GF Learning Organization

Learning Organization Termo Learning Organization é um termo em inglês criado pelo Prof. David Garvin de Harvard Business School para designar as organizações em constante aprendizagem ou organizações que aprendem. Contexto atual  Contínua competitividade de mercado;  Constante evolução de tecnologia, informação e comunicação;  Surgimento de novos paradigmas. Conceito De acordo com o Prof. David Garvin de Harvard Business School, uma Learning Organization é aquela que: - cria, adquire, interpreta, transfere e retém o conhecimento; -modifica o seu comportamento, por razões de negócio, de competitividade, e refletir o novo conhecimento no seu próprio contexto. Peter Senge define que “Learning Organization são organizações que tem capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente.” Fatores que influenciam O Learning Organization tem como premissa a aprendizagem pela experiência e depende de alguns fatores tais como:  Cultura organizacional;  Estilo de liderança;  Modelos de administração organizacional. Cinco disciplinas 1.Raciocínio sistêmico; 2.Domínio pessoal; 3.Conscientização dos modelos mentais enraizados; 4.Definição de um objetivo comum; 5.Disciplina do aprendizado em grupo. Vantagens • • • • • Vantagem competitiva; Melhoria na tomada de decisões; Alta performance perante o mercado; Criar uma equipe dinâmica; Gerir mudanças. Desvantagens 1. Eu sou meu cargo: limitação a função e falta de objetivos 2. O inimigo estar lá fora: a culpa e…

Aplicação de Conceitos de Learning Organization utilizando CBR e Agentes de Busca no Apoio a Gestão do Conhecimento na Área Médica Kátia Francelino Tomita1, Miriam Jacly Donini2, Odete Throniecke3, Luiz Fernando de Almeida Garrett4 1,2,3Curso de especialização – MBA em Sistemas de informação , Centro de Ciências Exatas e Tecnológicas, Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), Brasil 4Programa de Pós-Graduação em Tecnologia em Saúde, Centro de Ciências Biológicas e da…

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 12, N. 2 • SÃO PAULO, SP • MAR./ABR. 2011 • ISSN 1678-6971 • Submissão: 11 nov. 2009. Aceitação: 13 dez. 2010. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 4-29. D dimensões da aprendizagem em organizações: validação do dimensions of the learning organization questionnaire (dloq) no contexto brasileiro ELISABETH APARECIDA CORRÊA MENEZES Mestre em Administração…

Análise e conceituação de organizações que aprendem e aprendizado organizacional – um estudo de caso Camila Soares Teodoro – Célia Ottoboni Universidade Federal de Itajubá {milast8@yahoo.com.br, ottoboni@unifei.edu.br} 1. Introdução 2. Organizações que aprendem (Learning Organization) Tradicionalmente, as empresas competiam com base em tecnologia, conhecimentos técnicos, capacidade instalada e atributos relacionados à produção. Porém, com as inúmeras transformações…

ABORDAGEM CONTINGENCIAL; NOVAS TENDÊNCIAS: LEARNING ORGANIZATION Licenciatura em Finanças Empresariais Unidade Curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: FN12 Grupo de trabalho: G4 Elementos que compõem o grupo de trabalho: 20141197 Alexandre Sousa 20141175 Cláudia Marante 20141250 Dina Correia 20141195 Tiago Pinto Lisboa, 30 de Novembro de 2014 ÍNDICE 1. Introdução…………………………………………………………………...….1 2. Teorias Organizacionais 2.7. A…

1. INTRODUÇÃO O objectivo deste trabalho reside na descrição das Learning Organizations (Organizações Aprendizes) como uma nova tendência no contexto de teorias organizacionais. As teorias organizacionais são divididas em clássicas e contemporâneas e as organizações aprendizes estão abrangidos na teoria contemporânea. As teorias contemporâneas estão subdivididas em duas abordagens: a sistémica e a contigencial (Sottomayor et al., 2013) e as organizações aprendizes herdem características…

tendências: Learning organizations Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade a Administração de Lisboa Gestão pela Qualidade Total Novas tendências: Learning organizations Licenciatura : CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO (Regime nocturno) Unidade Curricular: INTRODUÇÃO À ORGANIZAÇÃO E GESTÃO Semestre: 1ª Turma: CCN14 Elaborado por: - Miguel Barroqueiro - Tiago Delfino - Ana Almeida - Fábio Sousa Lisboa, 22 de Novembro de 2010 II RESUMO…

Learning Organization Professor Fernando Freire RESUMO “Learning Organization”, ou organização aprendem, não é mais como o próprio nome indica, do que uma organização que consegue lidar com os problemas de hoje aproveitando e criando oportunidades para o futuro, onde existe uma comunicação constante e global, onde é possível a aplicação de novas teorias, técnicas e ferramentas, acompanhando a inovação tecnológica constante e onde todos os membros se empenham de…

conhecimento............................................................................. 12 4. Transferência do conhecimento.................................................................................. 13 4.1. Mecanismos de Transferência..................................................................... 13 4.2. Processo de absorção................................................................................... 13 4.2.1. Componentes da capacidade de…

Empowerment Benchmarking Vantagem Competitiva Learning Organization Administração por Objetivos Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Teoria da Administração , do curso de Gestão empresarial, da Unisa - Universidade de Santo Amaro, ministrada pelo prof. Jaldo. Unisa – Universidade de Santo Amaro São Paulo 2014 Sumário 1.…