Kwasnicka

orçamento de capital, política de dividendos e estrutura de capital. Já as decisões de curto prazo envolveriam as questões relativas aos ativos e passivos circulantes, exercendo, na maioria das vezes, impacto sobre a empresa no prazo de um ano. KWASNICKA (1986) ressalta que o crescimento é importante porque: 1-Cria condições facilitadoras sob o aspecto financeiro, pois leva à demonstração externa de vitalidade, que repercute favoravelmente no valor das ações, o que facilita a obtenção…

(2008) tal área é responsável em manter a empresa com as portas abertas através da ação de seus colaboradores, oferecendo serviços que satisfaçam o público-alvo e fidelizando os clientes. A respeito do conceito de administração de Recursos Humanos, Kwasnicka (1995, p. 140) relata: A administração de Recursos Humanos representa todo o esforço da organização, no sentido de atrair profissionais do mercado de trabalho, prepará-los, adaptá-los, desenvolvê-los e incorporá-los de forma…

administradores e criar ensino formal de administração. Onde procurou, de forma mais clara, os cincos elementos primários do processo administrativo, que vem sendo utilizado ate hoje: planejamento, organização, direção, coordenação e controle[...] (Kwasnicka, 1995, p. 29-30) A Teoria das Relações Humanas na administração tem origens nas ciências sociais. A tarefa da teoria consiste em integrar os indivíduo nos grupos, e integrar os grupos na organização, considerado-se que um indivíduo…

define quais os objetivos a atingir e como se deve fazer para alcançá-los. Complementando a idéia Lacombe e Heilborne (2003, p.162) diz que planejar é decidir antecipadamente o que fazer, de que maneira fazer, quando fazer e quem deve fazer. Para Kwasnicka (1995, p.169), planejamento é atividade pela qual administradores analisam condições presentes para determinar formas de atingir um futuro desejado. 2.3 Estrategia Kotler (1993) coloca que ao desenvolver uma estratégia, o…

significativa e agir criticamente na sociedade, instrumentalizando-o para o exercício da cidadania com valores baseados na solidariedade, na colaboração, na participação e na responsabilidade. 5.5 VISÃO E VALORES 6 ADMINISTRAÇÃO GERAL Segundo Kwasnicka (2006), “o uso termo administração é aquele em que é visto como como um processo integrativo fundamental, buscando a obtenção de resultados especificos”. A admisnistrção é um processo dinamico, que consiste em tomar decisões…

anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/Arquivos/17_referencia.htm Apostilas Estácio de Sá: Administração – Princípios e Tendências (Idalberto, Chiavenato)Apostilas Estácio de Sá: Áreas Funcionais e Ambiente Organizacional (Eunice Lacava Kwasnicka) Apostilas Estácio de Sá: Administração (Filipe Sobral e Alketa Peci)

Segundo Kwasnicka (1989) O estudo da administração histórica traz para os dias de hoje o entendimento do decorrer da historia e as transformações que ocorreram nos setores econômicos, sociais e políticos de varias culturas, mostrando a necessidade que o homem precisa satisfazer através dos esforços organizados. A teoria geral da administração é o conjunto de princípios e conhecimentos disseminados e comuns a pratica administrativa quanto as atividades de planejamento, organização,…

disciplina, a unidade de comando, a unidade de direção, a subordinação do interesse individual ao interesse comum, a remuneração, a centralização, a cadeia de autoridade, a ordem, a eqüidade, a estabilidade no emprego, a iniciativa e a moral. Segundo Kwasnicka (1990), o que distingue o estudo de Fayol ao de Taylor é o interesse pelo gerenciamento de alto nível. Embora os dois aceitassem a divisão do trabalho, Fayol iniciou pelos níveis organizacionais de cúpula administrativa, enquanto…

preparar, estabelecendo metas e realizando previsões futuras. 2.1.1 Teórico que desenvolveu “planejamento é definido como a atividade pela qual administradores analisam condições presentes para determinar formas de atingir um futuro desejado” (KWASNICKA, 1995, P. 169). 2.1.2 Principais Mudanças ao Longo do Tempo As Três Eras da Administração do Século XX Era Clássica 1900 – 1950 . Inicio da Industrialização . Estabilidade . Pouca mudança . Previsibilidade . Regularidade e certeza

Serviços e Software. Para tal efeito de recrutamento, buscou-se averiguar quais são as habilidades requeridas das pessoas, quais as características que a empresa procura para preencher o cargo. Para isso foi necessário estudar alguns autores (KWASNICKA, MAXIMIANO, CHIAVENATO, DUBRIN) nas áreas de Recursos Humanos e Recrutamento, assim como a coleta de informações da empresa. Para a sociedade é muito representativo tanto para relacionamentos profissionais como sociais, a capacidade…