Levantamento Do Perfil Profissional

Para se levantar um perfil ideal é necessário antes de selecionar o candidato, extrair as competências que um profissional devera utilizar em seu cotidiano no trabalho. Obtém-se essas competências através de observações no local de trabalho, uma analise documental onde se contenha a visão, missão e valores da organização e uma conversa com os gestores que poderão ajudar no levantamento do perfil ideal para a organização e para o cargo selecionado. Após essa analise geral define-se as…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: LICENCIATURAS DISCIPLINAS NORTEADORAS • PSICOLOGIAS DA EDUCAÇÃO E TEORIAS DA APRENDIZAGEM • REDES SOCIAIS E COMUNICAÇÃO. APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem que tem por objetivos: ü Favorecer a aprendizagem. ü Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. ü Promover o estudo dirigido a distância. ü Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. ü…

........... 4 2.1 Perfil do Gestor Financeiro ......................................................................................... 4 2.2 A visão estratégica de administradores e engenheiros .............................................. 6 2.2.1 Perfil acadêmico do administrador ....................................................................... 7 2.2.1.1 Perfil psicológico do administrador................................................................. 7 2.2.2 Perfil acadêmico…

Dados da empresa 9 1.2 Diretrizes da organização. 12 1.3 Negócios e Mercado de Atuação. 14 1.3.1 Aspectos Competitivos da Organização. 15 1.3.2 Concorrentes Diretos. 29 PARTE 2 – PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 32 2.1 Característica Internas da Organização 33 2.1.1 Perfil e Formação Acadêmicos dos Lideres 34 2.1.2 Perfil e Formação dos colaboradores 36 2.1.3 Apresentação dos Departamentos e Organograma Geral 37 2.2 Apresentação dos principais processos 41 2.3 Infra- Estrutura 43 2.4…

Caracterização do perfil da amostra..............................................................388 3.2.1 Perfil da amostra em relação à idade ...........................................................39 3.2.2 Perfil da amostra em relação ao grau de instrução ....................................400 3.2.3 Perfil da amostra em relação à função .......................................................400 3.2.4 Perfil da amostra em relação ao tempo de trabalho na empresa ...............411…

Mercado 1.1 Delimitação do Tema As conseqüências da globalização e da informatização do mercado para a mudança de perfil das organizações e das pessoas. 2. Objetivo Analisar o novo perfil de cada elemento do tema e a nova relação entre os mesmos, proporcionando um levantamento investigativo das novas diretrizes que orientam as tendências do novo modelo profissional, organizacional e mercadológico. 2.1 Objetivo Geral Mostrar as mudanças de conceitos na relação…

ESTUDO MAPEIA PERFIL DO ADMINISTRADOR BRASILEIRO Pesquisa foi realizada pelo Conselho Federal de Administração em parceria com a FIA Homem jovem, com renda mensal entre 3,1 a 10 salários mínimos, empregados de empresas de grande porte do setor privado. Esse é o perfil do Administrador de Empresas revelado pela “Pesquisa Nacional sobre o Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 2011”. O levantamento realizado pelo Conselho Federal de Administração (CFA)…

na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Maria Regina Ravanini Tupá Centro Universitário Anhanguera Leme Enfermagem - 2ª Série - Vigilância em Saúde I Pág. 2 de 8 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir.  Buscar e usar o conhecimento científico necessário à atuação profissional,…

Recrutamento Planejamento • Estimativa do número de contatos necessários; • Especificação das funções; • Metas de ação afirmativa. Planejamento e Recrutamento e Seleção Técnicas • Tabelas de preenchimento de cargos; • Levantamentos do CHA; • Levantamentos gerenciais; • Quadros de reposição; • Planejamento de sucessão. Considerações Externas • Mudanças demográficas; • Educação da força de trabalho; • Mobilidade da mã-deobra; • Políticas públicas; • Taxa de desemprego.

Jacqueline Carvalho Domingos5 Orientador: Geraldo Silvestre6 RESUMO Este artigo tem o objetivo de mostrar como está o mercado de trabalho para o Administrador e quais áreas das organizações estão mais em alta e em baixa, além de identificar qual o perfil pretendido por elas. Abordaremos também o surgimento da CLT- Consolidação das leis do trabalho, para regimento das leis e normas sobre direitos e deveres dos trabalhadores e dos empregadores. 1 INTRODUÇÃO 1.1 BREVE HISTÓRIA DAS…