Recrutamento e seleção

Introdução O trabalho executado está tratando de como fuciona o recrutamento seleção e entrevista final na empresa NCR O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da NCR. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles chegarão, se é pelo recrutamento interno ou externo. O setor de recursos humanos, responsável pelo recrutamento pode previamente realizar o estudo do perfil organizacional, para que por meio deste possa se identificar melhor, o número e o perfil dos funcionários necessários para o bom funcionamento organizacional. Recrutamento Recrutamento Interno: é o processo que visa atrair funcionários potencialmente qualificados e capazes, dentro do grupo NCR, com o objetivo de suprir as necessidades de aumento de quadro ou substituição. Recrutamento Externo: é o Processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes, no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir necessidades ocupacionais ocorridas por aumento de quadro ou substituição, bem como para aquisição de competências não existentes dentro da NCR Seleção: é o processo que visa selecionar profissionais aptos ao preenchimento de vagas na NCR, através de técnicas de avaliação, tais como: Estudos de Casos,Testes de Conhecimentos Gerais e Específicos, Entrevistas por…

Sumário Introdução 3 Etapas do Recrutamento 4 Etapas da Seleção 4 Métodos de Recrutamento e Seleção 4 Conclusão 5 Referências Bibliográficas 6 Técnicas de Recrutamento e Seleção As empresas buscam no mercado de trabalho indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se o candidato escolhido apresentar os requisitos adequados. Em busca de pessoas adequadas, se faz necessário…

Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade Anhanguera-Uniderp, turma RecursosHumanos do 3º Semestre, sob a orientação do Professor EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito e da ProfessoraPresencial Mirian J. Pereira ANEXOS: •Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção. Mercado detrabalho e de recursos humanos: variações de…

29/04/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 3 – Construção do Perfil Ideal. Tema 4 – Técnicas de Captação e Planejamento do Processo Seletivo. Profa. Ma. Irma Macário Tema 3 - Construção do Perfil Ideal Conteúdo: • A busca de profissionais qualificados. • O perfil ideal como base para recrutamento e seleção. • Características do perfil: responsabilidades, formação, experiência, salário, benefícios e desenvolvimento profissional . • Diferentes abordagens do…

APRESENTAÇÃO A Consultoria Requisito RH surgiu em 2002 da união de profissionais com mais de 15 anos de vivência atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o…

e conformidade com os procedimentos legais. Emitir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos decontabilização e controle de custos. Preparar e controlar os cartões de ponto dos funcionários. Atuar como preposto da empresa em homologações e junto à justiça do trabalho nos casos de reclamaçõestrabalhistas. Receber, atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registro, despachando-as para as unidades. Atualizar fichas de…

Seleção Objetivos • Compreender o processo de recrutamento • Aplicar as técnicas e ferramentas de seleção • Trabalhar a imagem da organização perante o mercado • Capacitar os acadêmicos para a decisão baseada no processo de seleção. Conteúdos • Recrutamento e Seleção; • Etapas da seleção; • A imagem da organização; • Porta de entrada; • Métodos de entrevista de seleção; • Coleta de dados e Devolutiva. Processo O recrutamento é o processo de identificação…

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. Irma Macário Itapipoca/Ce 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO.................................................... 04 LEVANTAMENTO E DESCRIÇÃO DE PERFIL PROFISSIONAL................ 05…

de Laura Menegon Zacarelli e Maria Luisa Mendes Teixeira. O texto nos mostra a importância do recrutamento de colaboradores, e as conseqüências boas e ruins que uma contratação traz para a empresa. A contratação é um investimento da empresa na pessoa e, para o colaborador, um investimento em sua carreira, uma chance de crescer profissionalmente. O papel estratégico de um bom funcionário na empresa é indiscutível. O funcionário que preenche as expectativas da empresa e corresponde às…

Política de Contratação Introdução “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O objetivo primordial do processo de recrutar e selecionar pessoas nas organizações é agregar talentos à empresa para que sua produtividade seja maximizada com base em criatividade, inovação e adequação às novas exigências do mercado. Objetivo Orientar e estabelecer critérios, atitudes…