordância, o mesmo significado: “Conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem…

Trabalho de Psicologia Motivação Ocupacional 24/09/2014 Introdução Considerando que as características de personalidade do ser humano são únicas e complexas, o seu comportamento, especialmente no ambiente de trabalho, é muitas vezes influenciado pelo conhecimento sobre a motivação. Nas ultimas décadas, o crescente interesse pelo conhecimento sobre a motivação nas organizações resultou em inúmeros estudos sobre o tema. A diversidade de fatores motivacionais, a grande…

é necessário conhecer ao outro também, e acima de tudo, respeitar as diferenças; outro equívoco comum nos indivíduos é o de achar que sua única fonte de motivação é o dinheiro, quando na verdade, existem outras três, conforme propõe Daniel Pink no livro Motivação 3.0 - que são: a busca da excelência, propósito e autonomia. Ao profissional da área de Recursos Humanos, na pessoa do psicólogo, atuaria no auxilio ao profissional, para ele definir metas para serem alcançadas dentro da…

FACULDADE REGIONAL DE RIACHÃO DO JACUÍPE – FARJ Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Psicologia Social Data: 13 de junho de 2014 Tema: A Psicologia do comportamento organizacional Discente: Juliana Paula da V. Lima Docente: Amós Alves Santos Avaliação: FICHAMENTO REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA: BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: Psicologia do comportamento organizacional. São Paulo. Atlas. 2013. p. 01-15. Página. Citações da obra. …

prévia autorização da fonte. Idealização e Direção Geral do Projeto * Marcelo Abrileri - CEO da Curriculum Tecnologia Conteúdo de todas as etapas relacionadas a Recursos Humanos * Mauro Hollo - Graduado em Psicologia, com especialização na área de Psicologia Social e do Trabalho e em Orientação Profissional no Sedes Sapientae. Experiência de 25 anos em Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais e em consultoria. Foi professor universitário e é instrutor…

introdução, sobre os achados do estágio). O título das Referências é no centro e não é numerado. As referências são em espaçamento simples (espaço 1) Entre uma referência e outra dar um espaço em branco Colocar as referências em ordem alfabética Livros, revistas, periódicos impressos e eletrônicos devem ser referenciados sem separação. CONCLUSÃO (ou considerações finais) A conclusão é o fechamento do trabalho. É uma reflexão dos autores do trabalho, sobre os conceitos…

Referencial teórico e fontes de pesquisa: Foi realizada uma revisão bibliográfica dos temas que norteiam a pesquisa, como administração pública, administração de empresas, psicologia organizacional, gestão de pessoas, avaliação de desempenho, métodos e aplicação. Para a realização dessa revisão utilizamos sites da internet, livros, revistas e artigos científicos. 1. INTRODUÇÃO As tendências no campo das reformas administrativas nos últimos quinze anos apontam o uso da avaliação…

15 Verificamos, então, que o campo de estudo sobre motivação no trabalho é muito vasto e complexo. Nos últimos anos, o tema tem sido objeto de investigação permanente por parte dos cientistas comportamentais que estudam as organizações, como (BERGAMINI, 1997), bem como por aqueles que as administram. No entanto, constatamos também que estudar o comportamento de pessoas, principalmente dentro de um ambiente de trabalho, sempre se constituiu em atividade difícil. Se os temas motivação e…

gestores devem ter o conhecimento para poderem identificar essas necessidades, que variam de individuo para individuo, e despertar nestas pessoas a motivação que existe em cada um. Logo, não é possível motivar e sim satisfazer. Afirma a autora Bergamini (1982, p. 118), “a motivação pode ser vista, então, como forma de redução de necessidades, redução de tensão, redução de impulso e redução de ansiedade”. Analisando essa afirmação, podemos concluir que a motivação é o que impulsiona e…