Gestão de pessoas

para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: (x) E - Quando a empresa já faliu. Justificativa: Pois o setor dos recursos humanos depois que a empresa já faliu não possui alçada para tomar decisões. 2 - As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores: I. Custos associados a doenças ocupacionais. II. Violência no trabalho. III. Nível de responsabilidade atribuída ao cargo. IV. Inclinações pessoais. V. Absenteísmo e rotatividade. Como fontes adequadas de investigação, estão corretas, somente: (x) A – I, II e V; Justificativa: Analisando as afirmativas I,II e V, geram uma insatisfação no ambiante de trabalho assim trazendo prejuízo para o setor financeiro. 3 - Podemos afirmar que uma organização somente existe quando: I. Há pessoas capazes de se comunicarem. II. Cada um exerce sua função independentemente. III. As pessoas estão dispostas a contribuir com uma ação conjunta. IV. As pessoas estão a fim de alcançar um objetivo comum. V. As pessoas e as organizações têm os mesmos objetivos. (x) C – I, III, IV; Justificativa: As afirmativas I,III,IV condizem a uma organização em atividade e com perspectiva de crescimento. 4 - Assinale a alternativa…

JAQUELINE ROCHA Tópico 1 – Ideias Compatíveis Ideia 1: “Acredito que todo treinamento possa fazer com que as pessoas se sintam valorizadas, motivadas e com isso difundir os princípios e valores da empresa, pois ao mostrar cada meta e objetivo da empresa, despertando em cada um o uso da criatividade para buscar inovar, mostrar as oportunidades que poderão ter através da prática do aprendizado, pode…

exercício da liderança é mais do que um papel a cumprir, sendo também uma filosofia para a ação. Com base nesta afirmação podemos dizer, EXCETO: JUSTIFICATIVA: A liderança só será levada a termo através de fatores endógenos do homem que permitam identificar as causas exógenas, possibilitando-se a transformação de agente passivo em ativo, de reativo em pró-ativo, tendo por essência o envolvimento e comprometimento com os objetivos do grupo. a) Toda organização é o reflexo de…

TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE TREINAMENTO Professor José Paulo da Conceição Ano Letivo: 2012 TURMA DE…

Treinamento e Desenvolvimento – T&D Trabalho apresentado para avaliação da disciplina T&D, 3º semestre, do curso Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Católica do Salvador, sob a orientação da professora Bárbara Carvalho. Discentes: Alexandre Reis, Aline da Silva Gonçalves, Ariana Araújo,Cristiano Barreto, Elania Melo, Janaina Macêdo, Juliana Rios, Luzivânia Souza e Maiana Luz. SALVADOR 2013. Recicle Bolsas Relatório Final Em 09 de novembro de…

Tema: Treinamento e Desenvolvimento Questão problema: Como identificar os fatores essenciais para um Levantamento de Necessidades de Treinamento eficaz. Justificativa: As organizações se tornaram um ambiente altamente competitivo. Neste cenário, a temática de Treinamento e Desenvolvimento adquire cada vez mais importância. As organizações além de sentirem necessidade de adaptar seus quadros às novas necessidades, precisam requalificar com frequência os colaboradores que…

valor tanto as empresas quanto para a federação, o departamento administrativo- financeiro criou o Processo Unificado de Federação, a fim de exigir a qualidade mínima das empresas que desejarem integrar a federação. Também para que no processo possamos colaborar para o desenvolvimento e profissionalização das empresas. Criando assim, mais um diferencial para as EJs se associarem a Federação Paraibana de Empresas Juniores. Alguns requisitos serão necessários para que qualquer…

SUMÁRIO |1 – Cliente: Sinalmig Sinais e Sistemas/Programação Visual................................................................... |3 | |2 - Ambiente |3 | |Empresarial........................................................................................................... | | |3 - Descrição do …

complementar a frase acima está em R) (B) Organização Justificativa: A palavra “organização” é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. No Dicionário Houaiss da língua portuguesa, considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar. ___________________________________________________________________________ 2) No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R) (C) Títulos, responsabilidades,…

FORMULÁRIO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO / CAPACITAÇÃO Nome do Funcionário: Resultado Avaliação de Performance ano anterior (%): Departamento: Gestor: 1. Faça uma breve descrição do plano de crescimento e de carreira previsto para o funcionário: 2. Considerando as informações acima, especifique as necessidades de treinamento / capacitação que possibilitem o desenvolvimento e melhorem a performance do colaborador: 3. Mapa de treinamento / capacitação (para uso exclusivo…