Lei De Cota Para O Deficiente

INCLUSÃO DE DEFICIENTES INTELECTUAIS AO TRABALHO A inclusão de deficientes intelectuais nas escolas e no mercado de trabalho pode representar um grande desafio para a sociedade. De acordo com a política de cotas, as empresas com no mínimo 100 empregados são obrigadas a preencher uma determinada porcentagem – que varia de acordo com o tamanho da empresa - de vagas com empregados deficientes. Porém, essa política é falha no que diz respeito à integração das pessoas e, muitas vezes, a convivência

..................................................................................... 10 2.1.1 Mercado de Trabalho no Brasil ......................................................................................................... 12 2.1.2 Deficientes no Mercado de Trabalho ................................................................................................. 15 2.2 DESIGUALDADE .....................................................................................................

A INSERÇÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO EM SALVADOR Trabalho Interdisciplinar elaborado como avaliação referente ao segundo período 1° Semestre. Salvador 2010.2 SUMÁRIO 1. Direito, diversidade e pluralidade.............................................................................04 2. A inserção do deficiente físico no mercado de trabalho em Salvador/BA............04 3. Quais as principais dificuldades do deficiente físico…

trabalho e o número da inclusão no mercado Um dos fatos da política de inclusão no mercado de trabalho é, especificadamente, a lei de cotas, atualmente um dos mecanismos de inclusão social. Esta lei estabelece uma reserva de vagas de emprego para deficientes ou aqueles que sofreram acidentes de trabalho, isso vale para empresas com cem ou mais funcionários e as cotas variam entre 2% e 5% dos postos de trabalho. O percentual a ser aplicado varia de acordo com o número total de…

GISELE RODRIGUES TOLDO JESSICA ARAUJO LIMA DA SILVA SUZARA DOS SANTOS AS DIFICULDADES NA INSERÇÃO DO DEFICIENTE INTELECTUAL NO MERCADO DE TRABALHO COM FOCO NA LINHA DE PRODUÇÃO FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS JANDIRA – SP – 2010 GISELE RODRIGUES TOLDO JESSICA ARAUJO LIMA DA SILVA SUZARA DOS SANTOS AS DIFICULDADES NA INSERÇÃO DO DEFICIENTE INTELECTUAL NO MERCADO DE TRABALHO COM FOCO NA LINHA DE PRODUÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração Geral da…

Argumentos À Favor “Com a reserva de vagas, também se pôde ver como o racismo é arraigado na sociedade, como mostram os setores contrários às cotas, que não querem dividir seu espaço na universidade com outros”. Maria Cláudia C. Ferreira, pesquisadora do PROAFRO “Sou a favor de qualquer medida que altere a ausência de afrodescendentes nas universidades. As políticas tradicionais não vão desarmar o racismo da sociedade brasileira”. Paulo S. Pinheiro, secretário nacional dos Direitos Humanos

O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DA PESSOA DEFICIENTE AUDITIVA NAS EMPRESAS THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN THE PROCESS OF INTEGRATION OF HEARING IMPAIRED PERSON ON BUSINESS Bethânia Pereira Rodrigues Aluno do curso de Pós-Graduação Lato Sensu - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade São Francisco - USF – Bragança Paulista – SP, Brasil. betapr@uol.com.br RESUMO: O presente tema aborda o…

Avaliação) Trabalho apresentado à Professora Edith Ramos da disciplina Direito e Economia do período 2011.1.2, turno vespertino do Curso de Ciências Econômicas. São Luís 2011 INTRODUÇÃO Pelos dados da ONU, há cerca de 500 milhões de deficientes no mundo, onde 80% vivem em países em desenvolvimento. Segundo dados do Censo 2000, no Brasil, há 24,5 milhões de portadores de deficiência no país, o que representa 14,5% da população brasileira. Muito vem se falado sobre o acesso e à…

TEXTO 3: PESSOA COM DEFICIENCIA INTELECTUAL: A NOVA RALÉ DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO. COMENTÁRIOS/RESUMO: 1- O texto de forma geral aborda um assunto muito interessante – inclusão social-econômica X preconceito à pessoa deficiente. A partir da Lei de Cotas que obriga empresas de grande porte a contratar pessoas portadoras de necessidades especiais para realizar atividades laborais na proporção que pode variar de 2 a 5 % dos trabalhadores totais. 2- Referencia bibliográfica…

Revista[->0] Artigo A contratação de deficientes ou portadores de necessidades especiais Dárcio Guimarães de Andrade[->1] Elaborado em 01/2013. Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/23926/a-contratacao-de-deficientes-ou-portadores-de-necessidades-especiais#ixzz2QTa5yYWc É inequívoca a dificuldade de contratação de portadores de deficiência compatíveis com as funções a serem exercidas. Não é justo que os empregadores assumam ônus do Poder Executivo, sendo punidos…