A Lenda do Peixinho Vermelho - Interpretação

busca de compreensão sobre o dilema das Organizações. Fichamento André Luís S. A. A lenda do “Peixinho vermelho” é um conto sobre uma comunidade de peixes que vivia em uma gruta pequena, no conforto entre a gula e a preguiça, ao contrário de um peixinho vermelho que também habitava naquele lugar, porém teve a atitude de ultrapassar as barreiras locais e enxergar um mundo novo, cheio de desafios, ameaças e oportunidades. Em relação ao aspecto cultural, podemos fazer uma analogia entre as empresas isoladas e aquelas que se adaptam as mudanças frente à necessidade das organizações corporativas se adequarem a sustentabilidade. No entanto, depois de uma longa dificuldade através de estudos para sair em busca de um mundo melhor e o pensamento de que era possível viver dentro de um novo estilo de vida, num lugar mais considerável, o peixinho, como agente de mudança, decidiu sair à procura de novos horizontes, viajando por lagos e rios até chegar ao oceano, algo que ele nunca imaginaria. Mesmo com muita coragem e apreciação pela beleza dos enormes corais e várias espécies, ele foi exposto ao perigo, sendo engolido por uma baleia. Mas, felizmente foi salvo em seguida. Após uma experiência como essa, o peixinho vermelho resolveu voltar ao lugar de onde saiu, rever e propor algo novo ao seus conterrâneos que estavam cada vez mais acomodados naquele poço prestes a desaparecer. O peixinho, pensando em implantar uma mudança geral na vida daquela comunidade, se…

comparação de uma lenda Egípcia com a realidade Organizacional, ressaltando asprincipais dificuldades de aceitação de mudança quando tratamos de um ponto muito crítico a se tratar: a Cultura organizacional e como ela pode mudar o pensamento de uma empresa. A lenda Egípciaque relata a história do peixinho vermelho, conta que um peixinho que era desprezado pela sua comunidade, sai em busca de estudos e de novos horizontes, e acaba encontrando outra comunidadeum pouco distante da dele, com…

SUMÁRIO 1SÍNTESE DA “ANTIGA LENDA EGÍPCIA DO PEIXINHO VERMELHO" 3 2A ORGANIZAÇÃO E SUA CULTURA 5 3O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 7 4O AGENTE DE MUDANÇAS 9 5O UNIVERSO DE INSERÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 11 1OS OBSTÁCULOS PARA A MUDANÇA 13 2O PERIGO DA PRECIPITAÇÃO 15 3O DESTINO DAS ORGANIZAÇÕES ESTANQUES 17 4O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES 18 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO O texto “Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da…

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE CONGONHAS FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - FUPAC TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO CURRICULAR Termo de Compromisso que entre si celebram (QUALIFICAR O CONCEDENTE, NOME, ENDEREÇO, CNPJ), neste ato representada por (QUALIFICAR), denominada CONCEDENTE e (QUALIFICAR O ESTAGIÁRIO, CPF, CURSO, PERÍODO, MATRÍCULA), doravante denominado ESTAGIÁRIO, com a interveniência da FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - FUPAC, com sede na Rua…

Trabalho sobre Cultura Organizacional Professora: Aluno: Antiga lenda Egípcia do Peixinho Vermelho O grande lago e a comunidade de peixes = a realidade, a organização e a sua cultura; O rei de guelras enormes = O poder. Assume as características de um líder autoritário, sem a necessária responsabilidade para com seus seguidores; O peixinho vermelho = agente promotor de mudança. Retratado como um líder democrático, cooperativo, aberto à mudança e humano, sempre estudando e…

CHAVES RESENHA DO TEXTO “PEIXINHO VERMELHO” CURITIBA 2010 ARTIGO DO TEXTO O PEIXINHO VERMELHO Resumo:O artigo a seguir tem como objetivo fazer a comparação de uma lenda Egípcia com a realidade Organizacional, ressaltando as principais dificuldades de aceitação de mudança quando tratamos de um ponto muito crítico a se tratar: a Cultura organizacional e como ela pode mudar o pensamento de uma empresa. A lenda Egípcia que relata a história…

enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de mudanças, delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela intervêm. A HISTÓRIA A seguir, apresentamos o texto, pedindo a…

Universidade Estácio de Sá MBA em Gestão de Pessoas Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional trabalho desenvolvido para a disciplina de cultura e mudanças organizacionais Introdução O presente trabalho vem dar enfoque às relações entre cultura e mudança…

PARALELO LENDA X CULTURA ORGANIZACIONAL A lenda do peixinho Vermelho retrata muito bem a estrutura organizacional a qual ainda vivemos hoje. O grande lago e a comunidade de peixes representam na nossa realidade a organização e a sua cultura. Não esquecendo de que o lago é apenas o lócus organizacional, tendo em vista que a comunidade é que verdadeiramente cria a organização. A cultura organizacional, por sua vez, é formada por políticas internas e externas,…

Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreenção sobre o dilema das organizações De acordo com Morgan, o funcionamento das organizações se descreve como: Máquinas, Organismos, Cérebros, Culturas, Sistemas Políticos, Prisões psíquicas, fluxo e transformação e instrumentos de dominação. Antiga Lenda do Peixinho Vermelho: Nesta história do peixinho, foi feito um paralelo com a realidade de uma organização onde: O grande lago = a organização, A comunidade de peixes…