Jornada De Trabalho Flexível

REPERCUSSÃO SOCIAL DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO¹ I – Identificação do Artigo: Titulo do Artigo: REPERCUSSÃO SOCIAL DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. Palavras-Chaves: Jornada de trabalho, Horário de Trabalho, Compensação de Horário, Banco de Horas. Revista: Publ. UEPG Humanit. Sci., Appl. Soc. Sci., Linguist., Lett. Arts, Ponta Grossa, 12 (2) 73-82, dez. 2004. II – Identificação do Autor: Ribas, Lineu Ferreira advogado trabalhista, especialista em economia do trabalho…

Flexibilidade na jornada de trabalho faz inferir a ideia de liberdade, onde os empregados podem administrar seu horário de trabalho com seus afazeres pessoais. Para muitos, isto pode parecer uma realidade distante, mas ao contrário do que se imagina, esta é uma prática que algumas empresas já vem adotando, e há quem diga que essa “regalia” é capaz de atrair e manter bons empregados, além de motivar seus colaboradores. A ideia é deixar o empregado livre para resolver questões que tenham atrito

recursos humanos higor rosa da silva “trabalhador ganha com horário flexível” Alegrete-rs 2013 higor rosa da silva “trabalhador ganha com horário flexível” Trabalho de tecnologia e gestão de recursos humanos. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para…

RESUMO Este trabalho vem fazer uma breve abordagem sobre a flexibilização das normas trabalhistas, evidenciando como surgiram essas flexibilizações, quais as suas formas, seus fatores, quais são as atuais tendências dessa flexibilização e desregulamentação do Direito do Trabalho, buscando uma analise sobre o surgimento desse direito laboral, que se configura pelo surgimento de uma técnica intervencionista e digamos regulamentarista inserida nas relações trabalhistas, com o mascaramento…

equipes motivadas, da flexibilidade e outras modas de fácil apelo e duvidosa eficácia, uma alemã prega o retorno da disciplina, da austeridade e da aplicação de rígidos valores morais no ambiente organizacional. Defendendo o fim do trabalho em equipe, das jornadas flexíveis e das estruturas sem chefe, a autora Judith Mair causa controvérsia. Este artigo investiga suas idéias e revela, além da polêmica, doses bem-vindas de bom senso e consistência. MARCELO BREYNE / KROPKI por Pedro…

tecnologia e gestão de recursos humanos “trabalhador ganha com horário flexível” Alegrete-rs 2013 higor rosa da silva “trabalhador ganha com horário flexível” Trabalho de tecnologia e gestão de recursos humanos. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial…

ESTUDO DIRIGIDO: TRABALHO NOTURNO 1) Sabe-se que os efeitos provocados nos trabalhadores que laboram em vários turnos ou no período noturno são diversos. Dessa forma, cite e explique as principais alterações fisiológicas que ocorrem. Resposta: Fisiológico, Insônia, Sonolência durante o trabalho, Distúrbio do humor, Aumento de acidentes, Desordens do sono, Doenças cardiovasculares, Gastrointestinais, Abstinência, Substâncias químicas para dormir, Uso de álcool Estresse entre outros.

princípios científicos, na organização do trabalho, buscando maior racionalização do processo produtivo, denominado taylorismo. Henri Ford (1863-1947), empreendedor estadunidense, fundador da Ford Motor Company, por sua vez desenvolveu o sistema de organização do trabalho industrial denominado fordismo baseado no modelo proposto por Taylor. Com o fordismo foi estabelecida para classe operaria, jornada de trabalho de 8 horas diárias, ou seja, uma jornada fixa, algo que para época era…

CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos ALESSANDRA DE OLIVIERA LIMA TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Morrinhos 2013 ALESSANDRA DE OLIVEIRA LIMA TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS diogenes santos albino TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Eunápolis 2013 DIOGENES SANTOS ALBINO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao curso Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política