Leis Trabalhistas Empresa Rh

sobrevivência das empresas a longo prazo. O destaque das técnicas administrativa que enfoca o planejamento estratégicos, vem crescendo com o passar dos anos, assim como a administração de recursos humanos, que vem sofrendo com as mudança e inovações. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é…

com a indústria. Breve resumo da evolução do RH nas décadas do século XX no Brasil. - Década de 30: era constituída pelos donos da empresa e a política era de imposição - Década de 40: nessa época o Brasil era governado por Getulio Vargas que no dia 1 de maio criou a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), cujo modelo era inspirado na "Carta Del Lavoro", promulgada na Itália. Criou também o Ministério do Trabalho e as primeiras leis trabalhistas do país, assim instituindo o tempo da…

DE RECURSOS HUMANOS | | Uma obra prática sobre administração, gerenciamento e políticas de RH ! Como administrar e maximizar os resultados na gestão de pessoas E mais... Modelo de Regulamento Interno, como implantar sistema de benefícios, avaliação de desempenho, etc. Mais informações Sumário da obra Condições de compra Preço: R$ 59,00 | | | VENDAS EXCLUSIVAMENTE PELO GUIA TRABALHISTA (esta obra não está disponível em Livrarias!) Autor: Júlio César Zanluca SUMÁRIO DA…

importância estratégica para as empresas, é ele quem administra uma série de processos fundamentais para o bom andamento das tarefas diárias da empresa. Esses processos começam no recrutamento, uma tarefa que parece simples, mais que exige foco no profissional que se deseja para organização, passando para a seleção que envolve uma série de atividades que irá identificar aquele candidato melhor qualificado e que tenha afinidade com a cultura da empresa, feito isso, o Profissional de RH…

LINHA DO TEMPO DO RH Para ter o entendimento da Psicologia organizacional e do trabalho atual, é importante conhecer o histórico da evolução dos recursos humanos (RH) ao longo dos anos. Fala-se em evolução, pois se trata de uma transformação lenta, porém com progresso (MILDEBERGER, 2011). O marco para a área de RH, com base no mesmo autor citado acima, aconteceu na década de 30, pois anteriormente a este período, o que era conhecido era a administração de pessoal com funções básicas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS NILZA APARECIDA COTRIN SOARES RA: 2865923104 MURILO GONÇALVES DIAS RA: 1299108870 MONICA GONÇALVES QUINEZ RA:2851204118 JOSÉ JULIO TERRA RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ......................

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AGOSTO DE 2012 PROF. RICARDO LUZ * É Coordenador e Professor do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Paralelamente, atua como consultor de empresas e professor de cursos de pós-graduação. * * É Mestre em Sistemas de Gestão. Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento…

bibliotecas; colônias de férias e centros de recreação; finalidades desportivas e sociais. Anotação na CTPS É obrigatória a anotação na CTPS do desconto da contribuição sindical. Pois é desta forma que quando o funcionário sai da empresa e entra em outra, a empresa vai verificar se naquele ano foi feito o desconto, se foi não pode descontar novamente. É OBRIGATÓRIO O DESCONTO A Contribuição Sindical dos empregados, devida e obrigatória, será descontada em folha de pagamento de uma…

novos resultados. A matemática vem sendo construída ao longo de muitos anos. Resultados e teorias milenares se mantêm válidos e úteis e ainda assim a matemática continua a desenvolver-se permanentemente. Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão Por Alexandre Vailatti para o RH.com.br Quando criança contamos com o ensino paternal e escolar, com a herança cultural e com algumas experiências (do tipo errando e aprendendo) para constituirmos a nossa base…

2. Principais aspectos legais que envolvam a figura do empregado. 1 O princípio da proteção A maior parte dos princípios do direito do trabalho brasileiro visam a dar suporte ao empregado. O trabalhador é o elo mais fraco de relação trabalhista (Costuma-se dizer que ele é hipossuficiente). O empregado recebe, portanto, proteção jurídica especial por parte do Estado. Essa proteção se assenta na idéia de justiça distributiva, que atenta para a produção de uma igualdade material (E…