Gestão de pessoas

para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: (x) E - Quando a empresa já faliu. Justificativa: Pois o setor dos recursos humanos depois que a empresa já faliu não possui alçada para tomar decisões. 2 - As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores: I. Custos associados a doenças ocupacionais. II. Violência no trabalho. III. Nível de responsabilidade atribuída ao cargo. IV. Inclinações pessoais. V. Absenteísmo e rotatividade. Como fontes adequadas de investigação, estão corretas, somente: (x) A – I, II e V; Justificativa: Analisando as afirmativas I,II e V, geram uma insatisfação no ambiante de trabalho assim trazendo prejuízo para o setor financeiro. 3 - Podemos afirmar que uma organização somente existe quando: I. Há pessoas capazes de se comunicarem. II. Cada um exerce sua função independentemente. III. As pessoas estão dispostas a contribuir com uma ação conjunta. IV. As pessoas estão a fim de alcançar um objetivo comum. V. As pessoas e as organizações têm os mesmos objetivos. (x) C – I, III, IV; Justificativa: As afirmativas I,III,IV condizem a uma organização em atividade e com perspectiva de crescimento. 4 - Assinale a alternativa…

JAQUELINE ROCHA Tópico 1 – Ideias Compatíveis Ideia 1: “Acredito que todo treinamento possa fazer com que as pessoas se sintam valorizadas, motivadas e com isso difundir os princípios e valores da empresa, pois ao mostrar cada meta e objetivo da empresa, despertando em cada um o uso da criatividade para buscar inovar, mostrar as oportunidades que poderão ter através da prática do aprendizado, pode…

Treinamento e Desenvolvimento – T&D Trabalho apresentado para avaliação da disciplina T&D, 3º semestre, do curso Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Católica do Salvador, sob a orientação da professora Bárbara Carvalho. Discentes: Alexandre Reis, Aline da Silva Gonçalves, Ariana Araújo,Cristiano Barreto, Elania Melo, Janaina Macêdo, Juliana Rios, Luzivânia Souza e Maiana Luz. SALVADOR 2013. Recicle Bolsas Relatório Final Em 09 de novembro de…

TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE…

Recursos Humanos Treinamento & Desenvolvimento Senac Arielly Freitas Carolina Rodrigues Lucas Maia Larissa Gonçalves Freitas Bus Vivemos em um País movimentado, um trânsito complicado e em grandes cidades podemos dizer também que é bastante intenso. Nessa história encontramos um grande protagonista ou um grande vilão: O Motorista de ônibus. A empresa Freitas Bus considerada uma instituição de…

1- O que é treinamento? Toda ação que : Capacita, Aprimora, Integra, Atualiza. Cena do filme: As aulas dadas por Calvin para construção do conhecimento de Adan. Justificativa: Ao ensinar Adan , Calvin acreditava estar capacitando, atualizando e integrando seu filho mesmo apenas com seu conhecimento. 2- Por que treinamento? Pressões – (Sócio Culturais, Tecnológicas, Econômicas , Políticas) Organização, Adaptação ao mercado. (Foco no capital humano) Cena do Filme: As aulas…

exercício da liderança é mais do que um papel a cumprir, sendo também uma filosofia para a ação. Com base nesta afirmação podemos dizer, EXCETO: JUSTIFICATIVA: A liderança só será levada a termo através de fatores endógenos do homem que permitam identificar as causas exógenas, possibilitando-se a transformação de agente passivo em ativo, de reativo em pró-ativo, tendo por essência o envolvimento e comprometimento com os objetivos do grupo. a) Toda organização é o reflexo de…

FORMULÁRIO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO / CAPACITAÇÃO Nome do Funcionário: Resultado Avaliação de Performance ano anterior (%): Departamento: Gestor: 1. Faça uma breve descrição do plano de crescimento e de carreira previsto para o funcionário: 2. Considerando as informações acima, especifique as necessidades de treinamento / capacitação que possibilitem o desenvolvimento e melhorem a performance do colaborador: 3. Mapa de treinamento / capacitação (para uso exclusivo…

Limpeza: responsável pela limpeza do ambiente interno e externo. O TREINAMENTO Nosso departamento de Marketing constatou, através de redes sociais e caixas de sugestão, que alguns clientes estavam insatisfeitos com nosso atendimento, seja por garçons ou pela demora no momento de realizar o pagamento. Visando diminuir consideravelmente essas queixas, o administrador do restaurante idealizou um treinamento externo, diferente e mais lúdico, onde levaríamos nossa equipe para almoçar em um…

operacionais. VERDADEIRA Justificativa: É verdadeiro pois o cálculo de PMTP leva em consideração esses fatores, dimensões, geometrias, resistência dos materiais e outros fatores específicos. 2. Para o cálculo da PMTA é considerado apenas as dimensões e geometria de cada parte específica da caldeira, ou seja, o diâmetro e a espessura das suas partes. FALSA Justificativa: É levado em consideração além da dimensão e geometria, a resistência dos materiais, assim como outros fatores…