Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

convenção coletiva surgiu com o Decreto nº 21.761 de 1932, tendo por base a lei francesa de 1919 e possuía efeito normativo para toda a categoria profissional e econômica. Foi reconhecida constitucionalmente, no Brasil, em 1934, e, a partir de então todas as demais constituições brasileiras trataram do assunto. A Constituição de 1988 reconhece não apenas as convenções coletivas, mas também os acordos coletivos de trabalho, uma vez que as constituições anteriores reconheciam apenas as…

CRISTALINA-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA nome e ra nomes das tutoras Junho/2014. Cristalina/Goiás UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO DE ENSINO A DISTANCIA CRISTALINA-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Este trabalho tem como finalidade desenvolver um planejamento de abertura de uma empresa …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 EMPREENDEDORISMO 4 2.2 PLANO DE NEGOCIOS 5 2.3 SOBRE A NUTTY BAVARIAN 8 2.3.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES DA NUTTY BAVARIAN 11 2.3.2 CUSTO DA FRANQUIA E PERIODO DE RETORNO 11 2.4 ADMINISTRAÇÃO ESTRATEGICA 11 2.5 ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 14 2.5.1 OS SISTEMAS DE INFORMAÇOES NA SUA CARREIRA (1.1 E 1.2) 14 2.5.2 E BUSINESS: COMO AS EMPRESAS... (2.1, 2.2, 2.3 E 2.4) 15 2.5.3 - INFRA-ESTRUTURA

Tenório de Souza A. Pereira - RA 297773 Jaqueline Roberta Marinho Mendes - RA 337573 Joyce Cecilio Araujo - RA 328915 Lincio Junior Assunção Nogueira - RA 299404 Marcos André da Silva de Oliveira - RA 287597 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nova Andradina-MS Junho/2012 Alex Aparecido Borges Menino RA 304461 Ana Maria Tenório de Souza A. Pereira RA 297773 Jaqueline Roberta Marinho Mendes RA 337573 Joyce Cecilio Araujo RA…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC FLORIANÓPOLIS Curso de Pós-Graduação em Gestão Empresarial Estratégica Frank Nicodem A PROFISSIONALIZAÇÃO DOS SINDICATOS PATRONAIS DA INDÚSTRIA DE SANTA CATARINA. UM ESTUDO DE CASO NA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA. Florianópolis 2013 Frank Nicodem A PROFISSIONALIZAÇÃO DOS SINDICATOS PATRONAIS DA INDÚSTRIA DE SANTA CATARINA. UM ESTUDO DE CASO NA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA. Projeto Integrador aprovado…

Universidade Anhanguera – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALISTA 2014 O Objetivo desta ATPS será o aprendizado sobre Leis Trabalhistas e Negociações Sindicais bem como sua Evolução, além de termos uma visão ampla a cerca de necessidades constantes de estímulo e dinamismo com funcionários e equipe de Trabalho, valorização do colaborador, qualidade de vida no trabalho e rendimento Profissional.…

manutenção; monitoração - num MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA. É a Gestão de: negócios, informação, conhecimento, processos, cada vez mais necessária para desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, na tarefa de lidar, liderar, conviver e gerenciar pessoas. 2. Gestão estratégica de pessoas: * O RH evoluiu: do…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professora Regina Zanutto – Tutor a Distância Professora Juliana Cândido – Tutor Presencial Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Valparaíso/GO 14/06/2013 Introdução A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se para o mundo a partir do século XIX, alterando profundamente as…

desligamento 13 Plano de recompensa e remuneração estratégica 15 Política de segurança no trabalho 16 Referencias 18 Introdução Recursos Humanos responsáveis pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É…

acordo com Aaker (2001) a análise do ambiente externo, que abrange uma análise minuciosa dos elementos externos relevantes a uma empresa, com objetivos fixos, concentrados na identificação de oportunidades, ameaças, tendências, incertezas e escolhas estratégicas. Aaker (2001) afirma que a análise externa de uma empresa é a apreciação da concorrência, iniciando-se com a identificação dos concorrentes atuais e potenciais. Assim para entender os concorrentes é necessário atentar-se aos…