Filme: em nome de deus

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo estudar alguns comportamentos desvi-antes presentes no filme: Em nome de Deus (Magda Lene Sister). 2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVOS GERAIS O Objetivo geral do presente trabalho é analisar alguns comportamentos des-viantes, vendo o contexto social da época 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conhecer a área de trabalho do psicólogo organizacional;  Contextualizar a organização como pertencente à sociedade;  Visualizar os métodos, instrumentos e técnicas utilizados na área;  Conhecer as principais concepções teóricas;  A área no Brasil;  Possibilidades e limites da carreira de psicólogo organizacional;  Desmistificar a área organizacional;  Relevância Social e Ética; 3 REVISÃO DE LITERATURA 3.1 Histórico do campo de atuação Em 1902, Ebinghaus escreve sua famosa sentença “A psicologia possui um longo passado, mas uma história muito curta”. Mesmo existindo desde os tempos de Aristóteles, a psicologia só se tornou uma ciência independente quando, em 1879, Wilhelm Wundt, criou o primeiro laboratório de psicologia na universidade de Leipzig, na Alemanha; e, em 1882 Stanley Hall fundou o primeiro Laboratório de Psicologia nos EUA. Pode-se imaginar então, quão nova é a área organizacional. Criada no início do século XX, trazia uma abordagem estritamente científica, evitando estudar problemas que ultrapassassem a pesquisa. Estudava basicamente como melhorar a produtividade, visualizando o…

50 4 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO: REFLEXÕES ATUAIS Pedro Paulo Murce Meneses* Thaís Zerbini** Resumo: Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Apesar de as prescrições teórico-metodológicas, desde há 30 anos, enfatizarem a importância de análises mais abrangentes como forma de se articular necessidades organizacionais e…

............................................................................... 18 2.3 Clima organizacional e sua evolução...................................................................................... 19 2.3.1 Conceitos de clima organizacional...................................................................................... 20 2.3.2 Tipos de clima organizacional............................................................................................. 22 2.3.3…

organization. KEYWORDS Human Resources Management, Change Management, Organizational Paradoxes, change resistance. GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos -André Ofenhejm Mascarenhas -Flávio Carvalho de Vasconcelos © RAE-eletrônica -v. 5,n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006 www.rae.com.br/eletronica INTRODUÇÃO Um dos temas atuais da área de estudos organizacionais é a transição entre o…

Luiz Scherer, M.Eng. Membro iii Dedicatória Dedico este trabalho a todos que lutam pela conservação da Terra, em especial meus pais, que além de defensores de uma vida sustentável no planeta são minha fonte de inspiração. iv Agradecimentos À minha orientadora, Aline França de Abreu, pelo incentivo, confiança, ajuda nos momentos críticos e, sobretudo, pela sua dedicação. Para mim foi mais que uma orientadora: uma amiga. Ao Pedro de Abreu pelas valiosas dicas. Ao…

UNIVERSIDA DE FEDERA L DE SA NTA CA TA RINA C ENTRO SÓC IO­ECON ÔMIC O PROGRA MA DE PÓS­GRA DUA ÇÃ O EM A DMINISTRA ÇÃ O MESTRA DO EM A DMI NISTRAÇÃ O Á REA DE CONCENTRA ÇÃ O: POL ÍTICA S E GESTÃ O INSTITUCIONA L MA G A L I DE MA CEDO K OL CZYCK I COMPORTA MENTO ORGA NIZA CIONA L EM A MB IENTE DE MUDA NÇA S: O CA SO DO INSTITUTO DE PESQUISA E PL A NEJ A MENTO URB A NO DE CURITIB A FL ORIA NÓPOL IS 2002 MA G A L I DE MA CEDO K OL CZYCK I…

xxvi Parte 1 Comportamento organizacional Daniel Sherman, tnivcrsitv of \1abama. Huntsvillc Heather Shields. kxas 'li'ch Univcrsity Ted Shore. ( :di1jrtia State Univcrsity at Long Beacli Stuart Sidie, nivcrsirv oU New Haven Bret Simmons. Universitv oU Nevada Reno Randy Sleeth, Virginia Commonwcaltti Univcrsity \Villiain Sn'iith, Ernporia Statc Universit Kenneth Solano. Northcastern Cniversitv Shane Spiller, Nlorelicad State Universitv Lynda St. Clair, Brvant 1 Jiiiversity John B.…

Prefécio xxvii Como utilizar este livro xxix PARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105 PARTE III APLICANDO PESSOAS Capitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■ Modelagem…

S UMARI® Prefécio xxvii Como utilizar este livro xxix PARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105 PARTE III APLICANDO PESSOAS Capitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■…

.............................................54 o Ambiente Político ........................................................................................................................54 o Ambiente Integrado.....................................................................................................................55 o Ambiente Protetor........................................................................................................................56 5.3.2 Definição de…