Leis Trabalhistas Regras Para Contratação De Profissionais

ISSN 1980-6965 A influência das leis trabalhistas brasileiras na relação capital/trabalho dos guias de turismo The Brazilian influence labor laws in the capital/work relation for tourist guides Danielle Julião1 Fernanda Cortês2 José Mauro dos S. Farias3 Juliana Lohman4 Thaís Costa da Silva5 Resumo No Brasil, é crescente a preocupação em relação aos processos de flexibilização do trabalho, à permanência do direito adquirido pelos trabalhadores e às formas de redução da…

É a ferramenta mais importante do processo de seleção, e por isso, deve ser feita por um profissional experiente e que identifique que fatores de ordem pessoal podem interferir no processo (antipatia, atração, rejeição etc.); • Provas de Conhecimento: Podem ser gerais e específicas. Os gerais procuram avaliar o grau de cultura do candidato. A prova específica procura avaliar os conhecimentos profissionais que o candidato possui, indispensável para o bom desempenho da função; • Testes…

por uma única vez (art. 451 da CLT), porém deve observar o prazo máximo de dois anos (art. 445 da CLT). Assim, não é possível fazer um contrato de trabalho por tempo determinado ou de obra certa de dois anos e prorrogá-lo por mais dois anos, pois a regra contida no art. 445 da CLT está sendo desrespeitada, ou seja, o prazo máximo do contrato de trabalho por tempo certo ser de dois anos, incluída a prorrogação. (...) Essa orientação também se aplica ao contrato de trabalho de obra…

diminuir a importância do ato de formalizar a contratação que deve ser bem discutida e aclarada, agindo todos com boa-fé e transparência. Como a nossa ordem econômica e social é calcada no trabalho e na livre iniciativa, o ordenamento trabalhista é todo direcionado para criar regras de proteção e manutenção dos contratos de emprego, sendo o contrato a prazo determinado, ou seja, aquele em que se estipula previamente o seu encerramento, uma exceção a regra, bastante limitada pelo…

individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, mercado de trabalho, entrevistas, demissões, admissões, entre outros. Uma boa seleção em forma adequada, garantirá uma gestão otimizada na qual promove mais sucesso a empresa e se priva na economia e rotatividade de…

IDALBERTO CHIAVENATO. O trabalho educativo dentro das empresas é de extrema importância que exigem a formação de profissionais de saúde e segurança do trabalho. Considerando sua grande responsabilidade social, e indispensável que os órgãos institucionais brasileiros com as iniciativas que possibilitem a redução de problemas. “As transformações que vêm ocorrendo nas relações trabalhistas acompanham a evolução da sociedade contemporânea a passos largos. A grata surpresa é que as…

O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento de pessoal existe antes da área de Recursos Humanos. Muitas pessoas acreditam que o RH e conhecido apenas com a área de pagamentos, desconhecendo a sua complexidade, que devido à grande evolução acabou obtendo muitas outras atividades. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização,…

2º da Lei nº 9.868/1999, vem, por seus representantes judiciais devidamente constituídos, mui respeitosamente, à presença de Vossa Excelência REQUERER SEU INGRESSO NA ARGUIÇÃO DE DESCUMPRIMENTO DE PRECEITO FUNDAMENTAL (ADPF) N.º 324, na qualidade de AMICUS CURIAE. I – DO OBJETO 1. O presente requerimento de Amicus Curiae tem por objetivo subsidiar essa Egrégia Corte com fatos e fundamentos que apontam a constitucionalidade da terceirização das relações…

desta monografia é identificar as formas de aprimoramento para eficiência da gestão dos contratos de serviços terceirizados relacionados a manutenção predial hospitalar por meio de subsídios teóricos, considerando a análise dos aspectos legais, as regras e etapas para realização dos contratos de serviços terceirizados e os fatores que envolvem a segurança no ambiente hospitalar. Para atingir este objetivo, foi realizado uma revisão bibliográfica com base nos materiais já publicados…

Lei 8.666/93 – Emerson Caetano Aula 01 - 08/05/2012 I. Licitações (Lei 8.666/93 e Lei 10.520/02) 1. Noções Básicas: Esquema 01 PJ Estado (Adm.) Se há contrato, então há licitação Coletividade Atos Interesse Coletivo (Vacinação) Adquirir Instrumento jurídico é o contrato administrativo. Do Particular Licitação Contratos Se há contrato, então há licitação, mas a ocorrência de licitação não obriga a contratação. Não há intersecção. 1.1. A aquisição de bens, serviços e imóveis, bem como a