Jogos De Empresas Questionario Gabarito

CAP. 1 O JOGO ATRAVÉS DOS TEMPOS 1.1 Origem do jogo O jogo acompanha o homem desde os primórdios da história da humanidade. Quando o homem ainda não sabia falar, fazia uso do jogo dos gestos e dos sons para comunicar-se; ao descobrir a fala, teve início o “jogo de palavras”. Toda capacidade e habilidade humana provém do jogo. Utilizamos várias formas de jogo: jogo dos músculos e dos membros, o jogo dos sentidos, os jogos corporais, o jogo das cores, da forma e dos sons. Quando…

Uruguaiana (casario) do Largo da Carioca (arranha-céus), determinando um novo tipo de passagem e permanência nestas duas divisões e criando estabelecimentos de relacionamento do pedestre com o meio e entre a rua e os edifícios, entre o sistema viário e o gabarito das construções. Todos estes pontos são o objeto e objetivo do levantamento morfológico e a posterior análise dos locais de apropriação nessa área. Figura 2 – Aspectos formais das duas áreas: Largo da Carioca e rua Uruguaiana…

Termos estrangeiros Todos os termos estrangeiros (inglês, francês etc.) devem ser grafados em itálico. A não ser que o termo já seja utilizado pelo português. Exemplo: “Partindo das reflexões ora apresentadas, nossa temática tem como carro-chefe os Jogos Educativos, utilizando como ambiente os Dispositivos Móveis – e.g. celulares, Smartphone etc. – cuja utilização vem crescendo cada vez mais, tanto no Brasil quanto no mundo.”  Notas de rodapé Ao fazer referência a uma informação…

Gestão de Custos 1 © 2008. Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Paraná – SEBRAE/PR Todos os direitos reservados. A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação dos direitos autorais (lei nº 9.610). Informações e contato: Sebrae/PR Rua Caeté, 150 – Prado Velho CEP 80220-300 – Curitiba – PR Telefone: (41) 3330-5757 Internet: www.sebraepr.com.br Presidente do Conselho Deliberativo Darci Piana Diretoria Executiva Allan Marcelo de Campos Costa

ser tanto externo, quanto interno. O recrutamento externo busca profissionais com ideias inovadoras e atualizadas, para todas às vezes mais inovar o conceito de trabalho. No recrutamento interno, abre possibilidades de crescimento dentro da própria empresa, para facilitar esse processo ocorrem promoções onde os empregados estão sujeitos a aumento de cargo, e transferências de setores ou até mesmo de cidades. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Segundo Chiavenato (2004), o recrutamento envolve um…

guration Protocol. 3- (ENADE 2008) Além do acesso a páginas html, a Internet tem sido usada cada vez mais para a cópia e troca de arquivos de músicas, filmes, jogos e programas. Muitos desses arquivos possuem direitos autorais e restrições de uso. Considerando o uso das redes ponto-a-ponto para a troca de arquivos de músicas, filmes, jogos e programas na Internet, a quem cabe a identificação e o cumprimento das restrições de uso associados a esses arquivos? a) aos programas de troca de…

informacional, que resume o objetivo, o escopo e os requisitos. Em seguida é definido o conceito do projeto sintetizado num cubo modular com diversas possibilidades de configuração e uso. Palavras-chave: kanji, ideograma, japonês, design, ensino, aprendizagem, jogo, material de apoio. Abstract This Graduation Final Paper is an application of Human Centered Design methodology adapted to create a kanji (Japanese ideogram) learning tool. The objective is to fill an existing gap in…

desperdício e fadiga dos operários. Escolha a opção correta: a) V- V- F- F. b) V- F- V- F. c) F- V- F- V. d) F- F- V-V. 11. (ESAF) Fayol, em sua obra, identifica seis funções inerentes à operação de uma empresa, seja ela simples ou complexa, grande ou pequena. Assinale a opção que descreve corretamente uma dessas funções, denominada de função administrativa: a) Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. b) Governar,…

administradores de linha. A determinação das necessidades de treinamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades são: - Avaliação de desempenho - Observação - Questionário - Solicitação de supervisores e gerentes - Entrevistas com supervisores e gerentes - Reuniões interdepartamentais - Exame de empregados - Modificação do trabalho - Entrevista de saída …

essencial em muitos programas de treinamento é o conteúdo: repartir informações entre os treinandos como um corpo de conhecimentos. Normalmente, as informações, são genéricas, de preferência as informações sobre o trabalho: como informações sobre a empresa, seus produtos e serviços, sua organização e políticas, regras e regulamento etc. Pode envolver também transmissão de novos conhecimentos. Desenvolvimento de habilidades – Principalmente aquelas habilidades, destrezas e…