Livro Foco De Daniel Goleman

pretende-se estudar as competências comportamentais essenciais apresentadas e ainda a relevância destas competências para o desenvolvimento da liderança frente às diversidades. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória bibliográfica através de livros, artigos, revistas, teses e dissertações e ainda a pesquisa telematizada através de sites da internet. Algumas competências comportamentais foram identificadas e apresentadas. Pode-se observar a importância do desenvolvimento…

Fatores importantes como: A Educação e a Utilização do Conhecimento (Alfred North Whitehead), Inteligências Múltiplas (Howard Gardner), Pedagogia Revolucionária (Paulo Freire), Organizações de Aprendizagem (Peter Senge), Inteligência Emocional (Daniel Goleman) e Maiêutica (Sócrates). Esses fatores são discutidos no 1º capítulo. No 2º capítulo busca nos mostrar a importância dos indivíduos dentro da organização, busca também nos mostrar de várias formas o entendimento de alguns pensadores…

Nas pesquisas mostram que menos de 10% das pessoas mudam seu comportamento com o treinamento. Assim podemos chegar a um grande impasse, pois com as abundâncias de recursos orientados para o desenvolvimento de melhores líderes. Após o lançamento do livro muitas pessoas estão interessadas nos valores da liderança, pois o que elas querem buscar é um plano, um guia de coordenadas e saber como incorporar os conceitos do cotidiano. Os seus princípios podem ser aprendidos e explicados por…

investigação científica encontra-se na dissertação de mestrado de Márcia Chamarelli P. Mattosinho em Estudos Populacionais e Pesquisas sociais da ENCE/IBGE intitulado “A nova dinâmica familiar: características dos arranjos unipessoais no Brasil” onde o foco da funcionalidade sócio-econômica, natureza consanguínea, hegemonia e ideologia política ou religiosa como premissas analíticas da conjuntura familiar brasileira. Segundo esta teoria funcionalista a família torna-se uma agência…

seja conquistar faz parte, o interessado deve saber como conduzir, e este não deve ser negligente quanto aos cuidados e atenção a este processo, pois da mesma maneira que pode-se construir um relacionamento, pode se desconstruir. Goleman (2013) pontua em seu livro Focos, que a melhor maneira de um ser humano saber sobre ele mesmo é tendo a consciência do que os outros pensam dele mesmo, ele diz que a maneira como pensamos de nós é diferente da que os outros nos veem. E o filósofo…

tais problemas como a leitura e a escrita. Portanto é preciso que o professor esteja muito atento aos movimentos das crianças, pois estes podem ser indicadores de estados emocionais que devem ser levados em conta no contexto de sala de aula. No livro Dificuldades de Aprendizagem, de Bossa (2000), está escrito que o sentido da aprendizagem é único e particular na vida de cada um, e que inúmeros são os fatores afetivos emocionais que podem impedir o investimento energético necessário às…

Darcy Costa. Treinamento e política de desenvolvimento de recursos humanos. Executivo, Porto Alegre, v. 3, n.13, p. 19-33, abr./jun. 1977. RODRIGUES, Marcus Vinícius Carvalho. A organização dos anos 90 e o processo de mudanças. In: Recursos humanos : foco na modernidade, ABRH. Rio de Janeiro : Qualitymark, 1992. 45.___________. Qualidade de vida no trabalho : evolução e análise no nível gerencial. 2. ed. Petrópolis : Vozes, 1994. 206 p. ROUX, Jorge. Recursos humanos e treinamento. São…

1 CENTRO REICHIANO DE PSICOTERAPIA CORPORAL DANIEL PATITUCCI BIOENERGÉTICA E MEDITAÇÃO APLICADAS NO CONTROLE DA ANSIEDADE EM DEPENDENTES DE SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS CURITIBA 2011 2 DANIEL PATITUCCI BIOENERGÉTICA E MEDITAÇÃO APLICADAS NO CONTROLE DA ANSIEDADE EM DEPENDENTES DE SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS Monografia apresentada como requisito parcial ao Programa de Especialização em Psicologia Corporal, ministrado pelo Centro Reichiano. Orientadora: Prof.a Me. Sandra Mara Volpi…

pessoas capazes de desenvolver e entender com facilidades quais os objetivos traçados pela empresa. O gerenciamento das equipes, esta focado no intuito de formar novos lideres, pessoas capazes de administrar determinadas situações ou projetos. O foco desta pesquisa é exatamente este, traçar uma linha entra o individuo e seu líder. Relatar as formas de liderança e o que é necessário para o desenvolvimento, seja ele, pessoal ou profissional. GERENCIAMENTO DE EQUIPES A…

e a forma de lidar com mesmo, uma das dicas fornecida pela Henz foi presentear no ambiente de trabalho, valorizar as relações humanas saudáveis e apreciação das pessoas. Segundo Goleman (2015), “Uma mente relaxada é uma mente produtiva”, esse foi um artigo publicado nas redes sociais do Linkedin em janeiro de 2015. Goleman comenta que se o gestor sofre de ansiedade, estresse, conflitos ou emoções negativas, é como se fosse um vírus, se espalha para os seus subordinados também, faltando o…