Falta de mão de obra

garantir emprego aos profissionais médios. Segundo levantamento inédito realizado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), o perfil buscado pelo mercado mudou e a contratação de trabalhadores passou a ser determinada pelo aumento da demanda por profissionais com características específicas por causa do crescimento de alguns setores produtivos. De acordo com o levantamento, das 19,1 milhões de pessoas que buscam emprego este ano, apenas 1,7 milhão, ou seja, 18,3%, estão qualificadas e 7,4 milhões não têm qualificação nem experiência. Até o final do ano, o Ipea prevê que sejam criadas 1,6 milhão de vagas no País com carteira assinada. Mas as vagas não serão suficientes para absorver 1,7 milhão de trabalhadores qualificados. O estudo enfatiza que educação e qualificação continuam sendo dois dos requisitos mais importantes para disputar uma vaga. No entanto, o tipo de contratação é determinada pela especialização da economia. O presidente do instituto, Márcio Pochmann, avalia que esse quadro deve mudar se o País continuar crescendo a taxas de 5% e 6% ao ano. Ele afirma que a escolaridade a ser demandada no médio prazo deverá ser ainda maior, na medida em que o Brasil siga no crescimento sustentável. De acordo com Pochmann, apesar de haver déficit de mão-de-obra em algumas áreas, há demanda e o que precisa ser feito é adequação da oferta, ou seja, os profissionais qualificados que sobram deveriam ser retreinados e suas qualificações adequadas ao…

Marcia Batista Qual o salário de um profissional de T&D? • Analista Treinamento Júnior: Menor Maior Média 1.870,10 4.672,40 3.093,60 • Analista Treinamento Senior: 4.694,90 7.124,80 6.146,10 Disponível em: http://datafolha1.folha.com.br/empregos/levantamentos? reference_date=2015-0209&segment_id=5&group_id=4&salary_id=128528&find=Enviar Supervisor de T&D Menor 4.556,70 Maior 11.681,80 Média 7.054,30 Disponível em: http://datafolha1.folha.com.br/empregos/levantamentos?…

DE RVCC PROFISSIONAL Código e Designação da Qualificação 582144 - Técnico/a de Topografia Nível de qualificação do QNQ: 4 Unidades de Competencia (UC) Designação 1 Realizar levantamentos cadastrais 2 Executar Desenho Assistido por Computador - AutoCad 3 Calcular coordenadas planimétricas e altimétricas 4 Selecionar métodos de coordenação 5 Calcular Poligonais 6 Executar compensação de figuras 7 Executar levantamentos topográficos 8 Utilizar meios…

APRESENTAÇÃO A Consultoria Requisito RH surgiu em 2002 da união de profissionais com mais de 15 anos de vivência atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o…

ATIVIDADES 3 1. Disponibilização de Informações e subsídios para auxiliar a Prefeitura na Divulgação, Mobilização e na implantação do “Espaço Mobilidade”. 3 2. Audiência Pública de lançamento da elaboração do Plano Municipal de Mobilidade e criação do Núcleo Gestor. 3 3. Capacitação do Núcleo Gestor. 4 4. Leitura técnica: levantamentos e diagnóstico. 4 B.1) Diagnóstico e levantamento geral 4 B.4) Simulação de cenários 6 5. Leitura comunitária: levantamentos e diagnóstico. 8 6. Plano de…

GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA - SECITEC ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA DE BARRA DO GARÇAS CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO EM SAÚDE BUCAL Identificação da Necessidade de Pessoas, Pesquisa de Mercado Barra do Garças 2012 Introdução Um levantamento de necessidades de mercado de trabalho, para efeitos de programação de educação profissional comporta duas…

e conformidade com os procedimentos legais. Emitir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos decontabilização e controle de custos. Preparar e controlar os cartões de ponto dos funcionários. Atuar como preposto da empresa em homologações e junto à justiça do trabalho nos casos de reclamaçõestrabalhistas. Receber, atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registro, despachando-as para as unidades. Atualizar fichas de…

COMO SELECIONAR O PROFISSIONAL IDEAL ETAPAS DE PLANEJAMENTO DE PROCESSO SELETIVO OS VALORES DA ORGANIZAÇÃO Todo o bom Selecionador de Pessoal entender qual a “cultura” da sua empresa. deve Os valores da empresa podem ser entendidos como o “conjunto de crenças preferenciais, estilos marcantes de ação e grandes metas de uma empresa. Esse conjunto de convicções, sempre que positivas e compartilhadas pela grande maioria dos membros da empresa, constitui a sua “…

recrutamento interno ou externo. O setor de recursos humanos, responsável pelo recrutamento pode previamente realizar o estudo do perfil organizacional, para que por meio deste possa se identificar melhor, o número e o perfil dos funcionários necessários para o bom funcionamento organizacional. Recrutamento Recrutamento Interno: é o processo que visa atrair funcionários potencialmente qualificados e capazes, dentro do grupo NCR, com o…

engenharia e construção elétrica, civil e mecânica, formada por profissionais competentes e com experiência comprovada em mais de 25 anos atuando no mercado. VISÃO DE FUTURO: • Ser a empresa líder de mercado na elaboração de Projetos Elétricos do Estado do Maranhão até Dezembro 2007. DESAFIOS PERMANENTES: • Manter uma equipe de colaboradores treinada, motivada, reconhecida e recompensada, capaz de surpreender os nossos clientes; • Perseguir constantemente soluções tecnológicas…