Lei De Cota Para O Deficiente

fsicas e ambientais em que seus funcionrios desempenhavam suas funes. Contudo, atualmente algumas organizaes comearam a mudar a postura mostrando-se mais dispostas a contratar pessoas que possuam algum tipo de deficincia, principalmente em casos de deficientes fsicos. Essas organizaes j comeam a utilizar programas de bem-estar e buscar a melhora da qualidade de vida no trabalho. Assim sendo, questiona-se De que forma pode ser realizada a incluso de portadores de necessidade especial no…

BARROS A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO UBERABA – MG 2009 2 UNIVERSIDADE DE UBERABA NATÁLIA VILELA MARQUES DE BARROS A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte dos requisitos para o bacharelado em Psicologia da Universidade de Uberaba. Orientadora: Simone Aparecida dos Santos UBERABA – MG 2009 3 NATÁLIA VILELA MARQUES DE BARROS A INCUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO…

Introdução Essa pesquisa vem retratar a importância da contratação dos portadores de deficiência física, nas empresas de certificação. Esta contratação não se dá apenas por cotas, mas também por meio de igualdade e diversidade humana. A sociedade possui um contexto cultural que vai determinar a maneira de como tratar os deficientes físicos e essa cultura pode ser alterar ao longo do tempo, tudo pode diferenciar uma pessoa da outra, Aspectos físicos, gênero, etnias, idiomas, grupos…

Isso se deve a uma visão distorcida por parte de algumas pessoas, o trabalho mais difícil, muitas vezes, não é com o deficiente, mas com a conscientização da sociedade e com a quebra de preconceitos. Em muitos aspectos, a vida do portador de deficiência não é diferente dos demais humanos, possui momentos de alegria e tristeza, conquistas, perdas, dessa forma, qualquer deficiente é perfeitamente capaz de desenvolver atividades de trabalho, estudar, cursar nível superior e tudo mais.…

2004 venceu o prazo dado pela Lei de Inclusão Social, para que empresas com mais de cem funcionários ocupem de 2% a 5% das vagas com deficientes. Muitas empresas conseguiram fazer acordos, através dos quais foi dado um prazo adicional de 2 anos para a adequação à legislação. Isso quer dizer que a partir deste ano, as empresas que não cumprem a lei estão sendo multadas. A multa é de pouco mais de mil reais por dia, por pessoa não contratada. "A contratação de deficientes é uma questão…

“Deficiente é aquele que não consegue modificar sua vida, aceitando as imposições de outras pessoas ou da sociedade em que vive, sem ter consciência de que é dono do seu destino”. Mário Quintana RESUMO A Lei 8.213/1991 em seu art. 93 determina que empresas com 100 (cem) ou mais empregados são obrigadas a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de necessidades especiais conhecida com Lei de Cotas.…

determinados grupos. O sistema de cotas foi criado para dar acesso a negros, índios, deficientes, estudantes de escola pública e de baixa renda em universidades, concursos públicos e mercado de trabalho. As medidas de cotas raciais e sociais implantadas pelo governo ajudam no acesso de certos grupos na concorrência com o resto da população. É um caminho visto por alguns como a redução da exclusão e visto por outros como uma segunda forma de discriminação. A Lei nº 12.711/2012, alunos…

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO A pessoa com deficiência física é aquela que possui uma alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física. Ter uma deficiência física não se restringe à apresentação de uma dificuldade motora, sendo assim, a saúde não será somente o restabelecimento do movimento alterado ou perdido, mas a possibilidade de realizar atividades, a partir de uma determinação…

Portadores de visão monocular devem ser considerados deficientes para fins de preenchimento da cota prevista no art. 93 da Lei 8.213/91. O Decreto n. 3.298/99, que regulamenta a Lei Federal n. 7.853/89, dispõe sobre o conceito de pessoa com deficiência para fins de preenchimento da vaga destinada a pessoas portadoras de deficiência física. Antigamente a interpretação que vinha sendo dada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ao art. 4º, III, do Decreto n. 3.298/99 era no sentido de que as

que veem os deficientes como pessoas incapazes. Sabendo-se que é importante para os portadores de deficiência ingressar no mercado de trabalho com as mesmas oportunidades dos outros e que para isso precisam ser bem preparados com uma educação de qualidade que atenda às suas necessidades, elaborou-se este instrumento a partir de uma pesquisa bibliográfica com a intenção de esclarecer aos profissionais da educação a importância do trabalho para a inclusão das pessoas deficientes na…