Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho

comparação de uma lenda Egípcia com a realidade Organizacional, ressaltando asprincipais dificuldades de aceitação de mudança quando tratamos de um ponto muito crítico a se tratar: a Cultura organizacional e como ela pode mudar o pensamento de uma empresa. A lenda Egípciaque relata a história do peixinho vermelho, conta que um peixinho que era desprezado pela sua comunidade, sai em busca de estudos e de novos horizontes, e acaba encontrando outra comunidadeum pouco distante da dele, com isso ele aprofunda seus conhecimentos, passa por um momento de perigo devido a sua precipitação, e começa a conhecer uma realidade bem melhor que a sua. Felizcom a novidade o peixinho vermelho, não estando contente em deixar suas raízes de lado, retorna para sua comunidade e percebe que ninguém sentiu sua falta, mesmo assim o peixinho vai em buscado chefe da comunidade que convoca todos a escutarem o peixinho vermelho, o mesmo conta todas as suas experiências boas e tudo de bom que a outra comunidade pode oferecer de bom, porémhavia uma condição todos teriam que emagrecer para poder passar na fresta que dava acesso a outra comunidade.Mas infelizmente após o peixinho ter contado tudo, ninguém acredita nele, até pensamque ele está delirando, envergonhado o peixinho retorna para a comunidade onde vive feliz. Passado um tempo o rio seca e todos os peixes que viviam na outra comunidade morrem. Traduzindoessa lenda para nossa realidade organizacional, podemos pensar que o peixinho seria…

SUMÁRIO 1SÍNTESE DA “ANTIGA LENDA EGÍPCIA DO PEIXINHO VERMELHO" 3 2A ORGANIZAÇÃO E SUA CULTURA 5 3O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 7 4O AGENTE DE MUDANÇAS 9 5O UNIVERSO DE INSERÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 11 1OS OBSTÁCULOS PARA A MUDANÇA 13 2O PERIGO DA PRECIPITAÇÃO 15 3O DESTINO DAS ORGANIZAÇÕES ESTANQUES 17 4O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES 18 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO O texto “Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da…

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE CONGONHAS FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - FUPAC TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO CURRICULAR Termo de Compromisso que entre si celebram (QUALIFICAR O CONCEDENTE, NOME, ENDEREÇO, CNPJ), neste ato representada por (QUALIFICAR), denominada CONCEDENTE e (QUALIFICAR O ESTAGIÁRIO, CPF, CURSO, PERÍODO, MATRÍCULA), doravante denominado ESTAGIÁRIO, com a interveniência da FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - FUPAC, com sede na Rua…

Trabalho sobre Cultura Organizacional Professora: Aluno: Antiga lenda Egípcia do Peixinho Vermelho O grande lago e a comunidade de peixes = a realidade, a organização e a sua cultura; O rei de guelras enormes = O poder. Assume as características de um líder autoritário, sem a necessária responsabilidade para com seus seguidores; O peixinho vermelho = agente promotor de mudança. Retratado como um líder democrático, cooperativo, aberto à mudança e humano, sempre estudando e…

CHAVES RESENHA DO TEXTO “PEIXINHO VERMELHO” CURITIBA 2010 ARTIGO DO TEXTO O PEIXINHO VERMELHO Resumo:O artigo a seguir tem como objetivo fazer a comparação de uma lenda Egípcia com a realidade Organizacional, ressaltando as principais dificuldades de aceitação de mudança quando tratamos de um ponto muito crítico a se tratar: a Cultura organizacional e como ela pode mudar o pensamento de uma empresa. A lenda Egípcia que relata a história…

Universidade Estácio de Sá MBA em Gestão de Pessoas Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional trabalho desenvolvido para a disciplina de cultura e mudanças organizacionais Introdução O presente trabalho vem dar enfoque às relações entre cultura e mudança…

enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de mudanças, delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela intervêm. A HISTÓRIA A seguir, apresentamos o texto, pedindo a…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional CURITIBA 2013 Eduardo Avelar do Nascimento Texto: "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho" Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudanças Organizacionais para obtenção de avaliação. Curitiba 15/06/2013 Introdução O presente trabalho propõe-se a…

EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Cultura e mudanças organizacionais. Juazeiro do Norte - CE 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 5 2 - DESENVOLVIMENTO 6 2.1 - A Organização e sua Cultura 6 2.2 - O Poder nas Organizações 7 2.3 - O Agente de Mudanças 8 2.4 - O Universo de Inserção das Organizações 8 2.5 - Os Obstáculos para a Mudança 2.6 - O Perigo da Precipitação 2.7 - O Destino das Organizações Estanques 2.8 - O Futuro…

Sendo sustentável a empresa passa a ser mais competitiva no mercado porque é capaz de aumentar suas margens de lucro ou reduzir o preço de venda, pois tem os custos fixos menores e ainda contam com o diferencial de se preocupar em diminuir o impacto no meio ambiente. Referências: Empresa sustentável pode ser mais lucrativa. Disponível em: Acesso em: 27 de setembro de 2014. Exercício 3: Leia previamente o texto: "A lenda egípcia do Peixinho Vermelho" (anexo) e…