Trabalho de cnclusão

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Cultura e mudanças organizacionais. Juazeiro do Norte - CE 2013 Luís Samuel da Silva Cultura organizacional: Os valores e as crenças de uma organização. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e mudanças organizacionais para obtenção de avaliação. Juazeiro do Norte - CE 24 de setembro de 2013 MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Cultura e mudanças organizacionais. Juazeiro do Norte - CE 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 5 2 - DESENVOLVIMENTO 6 2.1 - A Organização e sua Cultura 6 2.2 - O Poder nas Organizações 7 2.3 - O Agente de Mudanças 8 2.4 - O Universo de Inserção das Organizações 8 2.5 - Os Obstáculos para a Mudança 2.6 - O Perigo da Precipitação 2.7 - O Destino das Organizações Estanques 2.8 - O Futuro das Organizações 3 - CONCLUSÃO 9 4 – BIBLIOGRAFIA 10 1 - INTRODUÇÃO O seguinte trabalho tem o intuito de discutir a cultura organizacional através de um texto um proposto (O peixinho vermelho). O texto de autor desconhecido é uma lenda egípcia, onde relata a aventura de um peixinho. Trazendo para o campo da administração estratégica tratam de situações corriqueiras do cotidiano das organizações, conflitos vividos por administradores que encaram em seu dia-a-dia a difícil tarefa

Universidade Estácio de Sá MBA em Gestão de Pessoas Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional trabalho desenvolvido para a disciplina de cultura e mudanças organizacionais Introdução O presente trabalho vem dar enfoque às relações entre cultura e mudança…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional CURITIBA 2013 Eduardo Avelar do Nascimento Texto: "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho" Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudanças Organizacionais para obtenção de avaliação. Curitiba 15/06/2013 Introdução O presente trabalho propõe-se a…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais “O Rei de Guelras Enormes: O Poder nas Organizações” Aluno: Mozart Toledo Ribeiro Polo: Juiz de Fora – MG Ano: 2013 O Rei de Guelras Enormes: O Poder nas Organizações Mudança: Uma palavra simples, porém muito complexa, pois além de nos levar ao desconhecido ainda nos tira de nossa zona de conforto. Mas é nessa mudança que encontramos o ponto de…

gradativamente determinada pela sua estratégia mercadológica. A estrutura organizacional corresponde ao desenho da organização, isto é, à forma organizacional que ela assumiu para integrar seus recursos, enquanto a estratégia corresponde ao plano global de alocação dos recursos para atender a uma demanda do ambiente. Portanto, mudar é preciso, seja pela sobrevivência, seja pela liderança. O importante é aprender com ela, extrair o que há de bom, e inovar. No meio de fortes mudanças podem…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional MACAÉ 2013 Vânia Cristina da Silva Machado Guedes Cultura e Mudança Organizacional: Estudo do texto “Em busca da compreensão sobre o dilema das Organizações” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudança Organizacional, para obtenção de avaliação. Macaé 2013…

Portugal, segundo orientação gilbertiana, isto é, eurotropica Em 1965 foi consagrado também pela Sorborme com o grau de Douto Honoris Causa, , que também lhe foi concedido pelas Universidades d Münster (Alemanha) e Sussex (Inglaterra). Quando deputado, Gilberto Freyre apresentou o projeto que, apro vado, criou o Instituto joaquini Nabuco de Pesquisas Sociais, com sed em Recife, destinado a pesquisar as condições de vida do lavrador do trabalhador do Norte agrário do país.…

Portugal, segundo orientação gilbertiana, isto é, eurotropica Em 1965 foi consagrado também pela Sorborme com o grau de Douto Honoris Causa, , que também lhe foi concedido pelas Universidades d Münster (Alemanha) e Sussex (Inglaterra). Quando deputado, Gilberto Freyre apresentou o projeto que, apro vado, criou o Instituto joaquini Nabuco de Pesquisas Sociais, com sed em Recife, destinado a pesquisar as condições de vida do lavrador do trabalhador do Norte agrário do país.…

permaneceu distante da maioria das bibliotecas do Paraná. Aproveitamos, entretanto, para atualizar algumas informações que dispúnhamos sobre alguns municípios, que se encontram indicadas como notas do editor. Quem não se interessa por conhecer o significado do nome do lugar em que mora? De diferentes origens – indígena, toponímico, homenagem a personagens históricos – os nomes sugerem uma riqueza cultural a ser preservada. A Secretaria de Estado da Cultura, por meio do projeto Paraná da…

físicos e morais e nos costumes, por um miniaturista exímio, a que não faltavam, outrossim, a verve e a ironia.”7 Esses livros não são obras formais sobre nossa História, mas Luís Edmundo abusa da imaginação e interpretação da realidade encontrada nas cidades, nas pessoas, nas ruas. Entusiasmado com o sucesso desses primeiros livros, dedica-se a revolver suas recordações, o seu próprio passado, que muitas vezes se confunde com as memórias de sua cidade. O Rio de Janeiro do Meu…